Beyoncein pesem Break My Soul je oda Great Resignation

Veliki odstop je del zeitgeista. Če potrebujete dokaz, samo vprašajte Beyonce.

Novi singel superzvezdnika, “Break My Soul”, ki je bil izdano v ponedeljek zvečer, vpliva na slabo počutje delavcev, ki je pripomoglo k temu, da je rekordno število Američanov zapustilo službo. To je prva pesem z njenega sedmega studijskega albuma Renaissance, ki naj bi izšla 29. julija.

Beyonceina oda, da zapusti vašo službo, je najnovejša kulturna referenca delavskega trenda Great Resignation, ki se je začel spomladi 2021, približno v času, ko se je ameriško gospodarstvo po zatišju iz obdobja pandemije ponovno odprlo širše.

Od takrat so Američani uporabljeno spletno mesto družbenih medijev TikTok da javno zapustijo službo, v t.i.Prekini Toks.” Na priljubljenem Redditu Forum, uporabniki so delili zgodbe o prenehanju in odstopna besedilna sporočila šefom.

"Zanimivo je bilo, v kolikšni meri je ta pojav prodrl v duh časa," je o Great Resignation dejal Nick Bunker, ekonomist na delovišču Indeed.

Beyoncejeva skladba "je en primer širše ozaveščenosti javnosti ali razprave o ljudeh, ki zapuščajo službo, kar odraža dogajanje na trgu dela in v družbi," je dejal Bunker.

Več iz osebnih financ:
Kako se starši spopadajo z naraščajočimi stroški varstva otrok
Davčni strokovnjaki so "zelo skeptični" glede razširjenih glasovnih botov IRS
80 % ekonomistov vidi »stagflacijo« kot dolgoročno tveganje

"Break My Soul" se je v torek uvrstil na prvo mesto lestvice iTunes Top 1 pesmi, po na PopVortex.

V prvem verzu pesmi Queen Bey riffuje o izgorelosti zaposlenih zaradi vožnje v hiši:

"In pravkar sem pustil službo / našel bom nov pogon / Prekleto delajo z mano tako prekleto trdo / Delaj do devetih / Potem pa ob petih / In delajo mi živce / Zato ponoči ne morem spati«.

Kmalu zatem Beyonce uporabi vokalni vzorec iz BigFreediaPesem "Explode" iz leta 2014, ki ponovi to temo:

"Sprosti jezo, sprosti svoj um / Sprosti službo, sprosti čas / Sprosti trgovino, osvobodi stres / Sprosti ljubezen, pozabi ostalo."

Številni oboževalci so v torek na družbenih omrežjih klicali aluzije na Veliki odstop. "Ena ura delovnika in vidim, zakaj mi je Beyonce rekla, naj pustim službo," ena Napisal na Twitterju. "Beyonce mi je rekla, naj pustim polni delovni čas in postanem stremer s polnim delovnim časom in kot ... bi lahko ... samo naredil ...??" drugega tweeted.

Fiverr, ki ponuja storitve samostojnim delavcem, je pesem uporabil kot izhodišče za trženje, tweeting: »Beyonce želi, da zapustimo službo in se preživljamo pod lastnimi pogoji. Slišali ste žensko."

Več kot 47 milijone ljudi prostovoljno zapustili službo lani, po podatkih ameriškega ministrstva za delo rekord vseh časov.

Vrhunski tempo se je nadaljeval tudi v letu 2022. Več kot 4.4 milijona ljudi je marca odpovedalo, kar je mesečni rekord; a podobno število je to storil aprila, zadnjega meseca, za katerega so na voljo zvezni podatki.

Anthony Klotz, izredni profesor na University College London School of Management, ki si je pred kratkim skoval vzdevek trenda, ko je poučeval na Texas A&M University praksa razširjena izgorelost med delavci kot eden od štirih dejavnikov, povezanih s pandemijo, ki povzročajo povišano raven opuščanja.

Več časa doma je delavcem omogočilo, da ponovno ocenijo svoje prioritete in vrednote, zaposleni pa so nerad opusti delo na daljavo.

"Raziskave vedno znova kažejo, da ljudje odpuščajo ne zato, ker njihova delovna mesta niso dovolj dobro plačana, ampak zato, ker njihova delovna mesta niso dovolj smiselna ali izpolnjujoča," pravi nedavni poročilo Korn Ferry, globalno organizacijsko svetovalno podjetje.  

Zdi se, da ima plača za mnoge delavce pomembno vlogo - in nekateri ekonomisti menijo, da je ključno gonilo.

Urne plače so maja poskočile za 6.1 % glede na leto prej, kar je največja letna rast v najmanj 25 letih, po na Federal Reserve Bank of Atlanta.

Dinamika je posledica rekordnih ravni povpraševanja po delavcih, kar je spodbudilo podjetja, da tekmujejo za redke talente z dvigom plač, zlasti v nekaterih panogah, kot so prosti čas in gostinstvo (bari, restavracije, hoteli) ter trgovina na drobno.

Prosta delovna mesta so blizu najvišjih vrednosti vseh časov; Delavci so izkoristili to razpoložljivost, da bi zapustili svoje trenutne vloge in sprejeli nove, višje plačane nastope, je dejal Bunker.

"Vseobsegajoča zgodba zadnjih dveh let je bolj [ena] o tem, da delavci najdejo več priložnosti in jih izkoristijo, ne pa zaradi izgorelosti in opuščanja dela na splošno," je dejal Bunker.

V preteklosti izgoreli delavci morda niso čutili, da imajo moč zapustiti službo in zlahka poiskati novo, je dodal.  

Nizka plača in pomanjkanje priložnosti za napredovanje sta glavni motivaciji delavcev, da zapustijo službo v letu 2021, čemur sledi občutek nespoštovanja pri delu, po v raziskovalni center Pew.

Ne glede na razlog se zdi, da val odstopov spodbuja stres in nezadovoljstvo med preostalimi uslužbenci – kar lahko posledično prispeva k več odpovedi, zlasti če bodo razmere na trgu dela za delavce ostale ugodne.

Več kot polovica (52 %) zaposlenih, ki so se odločili ostati po odhodu sodelavca, je poročalo, da so prevzeli več dela in odgovornosti, navaja Združenje za upravljanje človeških virov. Raziskava.

Skoraj tretjina jih ima težave pri opravljanju potrebnega dela, 27 % jih čuti manj zvestobe svoji organizaciji, 28 % se počuti bolj osamljenih ali izoliranih, 55 % pa se sprašuje, ali je njihova plača dovolj visoka, kaže raziskava, objavljena oktobra.

Seveda obstajajo znaki, da se bo trg dela letos lahko ohladil - in morda s tem tudi trend velikega odstopa.

Na primer, Federal Reserve zvišuje stroške izposojanja za potrošnike in podjetja, da bi upočasnila gospodarstvo in ukrotila visoko inflacijo, ki kljub višjim plačam zmanjšuje kupno moč povprečnega potrošnika. Ameriška centralna banka je napovedujejo rahlo povečanje brezposelnosti kot rezultat svoje politike.