Ali so odpuščeni zaposleni v podjetju Beyond Meat grešni kozel za slabo vodstvo?

Ali je z razmerjem med plačami izvršnega direktorja in delavcem 91:1 najboljša rešitev odpustiti 200 zaposlenih?

Prejšnji mesec, Beyond MeatBYND
razglasitve drugi krog odpuščanj, tokrat je odpustilo okoli 200 zaposlenih ali 19 odstotkov delovne sile. (Le dva meseca prej je podjetje odpuščeno štiri odstotke svojih zaposlenih.) Oba kroga sta bila pojasnjena kot ukrep varčevanja stroškov za podjetje, ki je potopljeno v prihodkovne izzive.

V času gospodarske recesije in v primeru Beyond Meat, zmanjšana prodaja in padec cen delnic, se odpuščanja pogosto zdijo taktika korporativne Amerike.

Toda ali je Beyond sprejel najboljšo poslovno odločitev ali le najbolj len? Tudi za podjetje, katerega Poslanstvo je rešiti planet, bi morali Beyond Meat upoštevati višje standarde glede svojega delovanja, zlasti glede ravnanja z lastnim osebjem.

Podrobnejši pogled razkrije, da finančne težave podjetja ne izvirajo iz zaposlovanja preveč ljudi, temveč iz slabega vodenja, začenši na vrhu. Po mnogih računi težave pri podjetju Beyond Meat so jasne: slaba izvedba uvajanja novih izdelkov, neuspele priložnosti za hitro prehrano in vprašljivo zaposlovanje vodilnih delavcev.

Pogrešne priložnosti

Na primer Beyond razglasitve triletno pogodbo z McDonald'som v začetku leta 2021, potem pa je podjetje zaloga padla po neuspešnem ameriškem testu burgerja McPlant s pattyjem Beyond le eno leto pozneje.

Slaba izvedba s predstavitvijo izdelkov je povzročila tudi izzivi s ključnimi partnerstvi pri drugih velikanih hitre prehrane, kot sta Pizza Hut in KFC.

Po eni poglobljeni račun točno o tem, kaj se dogaja na sedežu družbe Beyond Meat: »Beyond ima zgodovino prikazovanja izdelkov strankam brez kapitalsko učinkovitega pristopa ali tehničnega znanja in izkušenj za njihovo komercializacijo«.

Teh težav ne bo mogoče rešiti z odpustitvijo 200 večinoma rednih uslužbencev.

Bad Executive Hires

Slabo upravljanje je razvidno tudi iz različnih pretresov v vodstvenih položajih, kar sproža resna vprašanja o odločanju (in korporativni kulturi) vodstva družbe Beyond Meat, ko gre za zaposlovanje pravih ljudi.

Glavni operativni direktor Doug Ramsey, ki se grize v nos, je najbolj očiten primer. Za osvežitev je bil Ramsey aretiran septembra, ker je domnevno ugriznil moškega v nos po univerzitetni nogometni tekmi v Arkansasu. Ramsey je zapustil Beyond Meat oktobra, potem ko ga je podjetje suspendiralo.

Več drugi vodstveni delavci imela manj dramatične izhode, a podobno kratka obdobja.

Bernie Adcock, glavni direktor dobavne verige Beyond Meat, je na primer zapustil septembra, podjetje pa je nato ukinilo njegov položaj. Adcock je bil pri Beyond Meat šele od decembra 2021. Podjetje je razglasitve decembra lani skupaj zaposlila Adcocka in Ramseyja, saj sta oba prihajala iz mesnega velikana Tyson FoodsTSN
kjer sta vsak delala 30 let.

Dinamični mesni dvojec je bil slavljen kot "veterani beljakovinske industrije", ki so bili pripravljeni, da bodo "pomožni pri rasti onkraj operacij, dobavne verige in proizvodnje Beyond Meat". Izvršni direktor Ethan Brown je o takratnih zaposlitvah dejal: "Po dolgem in skrbnem iskanju ne bi mogel biti bolj navdušen, da naznanim prihod Douga Ramseyja in Bernieja Adcocka v Beyond Meat."

Oba sta izginila v manj kot letu dni.

Tudi Phil Harden, ki je bil finančni direktorCFO
od julija 2021, oktobra po nekaj več kot letu dni zapustil podjetje.

Globalna direktorica za rast Deanna Jurgens je bila oktobra odpuščena in njena vloga je bila odpravljena. Tudi to vlogo je opravljala nekaj več kot eno leto.

Vsi ti pretresi povzročajo veliko preusmerjanje odgovornosti skupaj z morebitno zmedo o tem, kdo je za kaj zadolžen.

Napihnjena odškodnina

Glede na kadrovske spremembe na najvišji ravni je še posebej zanimivo videti, kako so bili ti isti vodstveni delavci plačani ob zaposlitvi, čeprav je bil njihov mandat kratek. Po navedbah podjetja proxy izjava za skupščino delničarjev maja 2022 so bile osnovne plače in bonusi za te štiri nekdanje direktorje naslednji.

Doug Ramsey (odšel v manj kot enem letu)

• Osnovna plača 475,000 $
• Upravičen do 100 % osnovne plače kot bonusa
• Prijavni bonus v višini 450,000 $ (predmet vračila, kar pomeni vračilo denarja)
• Dodatni bonus ob prijavi v višini 275,000 $, če bi dočakal eno leto
• Pokojnine v višini 1 milijona dolarjev in delnice v vrednosti 1.75 milijona dolarjev, če bi ostal.

Bernie Adcock (prišel in odšel približno ob istem času kot Ramsey)

• Osnovna plača 400,000 $
• Upravičen do 75 % osnovne plače kot bonusa
• Prijavni bonus v višini 350,000 $
• Bonus za selitev v višini 100,000 $
• Poravnava bonusa v višini 200,000 $ (selitev iz Arkansasa).

Phil Harden (odšel čez nekaj več kot leto dni)

• Osnovna plača 440,000 $
• Upravičen do 60 % osnovne plače kot bonusa
• Prijavni bonus v višini 400,000 $
• Bonus za "naselitev" v višini 125,000 $
• Stroški selitve do 150,000 USD.

Hardenova selitev je bila iz države Washington v južno Kalifornijo; do 275,000 $ samo za selitev znotraj istega časovnega pasu se zdi preveč velikodušno.

Deana Jurgens (odšla čez leto in nekaj mesecev)

• Osnovna plača 435,000 $
• Upravičen do 100 % osnovne plače kot bonusa
• Prijavni bonus v višini 350,000 $.

Po istem proxy izjava, podjetje utemeljuje visoke bonuse s tem, da jih utemeljuje s »konkurenčnim okoljem za vrhunske talente in kritičnim pomenom zaposlovanja izkušenih vodstvenih kadrov z ustreznimi izkušnjami v industriji«.

Prav tako so pod določenimi pogoji "predmet sorazmernega odplačila". Zato je zelo možno, da je bil vsaj del bonusa vrnjen ali nikoli izplačan. Človek bi upal, da je za Ramseyja v njegovi pogodbi veljala klavzula o vračilu glede na njegovo domnevno vedenje.

(Podjetju sem poslal e-pošto, da bi ga vprašal, ali je bil kateri od bonusov za te štiri kratkoročne vodstvene delavce vrnjen, pa tudi za komentar na to zgodbo, vendar po več poskusih nisem prejel nobenega odgovora.)

Kaj pa odškodnina za izvršnega direktorja Ethana Browna?

Brownova osnovna plača je 500,000 dolarjev, leta 2021 pa je Brown zaslužil še 180,000 dolarjev bonusa. Poleg tega naj bi bila Brownova struktura bonusov leta 50 upravičena do 2019 % osnovne plače. Februarja 2020 je podjetje to upravičenost povečalo na 100 %.

Javna podjetja morajo poročati tudi o razmerju med nadomestilom generalnega direktorja in povprečnim zaposlenim kot merilo, kako pravično podjetje plačuje svoje zaposlene.

Recimo samo, da pri Beyond Meat ne zelo.

To razmerje je bilo leta 91 neverjetnih 1:2021. Tukaj je, kako se to razčleni:

• Plača izvršnega direktorja je 500,000 $ v primerjavi s srednjo plačo 63,120 $
• Letne spodbude CEO znašajo 180,000 $ v primerjavi s 3,236 $ za povprečnega zaposlenega
• Nagrade za lastniški kapital CEO znašajo blizu 5.9 milijona dolarjev v primerjavi s 4,000 dolarji za povprečnega zaposlenega.

Skupni znesek je skoraj 6.6 milijona dolarjev za izvršnega direktorja Ethana Browna v primerjavi z nekaj več kot 72,000 dolarjev za povprečnega zaposlenega, kar je, kako pridete do razmerja 91:1.

Medtem ko je to ni netipično v korporativni Ameriki bi si mislili, da podjetje, kot je Beyond Meat, trdi, da bo rešil svet, morda bolj pravično obravnavajo svoje zaposlene.

Pravzaprav nekatera druga podjetja, ki temeljijo na poslanstvu, svoje zaposlene obravnavajo bolj pravično. Na primer Dr Bronner's, ikonični organski izdelki družba, vzdržuje politiko da najvišje vodstvo ne predstavlja (skupaj) več kot razmerje 5:1 v primerjavi z osebjem.

To sem potrdil z Ryanom Fletcherjem, direktorjem za odnose z javnostmi v podjetju, ki je nadalje pojasnil, da vodstveni delavci prav tako prejemajo enake ugodnosti kot zaposleni, kot so bonusi in zdravstveno varstvo. Dodal je, da so se "v pustih časih vodstveni delavci odrekli tudi nekaterim svojim ugodnostim, hkrati pa zagotovili, da jih zaposleni še vedno prejemajo."

Tako je videti vodenje.

Beyond Meat bi moral prenehati metati zaposlene na nižji ravni pod avtobus.

Čas je, da Beyond Meat pogleda navznoter in navzgor. Začenši na vrhu.