Britanske banke so pozvane, naj se kljub enkratnim plačilom spopadejo z neenakostjo premoženja

LONDON – Britanski finančni sektor se poziva, naj stori več za pomoč delavcem, ki se spopadajo s krizo življenjskih stroškov, kljub množici vrhunskih bančnih imen, ki zagotavljajo enkratna plačila ljudem z nizkimi dohodki.

Nationwide je 15. avgusta objavilo plačilo več kot 11,000 zaposlenim za pomoč pri naraščajočih življenjskih stroških. Plačilo je namenjeno tistim, ki letno zaslužijo 35,000 funtov (42,300 dolarjev) ali manj, kar je 61 % delovne sile. 

»Prihodnji meseci bodo za mnoge ljudi zaskrbljujoči in vedno razmišljamo o novih načinih, kako pomagati našim članom. Toda naraščajoče cene vplivajo tudi na naše kolege in zato zagotavljamo to dodatno podporo,« je v sporočilu za javnost povedala Debbie Crosbie, izvršna direktorica Nationwide Building Society.

Največja svetovna gradbena družba – organizacija, ki posoja kapital za gradnjo nepremičnin – je zadnja v nizu finančnih institucij s sedežem v Združenem kraljestvu, ki ponujajo pomoč zaposlenim. 

Ta poteza je logična, saj bančna industrija žanje sadove višje stopnje inflacije, ki duši toliko drugih.

Ko se inflacija – stopnja, po kateri cene naraščajo skozi čas – povečuje, se povečujejo tudi obrestne mere, kar bankam prinaša več dohodka. Bank of England je 27. avgusta začela svoj največji dvig obrestnih mer v zadnjih 4 letih, šesti dvig obrestnih mer od 16. decembra 2021.

Največje banke v Združenem kraljestvu so zaradi zadnjega dviga obrestnih mer Bank of England zaslužile milijarde funtov. Barclays, HSBC, NatWest, Lloyd's in Santander po navedbah v centralnih bankah do konca junija hranijo kar 673.5 milijarde funtov Analiza britanski časnik The Times.

Skupina za pravice delavcev Unite the Union je lobirala za organizacije, vključno z bankami, da ponudijo finančno podporo zaposlenim.

"Želeli smo ponovno odpreti pogajanja o plačah, ki so bila zaključena," je za CNBC povedal nacionalni uradnik Unite Dominic Hook.

»Običajno se plačilno leto začne marca ali aprila, tako da bomo imeli pogajanja o plačah pogosto proti koncu prejšnjega leta … Govorili smo torej, da smo se o tem dogovorili že lani, zdaj pa imamo stroške "življenjske krize, zato želimo ponovno odpreti pogajanja," je dejal.

Nekatere banke so pristale na pogajanja o plačah, druge pa so se odločile za enkratna izplačila.

Premoženjska neenakost

Lloyds je junija napovedal enkratno plačilo v višini 1,000 funtov za 99.5 % svojih sodelavcev, razen višjega vodstva in vodilnih delavcev, medtem ko je TSB ponudil enak znesek 4,500 članom osebja, ki zaslužijo 35,000 XNUMX funtov ali manj.

Deviški denar avgusta ponudil 1,000 funtov zaposlenim, ki so zaslužili 50,000 funtov ali manj, HSBC pa je svojim najslabše plačanim delavcem v istem mesecu odobril plačilo življenjskih stroškov v višini 1,500 funtov.

Čeprav so ti podporni ukrepi lahko dobrodošla spodbuda za zaposlene, morda ne bodo šli dovolj daleč, je dejala Ruth Thomas, glavna evangelistka izdelkov pri podjetju za kompenzacijsko programsko opremo in upravljanje zaposlenih Payscale.

»Med nekaterimi delodajalci opažamo prakso, da izplačujejo enkratne bonuse za podporo delavcem pri krizi življenjskih stroškov. Čeprav ti lahko začasno olajšajo zaposlene z nižjimi zaslužki, ne obravnavajo bistvenih vprašanj neenakosti premoženja med organizacijami,« je dejala.

Enkratne finančne ugodnosti prav tako morda niso najboljši način za ohranjanje zaposlenih, je dejal Thomas. 

Želijo dostop do napredovanja v zaslužku med zaposlitvijo, je povedala za CNBC.

"V kontekstu naraščajočih življenjskih stroškov in inflacije plač zaposleni sami ocenjujejo poštene plače ... Ob živahnem trgu dela je selitev službe še vedno najhitrejši način za povečanje plače."

Spremembe osnovne plače

Druge finančne institucije so naredile dolgoročnejše spremembe plač zaposlenih.

Barclays je junija napovedal povišanje plač za 35,000 zaposlenih v Veliki Britaniji. Tisti, ki se ukvarjajo s strankami, podružnicami in nižjimi podpornimi vlogami, so s 1,200. avgustom prejeli 1 funtov povišanja svoje letne pokojninske plače. 

Skupina NatWest je julija napovedala trajno 4-odstotno povišanje plač za zaposlene v Združenem kraljestvu, ki zaslužijo manj kot 32,000 funtov, medtem ko je Santander ponudil enak odstotek povišanja zaposlenim v Združenem kraljestvu, ki zaslužijo manj kot 35,000 funtov.

Zadružna banka nudi podporo veliko širšemu krogu zaposlenih. Vsi, ki zaslužijo do 80,000 funtov, bodo od septembra prejeli 1,000 funtov višje osnovne plače. To sledi enkratnemu plačilu v višini 300 GBP tistim, ki julija zaslužijo do 30,000 GBP.

Po besedah ​​izvršnega direktorja Nicka Slapa je banka "zavezana pomagati strankam in sodelavcem v teh zahtevnih časih".

"Ta sprememba osnovne plače bo veljala za približno 95 % sodelavcev v banki, razen tistih, ki že imajo najvišje plače," je dejal.

Razprave o plačah pa se tu ne ustavijo. Unite Union že razmišlja o pogajanjih o plačah prihodnje leto.

"Kmalu bomo začeli razmišljati in se pogovarjati o tem, kakšno povišanje plač bi bilo treba dati v naslednjem letu, in naše trditve bodo zagotovo bile, da bi morali ljudje dobiti vsaj inflacijo," je dejal Hook.

»Ne želimo, da se ljudem realno znižajo plače. Potrebovali bodo povišanje plače, brez dvoma,« je dejal.

Povečane obrestne mere pomenijo, da bi morale banke imeti možnost ponuditi višje plače, je Hook povedal za CNBC.

"Njihove marže so boljše pri stvareh, kot so hipoteke - še vedno ustvarjajo velike dobičke, gre jim zelo dobro, zato ne vidim, zakaj ne bi mogli ustrezno plačati svojega osebja."

Banke izzivalke so bile manj odprte z enkratnimi plačili osebja in povišanjem plač.

Tiskovni predstavnik Revoluta je dejal, da bo organizacija "podprla [svoje] zaposlene, saj življenjski stroški po vsem svetu naraščajo."

»Nenehno spremljamo trg in plačujemo zaposlene v zgornjem kvartilu. Julija smo uvedli tudi nov postopek pregleda plač, pri katerem smo se zavezali, da bomo upoštevali lokalno stopnjo inflacije, tako da so naši zaposleni pošteno plačani, da odražajo naraščajoče življenjske stroške,« so dodali.

Atom, Monzo, OakNorth in Starling se niso odzvali na zahteve za komentar tega članka.