Blackrock Izvršni direktor Larry Fink trdil, v nedavni intervju z Fox da »moramo svoje zaposlene spraviti nazaj v pisarno« in da bo to povzročilo »naraščanje produktivnosti, ki bo ublažilo nekatere inflacijske pritiske«.
Fink ni predložil nobenih podatkov v obliki statistik, anket ali študij, ki bi podprle svoje trditve. Preprosto je vztrajal, brez dokazov, da bo delo v pisarni zmanjšalo inflacijo. Torej, kaj počne podatki pravijo?
Široko citiran Študija julij 2022 iz zelo cenjenega Nacionalnega urada za ekonomske raziskave (NBER) našli trdne dokaze, da je delo na daljavo zmanjšalo inflacijo. Namreč, ker imajo zaposleni a močna prednost za večino ali polni delovni čas na daljavo so pripravljeni sprejeti nižje plače za delo na daljavo.
Posledično so raziskovalci ugotovili, da je delo na daljavo v zadnjih dveh letih znižalo rast plač za 2 %. Zmanjšana rast se je zlasti zgodila na večinoma bolje plačanih delovnih mestih belih ovratnikov, ki jih je bilo mogoče opravljati na daljavo, kar je povzročilo zbijanje plač, ki je zmanjšalo neenakost v plačah med zaposlenimi in zaposlenimi. Glede na to, da višje plače povzročajo več potrošniške porabe, ki vodi v inflacijo, je študija zaključila, da delo na daljavo zmanjšuje inflacijo.
Številni drugi dokazi podpirajo ugotovitev, da delo na daljavo zmanjšuje rast plač, kot je junij 2022 Raziskava s strani Društva za človeške vire. Poroča, da bo 48 % anketirancev pri naslednjem iskanju »zagotovo« iskalo delo od doma s polnim delovnim časom. Da bi jih prepričali, da ostanejo v službi za polni delovni čas s 30-minutno vožnjo, bi potrebovali 20-odstotno povišanje plače. Za hibridno delo z enakim prevozom bi potrebovali 10-odstotno povišanje plače. Drugačen Raziskava 3,000 delavcev v vrhunskih podjetjih, kot je npr google, Amazonin Microsoft ugotovili, da bi 64 % raje trajno ureditev WFH namesto povišanja plače za 30,000 $. Podjetja, ki ponujajo možnosti dela na daljavo, dejansko vedno bolj zaposlujejo na območjih z nižjimi življenjskimi stroški v ZDA – in tudi zunaj ZDA – da bi dobili najboljše razmerje med talentom. To je glavni razlog, zakaj se je ena od mojih strank, zagonsko podjetje programske opreme kot storitve v pozni fazi, odločila ponuditi nekaj popolnoma oddaljenih položajev.
Ti podatki kažejo, da delo na daljavo znižuje stroške dela in s tem znižuje inflacijo. Kaj pa Finkove trditve o produktivnosti?
Ankete imajo dolgo najden da delavci poročajo, da so bolj produktivni pri delu na daljavo, vendar lahko čutimo nekaj skepticizma glede odgovorov, ki jih poročajo sami. Težje je biti skeptičen do dokazov iz programska oprema za spremljanje zaposlenih podjetje Prodoscore. Njen predsednik David Powell je dejal, da smo "po oceni več kot 105 milijonov podatkovnih točk 30,000 uporabnikov Prodoscore iz ZDA odkrili 5-odstotno povečanje produktivnosti v obdobju dela od doma v času pandemije."
In sčasoma smo postali boljši pri delu na daljavo. Univerza Stanford študija ugotovili, da so bili delavci na daljavo poleti 5 2020 % bolj produktivni kot delavci v pisarni. Do pomladi 2022 so delavci na daljavo postali 9 % bolj produktivni, saj so se podjetja naučila, kako boljše delo na daljavo in vložili v več na daljavo prijazno tehnologijo.
2022. julija študija v drugem dokumentu NBER je bilo ugotovljeno, da je rast produktivnosti v podjetjih, ki se v veliki meri zanašajo na delo na daljavo, kot sta IT in finance, narasla z 1.1 % med letoma 2010 in 2019 na 3.3 % od začetka pandemije. Primerjajte to z panogami, ki se zanašajo na osebni stik, kot so transport, restavracije in gostinstvo. Od 0.6-odstotne rasti produktivnosti med letoma 2010 in 2019 so prešli na 2.6-odstotno zmanjšanje od začetka pandemije.
Dokazi iz študije primera podpirajo te širše trende, kot je navedeno v drugem papir NBER o študiji v resničnem podjetju Trip.com, eni največjih potovalnih agencij na svetu. Nekaterim inženirjem, marketinškim delavcem in finančnim delavcem je naključno dodelil nekaj časa na daljavo, druge v enakih vlogah pa za polni delovni čas v pisarni. Ugani kaj? Tisti, ki so delali na hibridnem urniku, so imeli 35 % boljše zadrževanje, inženirji pa so napisali 8 % več kode. Pisanje kode je standardizirano in zelo težko merilo produktivnosti in zagotavlja močne dokaze o višji produktivnosti pri delu na daljavo.
Dokazi kažejo, da delo na daljavo stane manj in je bolj produktivno, kar zmanjšuje inflacijo na obeh koncih. Kaj pa pomožni stroški?
Zaposleni lahko prihranijo veliko denarja, do 12,000 USD za delo na daljavo za polni delovni čas glede Flexjobs analiza. To vključuje prihranke pri prevozu, kot je plin, vzdrževanje avtomobila in parkiranje ali javni prevoz. Delavcem tudi ni treba kupovati dragih pisarniških oblačil ali jesti v predragih restavracijah v središču mesta. Delavci morajo plačati nekaj več za kuhanje doma in višje komunalne stroške. Vendar so ti stroški precej manjši od stroškov prihoda v pisarno.
Podjetja prihranijo veliko denarja pri nepremičninah, komunalnih storitvah, pisarniškem pohištvu, čistilnih storitvah in s tem povezanih stroških. Povprečni pisarniški prostor na zaposlenega je lahko do 18,000 USD na leto, kar pomeni, da se lahko prihranki hitro povečajo. Nič čudnega glede zasedenosti pisarn je padel in podjetja so rezanje njihov nepremičninski odtis. Na primer Amazon – ki omogoča delo na daljavo s polnim in krajšim delovnim časom –nedavno zaustavljeno gradnjo petih stolpnic v Bellevueju v Washingtonu zaradi dela na daljavo.
Podjetja več vlagajo v podporo za delo od doma, kot sta IT in kibernetska varnost. Bolj v prihodnost usmerjeni zagotavljajo podporo za delo na daljavo za domače pisarne. Na primer, Twitter, Facebook in Google če pavšalno štipendijo v višini 1,000 $ za domače pisarne. Kot druga alternativa, ena od mojih stranke, Inštitut za informacijske znanosti Univerze Južne Kalifornije, je raziskal najboljše možnosti za domače pisarne in svojemu osebju zagotavlja standardizirano in široko paleto tehnologije in pohištva za domače pisarne. To je pametna dolgoročna naložba, ki izboljša produktivnost in stane veliko manj kot zaposleni v pisarni.
Tako zaposleni in delodajalci poleg nižjih stroškov dela in višje produktivnosti plačajo veliko manj za delo na daljavo. Vsi dokazi kažejo, da delo na daljavo znižuje inflacijo.
Takšne informacije so lahko dostopne – in Fink bi lahko dodelil poletnega pripravnika pri BlackRocku, da najde dokaze. Odločil se je, da tega ne bo storil, temveč je podal izjave, ki so očitno v nasprotju z dejstvi. S tem pokaže slaba presoja, verjetno zaradi kombinacije Kognitivne pristranskosti.
Ena se imenuje pristranskost v prepričanju, kjer naše prepričanje o zaželenosti izida – kot je Finkova želja, da se delavci vrnejo v pisarno – povzroči, da si napačno razlagamo dokaze, ki podpirajo ta izid. Druga je potrditev pristranskosti, kjer iščemo dokaze, ki potrjujejo naša prepričanja, in ignoriramo dokaze, ki jih ne.
Ker Fink ni uspel natančno ovrednotiti številnih dokazov, spodkopava zaupanje v BlackRock širše. Njegova slaba presoja bi morala biti lekcija za vse poslovneže, naj se pri svojem javnem komuniciranju zanašajo na dejstva – namesto na pobožne želje. odločanje.
Komentarji izvršnega direktorja BlackRocka Larryja Finka o inflaciji in delu na daljavo kažejo na slabo presojo
Blackrock Izvršni direktor Larry Fink trdil, v nedavni intervju z Fox da »moramo svoje zaposlene spraviti nazaj v pisarno« in da bo to povzročilo »naraščanje produktivnosti, ki bo ublažilo nekatere inflacijske pritiske«.
Fink ni predložil nobenih podatkov v obliki statistik, anket ali študij, ki bi podprle svoje trditve. Preprosto je vztrajal, brez dokazov, da bo delo v pisarni zmanjšalo inflacijo. Torej, kaj počne podatki pravijo?
Široko citiran Študija julij 2022 iz zelo cenjenega Nacionalnega urada za ekonomske raziskave (NBER) našli trdne dokaze, da je delo na daljavo zmanjšalo inflacijo. Namreč, ker imajo zaposleni a močna prednost za večino ali polni delovni čas na daljavo so pripravljeni sprejeti nižje plače za delo na daljavo.
Posledično so raziskovalci ugotovili, da je delo na daljavo v zadnjih dveh letih znižalo rast plač za 2 %. Zmanjšana rast se je zlasti zgodila na večinoma bolje plačanih delovnih mestih belih ovratnikov, ki jih je bilo mogoče opravljati na daljavo, kar je povzročilo zbijanje plač, ki je zmanjšalo neenakost v plačah med zaposlenimi in zaposlenimi. Glede na to, da višje plače povzročajo več potrošniške porabe, ki vodi v inflacijo, je študija zaključila, da delo na daljavo zmanjšuje inflacijo.
Številni drugi dokazi podpirajo ugotovitev, da delo na daljavo zmanjšuje rast plač, kot je junij 2022 Raziskava s strani Društva za človeške vire. Poroča, da bo 48 % anketirancev pri naslednjem iskanju »zagotovo« iskalo delo od doma s polnim delovnim časom. Da bi jih prepričali, da ostanejo v službi za polni delovni čas s 30-minutno vožnjo, bi potrebovali 20-odstotno povišanje plače. Za hibridno delo z enakim prevozom bi potrebovali 10-odstotno povišanje plače. Drugačen Raziskava 3,000 delavcev v vrhunskih podjetjih, kot je npr google, Amazonin Microsoft ugotovili, da bi 64 % raje trajno ureditev WFH namesto povišanja plače za 30,000 $. Podjetja, ki ponujajo možnosti dela na daljavo, dejansko vedno bolj zaposlujejo na območjih z nižjimi življenjskimi stroški v ZDA – in tudi zunaj ZDA – da bi dobili najboljše razmerje med talentom. To je glavni razlog, zakaj se je ena od mojih strank, zagonsko podjetje programske opreme kot storitve v pozni fazi, odločila ponuditi nekaj popolnoma oddaljenih položajev.
Ti podatki kažejo, da delo na daljavo znižuje stroške dela in s tem znižuje inflacijo. Kaj pa Finkove trditve o produktivnosti?
Ankete imajo dolgo najden da delavci poročajo, da so bolj produktivni pri delu na daljavo, vendar lahko čutimo nekaj skepticizma glede odgovorov, ki jih poročajo sami. Težje je biti skeptičen do dokazov iz programska oprema za spremljanje zaposlenih podjetje Prodoscore. Njen predsednik David Powell je dejal, da smo "po oceni več kot 105 milijonov podatkovnih točk 30,000 uporabnikov Prodoscore iz ZDA odkrili 5-odstotno povečanje produktivnosti v obdobju dela od doma v času pandemije."
In sčasoma smo postali boljši pri delu na daljavo. Univerza Stanford študija ugotovili, da so bili delavci na daljavo poleti 5 2020 % bolj produktivni kot delavci v pisarni. Do pomladi 2022 so delavci na daljavo postali 9 % bolj produktivni, saj so se podjetja naučila, kako boljše delo na daljavo in vložili v več na daljavo prijazno tehnologijo.
2022. julija študija v drugem dokumentu NBER je bilo ugotovljeno, da je rast produktivnosti v podjetjih, ki se v veliki meri zanašajo na delo na daljavo, kot sta IT in finance, narasla z 1.1 % med letoma 2010 in 2019 na 3.3 % od začetka pandemije. Primerjajte to z panogami, ki se zanašajo na osebni stik, kot so transport, restavracije in gostinstvo. Od 0.6-odstotne rasti produktivnosti med letoma 2010 in 2019 so prešli na 2.6-odstotno zmanjšanje od začetka pandemije.
Dokazi iz študije primera podpirajo te širše trende, kot je navedeno v drugem papir NBER o študiji v resničnem podjetju Trip.com, eni največjih potovalnih agencij na svetu. Nekaterim inženirjem, marketinškim delavcem in finančnim delavcem je naključno dodelil nekaj časa na daljavo, druge v enakih vlogah pa za polni delovni čas v pisarni. Ugani kaj? Tisti, ki so delali na hibridnem urniku, so imeli 35 % boljše zadrževanje, inženirji pa so napisali 8 % več kode. Pisanje kode je standardizirano in zelo težko merilo produktivnosti in zagotavlja močne dokaze o višji produktivnosti pri delu na daljavo.
Dokazi kažejo, da delo na daljavo stane manj in je bolj produktivno, kar zmanjšuje inflacijo na obeh koncih. Kaj pa pomožni stroški?
Zaposleni lahko prihranijo veliko denarja, do 12,000 USD za delo na daljavo za polni delovni čas glede Flexjobs analiza. To vključuje prihranke pri prevozu, kot je plin, vzdrževanje avtomobila in parkiranje ali javni prevoz. Delavcem tudi ni treba kupovati dragih pisarniških oblačil ali jesti v predragih restavracijah v središču mesta. Delavci morajo plačati nekaj več za kuhanje doma in višje komunalne stroške. Vendar so ti stroški precej manjši od stroškov prihoda v pisarno.
Podjetja prihranijo veliko denarja pri nepremičninah, komunalnih storitvah, pisarniškem pohištvu, čistilnih storitvah in s tem povezanih stroških. Povprečni pisarniški prostor na zaposlenega je lahko do 18,000 USD na leto, kar pomeni, da se lahko prihranki hitro povečajo. Nič čudnega glede zasedenosti pisarn je padel in podjetja so rezanje njihov nepremičninski odtis. Na primer Amazon – ki omogoča delo na daljavo s polnim in krajšim delovnim časom –nedavno zaustavljeno gradnjo petih stolpnic v Bellevueju v Washingtonu zaradi dela na daljavo.
Podjetja več vlagajo v podporo za delo od doma, kot sta IT in kibernetska varnost. Bolj v prihodnost usmerjeni zagotavljajo podporo za delo na daljavo za domače pisarne. Na primer, Twitter, Facebook in Google če pavšalno štipendijo v višini 1,000 $ za domače pisarne. Kot druga alternativa, ena od mojih stranke, Inštitut za informacijske znanosti Univerze Južne Kalifornije, je raziskal najboljše možnosti za domače pisarne in svojemu osebju zagotavlja standardizirano in široko paleto tehnologije in pohištva za domače pisarne. To je pametna dolgoročna naložba, ki izboljša produktivnost in stane veliko manj kot zaposleni v pisarni.
Tako zaposleni in delodajalci poleg nižjih stroškov dela in višje produktivnosti plačajo veliko manj za delo na daljavo. Vsi dokazi kažejo, da delo na daljavo znižuje inflacijo.
Takšne informacije so lahko dostopne – in Fink bi lahko dodelil poletnega pripravnika pri BlackRocku, da najde dokaze. Odločil se je, da tega ne bo storil, temveč je podal izjave, ki so očitno v nasprotju z dejstvi. S tem pokaže slaba presoja, verjetno zaradi kombinacije Kognitivne pristranskosti.
Ena se imenuje pristranskost v prepričanju, kjer naše prepričanje o zaželenosti izida – kot je Finkova želja, da se delavci vrnejo v pisarno – povzroči, da si napačno razlagamo dokaze, ki podpirajo ta izid. Druga je potrditev pristranskosti, kjer iščemo dokaze, ki potrjujejo naša prepričanja, in ignoriramo dokaze, ki jih ne.
Ker Fink ni uspel natančno ovrednotiti številnih dokazov, spodkopava zaupanje v BlackRock širše. Njegova slaba presoja bi morala biti lekcija za vse poslovneže, naj se pri svojem javnem komuniciranju zanašajo na dejstva – namesto na pobožne želje. odločanje.
Gleb Cipurski, dr., je a kognitivni znanstvenik in izvršni direktor svetovalnega podjetja za prihodnost Strokovnjaki za izogibanje katastrofam. Je najbolje prodajani avtor knjige Vodilne hibridne in oddaljene ekipe: Priročnik o primerjanju najboljših praks za konkurenčno prednost.
Mnenja, izražena v komentarjih Fortune.com, so izključno stališča njihovih avtorjev in ne odražajo mnenj in prepričanj Fortune.
Več obveznega branja Komentar založil Fortune:
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Vir: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html