slabe novice za zaposlene, ki iščejo povišice, delo na daljavo in krajše delovne tedne

Ta teden je Payscale objavil rezultate svoje vodilne raziskave Poročilo o najboljših praksah na področju nadomestil za leto 2023.

To ni čudovita novica za zaposlene: manj delodajalcev ponuja povišanja plač in tisti, ki bodo, niso ravno velikodušni. Kar se tiče ljudi, ki jim je všeč zamisel o večji prilagodljivosti v njihovem delovnem življenju? Raziskava razkriva, da je dogovor o delu na daljavo vse večji. Štiridnevni delovni teden senatorja Bernieja Sandersa? Pozabi.

Poročilo, opravljeno med oktobrom 2022 in decembrom 2022 za skoraj 5,000 delodajalcev s sedežem v ZDA (69 %), Kanadi (8 %) ter Evropi, na Bližnjem vzhodu in v Afriki (17 %), je nekoliko slabše.

Delavci še vedno prostovoljno udarjajo po izhodih

Za mnoga podjetja je bil trg dela težak. V skladu s poročilom je šest od desetih organizacij leta 2022 imelo pomanjkanje delovne sile ter težave pri privabljanju in ohranjanju talentov. In čeprav mnogi pričakujejo, da se bo stopnja fluktuacije delavcev verjetno zmanjšala na približno 25 % s 36 % leta 2022, je to še vedno ključno vprašanje.

Lansko leto je bilo za mnoge delodajalce odrešitev možnosti dela na daljavo, ko je šlo za zaposlovanje in zadrževanje delavcev.

»V naših lanskih mesečnih raziskavah zaupanja iskalcev zaposlitve smo ugotovili, da 60 % iskalcev zaposlitve na ZipRecruiter pravijo, da bi raje našli zaposlitev na daljavo,« je za Yahoo Finance povedala Julia Pollak, glavna ekonomistka pri ZipRecruiter, spletnem mestu za iskanje zaposlitve. "Številni menjalci zaposlitve so izkoristili vroč trg dela za prehod na oddaljena ali hibridna delovna mesta."

In za podjetja je pretvorba delovnih mest v oddaljena »dramatično povečala zaposlovanje in zadrževanje ter zmanjšala pritiske na rast plač, saj lahko zdaj zaposlujejo v cenejših delih države,« je dejala.

Ne gre za to, da imajo korporacije glavo v pesku, saj razumejo. Večina organizacij (55 %) je dejala, da jih vztrajanje, da delavci pridejo v pisarno, postavlja v zadnji sedež, ko gre za zaposlovanje in tekmovanje za talente, glede na podatke Payscale. To je 11 % več kot lani, ko je skoraj polovica organizacij občutila to stisko.

Zgodba se nadaljuje

Pravzaprav se večina organizacij (51 %), ki jih je anketiral Payscale, »v skladu s poročilom srečuje z odporom svojih delavcev, ko jih prosijo, naj se vrnejo v pisarno«.

To kljubovanje ne bo presenetilo izvršnega direktorja Amazona Andyja Jassyja, ki je nedavno razglasitve obvezna vrnitev v pisarno vsaj tri dni v tednu s 1. majem na veliko zgroženost tisočev jeznih zaposlenih, ki so začeli peticijo boriti se nazaj.

Delavci se vrnejo nazaj v pisarno; delodajalci se ne umikajo

Manj kot četrtina tistih podjetij, ki se spopadajo z delavci, ki želijo ostati oddaljeni, meni, da je vpliv dovolj velik, da razmislijo o spremembi politike.

Recimo temu, kar je, skomignil z rameni.

Vmes pa ena bolj grozljivih ugotovitev: približno četrtina delodajalcev, ki jih je anketiral Payscale, zaposlenim, ki ne pridejo v pisarno, plača manj kot tistim, ki pridejo na isto delovno mesto.

Nekaj ​​podjetij se približuje srednji poti – 10 % jih meni, da so hibridne pisarne najboljša točka in so opravila odlično delo pri upočasnitvi odpovedi ter povečanju zadovoljstva delavcev pri delu in angažiranosti pri delu, ugotavlja Payscale. In po podatkih je takšno delovno okolje za nekaj več kot četrtino oziroma 27 % delodajalcev.

Večina organizacij, skoraj 60 %, opisuje svoje pisarniško okolje kot tradicionalno ali hibridno, kar pomeni, da bi morali vsi ali večina zaposlenih živeti v bližini pisarne, tudi če delajo nekaj časa od doma, Amy Stewart, pomočnik direktorja za vsebino in uredništvo, je povedal za Yahoo Finance.

"Podjetja, ki ponujajo resnično delo na daljavo, kar je približno 11 % anketiranih, pa bodo letos še vedno imela veliko konkurenčno prednost pri privabljanju in ohranjanju talentov," je dejal Stewart.

Štiridnevni teden? Sanjaj

Senator Bernie Sanders (D-VT) je zagovornik skrajšanja delovnega tedna s petih na štiri dni - in meni, da delavcem zaradi tega ne bi smeli znižati plač.

"Z eksplozivno tehnologijo in povečano produktivnostjo delavcev je čas, da preidemo na štiridnevni delovni teden brez izgube plačila," je senator Sanders tvitnil s svojega vladnega računa v začetku tega tedna. "Delavci morajo imeti koristi od tehnologije, ne le izvršni direktorji podjetij."

Spodbuda za njegove pripombe so bile nove ugotovitve po šestih mesecih pilotni program s približno 2,900 delavci v 61 podjetjih v Združenem kraljestvu, ki se je končalo decembra 2023. Britanska podjetja v panogah, ki segajo od trženja do gradbeništva, so zaposlenim dovolila, da delajo štiri dni na teden za enako plačilo.

Rezultat: Morala, produktivnost in zadrževanje zaposlenih so se povečali. Glede na poročilo bo več kot 9 od 10 podjetij nadaljevalo s krajšim tedenskim urnikom. To je dobra stvar, saj je neverjetnih 15 % zaposlenih, ki so sodelovali, reklo, da jih "nič denarja" ne bi prepričalo, da bi se vrnili na delo pet dni na teden.

Vendar ne bodite preveč vznemirjeni, da boste v tej državi kmalu videli kaj podobnega, tudi s podporo senatorja Sandersa. Majhnih 10 % ameriških podjetij namerava v letu 2023 ponuditi krajše tedne v primerjavi z 9 % leta 2022, ugotavlja Payscale.

Yahoo Finance Take: Ni dvoma, da je združevanje ekipe lahko čarovnija za izgradnjo zvestobe in kulture podjetja, zlasti za mlajše delavce, ki se vkrcajo na svoje prve poklicne zaposlitve. Na koncu se zdi, da hibridni model odmeva in izpolnjuje potrebe obeh. Glede na to, da se delodajalci še vedno spopadajo z delavci, ki pospešeno hitijo izhode, je to vredno razmisliti. Štiridnevni delovni teden? Kot smo rekli, "sanjaj naprej."

Kerry je višja poročevalka in kolumnistka pri Yahoo Finance. Sledite ji na Twitterju @kerryhannon.

Kliknite tukaj za najnovejše gospodarske novice in ekonomske kazalnike, ki vam bodo v pomoč pri vaših naložbenih odločitvah

Preberite zadnje finančne in poslovne novice Yahoo Finance

Prenesite aplikacijo Yahoo Finance za Apple or Android

Sledite Yahoo Finance na Twitter, Facebook , Instagram, Flipboard, LinkedInin YouTube.