Obstaja razlog, da so pesmi o ponedeljkih ponavadi slabe.
Ponedeljkov bluz – vztrajnost, ki jo ljudje čutijo, ko začnejo delovni teden po koncu tedna – je ena najpogostejših težav med zaposlenimi. V Anketa YouGov za leto 202158 % od 4,000 vprašanih je odgovorilo, da je ponedeljek njihov najmanj priljubljen dan v tednu. Zdaj je nov način reševanja te težave eden najnovejših trendov na delovnem mestu – in tisti, ki verjetno ne bo osrečil podjetij.
»Bare Minimum Mondays« so različica ponedeljkovega bluesa s potencialnimi posledicami za produktivnost zaposlenih in enačbo delodajalec-zaposleni. Gre za prakso, pri kateri zaposleni v ponedeljek pridejo na delo, da opravijo le najmanjši minimum, dan pa pogosto začnejo pozno po produktivnem jutranjem ritualu samooskrbe.
Ta izraz je popularizirala Marisa Jo, TikTokerka, ki ga opisuje kot način, kako zmanjšati delovni pritisk in se prevzeti na odgovornost, da "opravi najmanjšo količino dela, ki je potrebna za ta dan."
Joinih videoposnetkov o trendih v službi ni več virusno na TikTok, njen zadnji videoposnetek, objavljen prejšnji teden, pa ima več kot 670,000 ogledov. V tem videoposnetku Jo sprehodi skozi nekaj svojih navad, s katerimi upočasni ponedeljke in počne stvari, zaradi katerih se počuti dobro. Ima poseben seznam predvajanja za tako imenovane »bare minimum Mondays«, hashtag #bareminimummondays pa ima približno 1.8 milijona ogledov.
V videoposnetku je opisala trend kot "zavračanje vseh pritiskov, ki sem jih čutila v nedeljo in ponedeljek" in dajanje prednosti dobremu počutju pred produktivnostjo, namesto da bi se prepustila kulturi vrveža.
"Morala sem si reči, naj naredim najmanj, da mi ne bi postalo slabo zaradi tega, kako produktivna sem bila," pravi v videu.
Jo prakso primerja s trendom, kot je tiho odpoved, kjer se zaposleni po opravljeni osnovni ravni nalog tiho umaknejo od svojega dela in se osredotočijo na svoje osebno življenje. Sprejela je najmanj ponedeljkov, da bi se spopadla s pritiskom vsakodnevne produktivnosti v službi in se potrudila z opravki, povezanimi z delom.
Join virusni trend je le zadnji na dolgem seznamu novih trendov, ki oblikujejo delovno mesto po pandemiji COVID-19. Zaradi dolgotrajnih zapor in nenadnega prehoda na kulturo dela od doma so številni zaposleni preobremenjeni, izgoreli in množično zapuščali službo, kar je pomenilo Veliki odstop. Čeprav se je velik del poslovanja leta 2022 začel vračati v normalno stanje, je Jill Cotton, strokovnjakinja za karierne trende pri Glassdoorju, poudarila, da je izgorelost udarila številke zapisov lansko leto.
"To pomeni, da kljub vsem spremembam, kljub večji prilagodljivosti, več dela na daljavo, ne dosežemo ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem," je povedala Fortune. "Ko pogledamo, kaj si zaposleni in delavci v tem trenutku resnično želijo, je to avtonomija."
Poganjki trenda tihega opuščanja, kot je resentizem in kaotično delo se je prijel po vsem svetu, tako zelo, da je upravičil a okrogla miza na Svetovnem gospodarskem forumu v Davosu. Strokovnjaki pravijo, da takšni trendi odražajo spreminjajoče se razmerje med zaposlenimi in njihovimi podjetji ter so lahko posledica delovnega mesta, ki potrebuje popravilo.
"Veliko odličnih zaposlenih bo produktivnih, ko jih bodo njihova podjetja pripravila za uspeh," je dejal Cotton. "Mislim, da manj gre za to, da minimalni ponedeljki vplivajo na produktivnost, in bolj za to, da zaposleni in delodajalci sodelujejo pri ustvarjanju čim bolj produktivnega delovnega okolja."
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
5 stranskih vrvežev, kjer lahko zaslužite več kot 20,000 USD na leto – vse med delom od doma
Povprečno neto premoženje milenijcev: Kako se največja delovna generacija v državi sooča z ostalimi
5 najboljših načinov za zaslužek pasivnega dohodka
To je, koliko denarja morate zaslužiti letno, da udobno kupite dom v vrednosti 600,000 $
Vir: https://finance.yahoo.com/news/bare-minimum-monday-latest-workplace-141234469.html