Z trg dela se je avgusta zmanjšal za več kot milijon prostih mest, mnogi delavci se bojijo, da je samo vprašanje časa, kdaj bodo ZDA močno prizadela množična odpuščanja.
Delavci na daljavo so še posebej zaskrbljen zaradi morebitnih odpuščanj. Izkazalo se je, da imajo morda razlog za skrb.
Šest od 10 menedžerjev pravi, da je bolj verjetno, da bodo zaposleni na daljavo najprej odpuščeni, pravi a novo poročilo, objavljeno v torek podjetje za predstavitveno programsko opremo Beautiful.AI. Poročilo je temeljilo na nedavni raziskavi 3,000 menedžerjev v širokem spektru sektorjev, vključno z zdravstvom, financami, maloprodajo, programsko opremo in gradbeništvom. Drugih 20 % menedžerjev se sprašuje, ali so delavci na daljavo bolj izpostavljeni tveganju odpuščanja.
Dobra novica je, da kljub mračni resničnosti, ki jo pristranskost zaradi bližine je še vedno zelo v veljavi, je malo verjetno, da bo letos na trgu dela prišlo do množičnih odpuščanj.
Da, več večjih tehnološka podjetja, kot so Snap, Netflix in Meta so v zadnjih mesecih napovedale odpuščanja, medtem ko so druge korporacije zamrznile zaposlovanje. Po podatkih Urada za statistiko dela podjetja umikajo objave delovnih mest, vendar se še ne zatekajo k obsežnemu odpuščanju. Odpiranje delovnih mest in fluktuacija delovne sile poročilo, objavljeno v torek.
»Ta zamisel, da tehnološki sektor doživlja množična odpuščanja, se ne uresničuje v podatkih,« pravi Layla O'Kane, višja ekonomistka pri Lightcastu.
Odprta delovna mesta so avgusta še vedno zelo visoka, 10.1 milijona, kar je nekoliko manj kot julija, ko je bilo 11.2 milijona, ugotavlja O'Kane. "Zaposleni še vedno sedijo na vozniškem sedežu, trg dela pa je še vedno precej napet," pravi Sreča. Za kontekst je trg dela z dveh prostih delovnih mest na brezposelnega delavca prešel na približno 1.7 delovnega mesta na brezposelnega delavca. Medtem ko je odprtin manj, je še vedno več odprtin kot ljudi, ki jih lahko zapolnijo.
Oglejte si ta interaktivni grafikon na Fortune.com
"To ni znak, da imajo delodajalci na splošno prednost in se počutijo, kot da bi res morali zategniti pasove in odpustiti delavce," pravi O'Kane. "V naslednjem četrtletju ne pričakujem množičnih odpuščanj v nobenem sektorju."
Poleg tega gospodarski upadi, kakršni so po mnogih napovedih na obzorju, različno vplivajo na delovna mesta. Med veliko recesijo leta 2008, na primer, so bila delovna mesta, povezana s stanovanjskim trgom, močno prizadeta že na začetku. V prvih dneh pandemije sta bila sektorja gostinstva in potovanj v prostem padu. Ta upad pa lahko vpliva na sektorje, ki so tesneje povezani z obrestnimi merami, kot je hipotekarni posel, in panoge, kot je tehnologija, ki so odvisne od financiranja.
Vendar je treba omeniti, da delo na daljavo ni vezano samo na en določen sektor, niti ne zajema vseh vidikov trga dela, pravi O'Kane. »Tukaj bom citiral enega svojih kolegov: 'Piščanca na spletu ne moreš oskubiti.' Vedno bodo obstajala dela, ki jih ni mogoče opraviti na daljavo,« pravi. "In ko vidimo, da se bo pojavila potencialna recesija, bo to lahko vplivalo drugače - vendar ne gre samo za delovna mesta v oddaljenem sektorju."
Za tiste, ki jih skrbi varnost zaposlitve, O'Kane pravi, da je vredno obnoviti svoje veščine. Veščine, za katere pričakuje, da bodo še naprej zelo povpraševane, so tiste, ki so prenosljive med delovnimi mesti in celo različnimi sektorji.
Stvari, kot so digitalne veščine, izkušnje, povezane z družbenimi mediji, in izkušnje z vizualizacijo podatkov, so trenutno zelo iskane, pravi. Toda tudi človeške veščine – komunikacija, sodelovanje – tudi v tehničnih vlogah so lahko izjemno dragocene. »To so veščine, za katere delodajalci vedno bolj trdijo, da so pomembne,« pravi O'Kane.
In veliko delavcev na daljavo ima te veščine v izobilju. »Ta digitalna znanja imajo tako pogosto, ker jim to omogoča, da svoje delo opravljajo na daljavo,« dodaja. "In pogosto se morajo bolj potruditi pri komunikaciji in sodelovanju, ker delajo na daljavo."
Kljub temu, da so delavci na daljavo morda bolj dovzetni za tveganje odpuščanja, se bodo torej na koncu morda tudi lažje ponovno zaposlili.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Vir: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html