Črne ženske se vse bolj uveljavljajo na trgu dela, vendar se še vedno soočajo z edinstvenimi ovirami

Zmanjšanje stopnje brezposelnosti temnopoltih žensk je razveseljivo, vendar strokovnjaki za delo opozarjajo, da ta trend ne bi smel ustvarjati napačnih predstav o enakosti delovne sile.

Glede na sezonsko prilagojene podatke, ki jih je v petek objavil Urad za statistiko dela, se stopnja brezposelnosti za celotno temnopolto populacijo od avgusta ni povečala in je januarja znašala 5.4 %.

Januarski padec brezposelnosti temnopoltih je bil poganjajo pridobitve temnopoltih žensk, katere stopnja brezposelnosti brez najstnikov je januarja padla na 4.7 % s 5.5 % decembra. Za primerjavo je brezposelnost temnopoltih moških januarja narasla na 5.3 % s 5.1 % decembra.

Tako stopnja brezposelnosti za vse temnopolte in še posebej za ženske je na najnižji ravni v več kot enem letu. Nazadnje je bila stopnja brezposelnosti temnopoltih pod 5.5 % septembra 2019, medtem ko so imele temnopolte ženske stopnjo brezposelnosti pod 5 % nazadnje novembra 2021.

Stopnje brezposelnosti belcev, azijskih in španskih/latinoameriških delavcev so se od decembra do januarja povečale. Kljub temu imajo temnopolti delavci najvišjo stopnjo brezposelnosti v primerjavi z belimi, azijskimi in špansko/latinoameriškimi delavci.

"Včasih, ko ljudje vidijo izboljšanje, to vidijo kot pozitivno, vendar so razlike še vedno prisotne," je dejala Kate Bahn, direktorica politike trga dela in glavna ekonomistka pri Washingtonskem centru za pravično rast. "Konvergenca je dobra, vendar še vedno ni enaka."

Bahn je dejal, da je relativno višjo stopnjo mogoče pripisati posebej anti-črnemu rasizmu. Kot dva primera je opozorila na diskriminacijo temnopoltih ljudi pri zaposlovanju in povečano verjetnost odpuščanj. Čeprav lahko omejen trg dela pomaga ublažiti nekatere od teh izzivov za temnopolte delavce, bi bile potrebne spremembe politike, da bi ustvarili bolj pravično področje dela, je dejala.

Temnopolte ženske so imele večje dobičke v razmerju med zaposlenostjo in prebivalstvom, kar kaže na število zaposlenih ljudi kot delež širšega prebivalstva. Medtem ko so temnopolti moški med decembrom in januarjem zabeležili 0.2 odstotne točke, so temnopolte ženske dodale 1.1 odstotne točke.

Obe skupini sta poročali tudi o povečanju skupnega števila delovno aktivnih.

Valerie Wilson, direktorica programa, osredotočenega na raso, etnično pripadnost in gospodarstvo na Inštitutu za ekonomsko politiko, je dejala, da je januar lahko posebej težek mesec za črpanje trendov, ker se podatki o prebivalstvu spremenijo z novim letom.

Če pogledamo dejanske številke, je brezposelnih temnopoltih žensk več, čeprav se odstotek brezposelnih znotraj iste populacije zmanjšuje.

Povedala je, da bi povečanje zaposlovanja lahko vsaj delno pripisali tesnosti celotnega trga dela. Stopnja brezposelnosti je bila januarja pod pričakovanji analitikov pri 3.4 % najnižja od maja 1969.

"Ko pridete do teh res nizkih stopenj brezposelnosti, začnemo opažati več sprememb med skupinami, ki so imele višje stopnje brezposelnosti," je dejal Wilson. "Če ste še vedno brezposelni, še vedno iščete službo, potem je bolj verjetno, da boste oseba, ki bo zapolnila novo prosto mesto."

In samo zato, ker temnopolte ženske in temnopolti ljudje vse pogosteje najdejo zaposlitev, to ne pomeni vedno, da so novozaposleni na boljšem. Opozorila je na dejstvo, da se stopnja rasti plač že umirja. poleg tega sektor gostinstva in prostega časa – za katero je Wilson dejal, da lahko običajno plača manj kot druge industrije – ta mesec dodala največ delovnih mest.

"Resnično je odvisno od tega, kako merite ali želite opredeliti boljše stanje ali poškodbo," je dejal Wilson. »Za tiste, ki se želijo zaposliti, je na voljo več delovnih mest. To samo po sebi ne pove nujno ničesar o kakovosti teh delovnih mest.«

"Mislim, da nobena služba ni boljša kot nobena," je dodala, "toda dejstvo, da lahko najdeš zaposlitev, je vsaj neznaten napredek v primerjavi s tem, da nisi zaposlen."