Glasovanje sindikatov Amazon je velika zmaga za sindikate

Po podatkih Nacionalnega odbora za delovna razmerja (NLRB) so delavci Amazona v JFK8, skladišču, ki se nahaja na Staten Islandu v New Yorku, glasovali za ustanovitev sindikata, pri čemer je 55 % volivcev podprlo sindikalizacijo. To je prva uspešna velika sindikalna pobuda za maloprodajni sektor v nekaj desetletjih in je opozorilo drugim trgovcem na drobno, ki se želijo izogniti sestavi sindikalnih delavcev.

Zmanjšanje članstva v sindikatu

Število ameriški delavci število sindikatov se je lani zmanjšalo za 10.3 %, vendar je nedavno glasovanje za sindikalno združitev celo enega skladišča v maloprodajnem velikanu, kot je Amazon, velika zmaga za sindikate in lahko pomaga povečati prepoznavnost organiziranih sindikatov kot poti za boljše delovne pogoje, ugodnosti in plače. Te obljube je zaposlenim v skladišču Amazon dal novoustanovljeni sindikat delavcev Amazon, neodvisni sindikat, katerega prva zmaga je lahko ta sindikalizacija skladišča največjega spletnega trgovca v Ameriki. Ni majhen podvig.

Čeprav je bilo razglašeno uspešno sindikalno glasovanje, bo pred dejansko sklenitvijo pogodbe sledil dolg postopek. Glasovanje je majhen korak za delavce Amazona in en velik korak za organizirane sindikate.

Dejavniki, ki prispevajo k zmagi

Sindikalna akcija je potekala na sodobnejši način z uporabo družbenih medijev, vključno s TikTokom in Twitterjem, skupaj z notranjimi delavci, ki so spodbujali sindikalna sporočila. V bolj tradicionalnih sindikalnih pogonih iz uveljavljenih sindikalnih organizacij sindikalni predstavniki in poklicni organizatorji ne smejo v prostore za kampanjo, toda v primeru sindikata dela Amazon, ki ga je ustanovil in ga vodi nekdanji uslužbenec Amazona, je veliko aktivistov delalo v skladišču med sindikalno vožnjo. Zaposleni ponavadi poslušajo svoje sodelavce in morda menijo, da so bolj sočutni, jim zaupajo in razumejo potrebe delavcev.

En nezadovoljen uslužbenec

Christian Smalls, nekdanjega uslužbenca Amazona, ki je ustanovil sindikat in je trenutno predsednik, je podjetje odpustilo, ker je marca 2020 pomagal voditi odhod delavcev kot protest zaradi nevarnih delovnih razmer med pandemijo. Nekateri zaposleni so menili tudi, da so meritve produktivnosti in kvote nepoštene in nerealne. Zaničenemu uslužbencu Smallsu je uspelo prevzeti enega največjih trgovcev na drobno na svetu.

Medtem ko je Amazon v zadnjih dveh letih zaposlil na tisoče zaposlenih in zdaj zaposluje več kot 1.6 milijona ljudi po vsem svetu, da bi poskušal slediti nenehnemu povpraševanju potrošnikov ob prehodu na spletno nakupovanje, je bil nenehno izpodbijan zaradi ravnanja z delavci. Po eni strani je Amazon ustvaril politike in programe, ki podpirajo zdravje in napredek zaposlenih, kot so povprečna začetna plača za zaposlene na prvi liniji več kot 18 USD na uro, obsežne ugodnosti za zaposlene s polnim delovnim časom, Amazonova kariera Program Choice, Polepšajte vsak dan za zaposlene, program FamilyFlex in Project Juno.

Po drugi strani pa delavci nenehno izpodbijajo podjetje glede zdravstvenih in varnostnih postopkov zaposlenih, vključno z delovnimi standardi. Decembra je bil Amazon kritiziran zaradi ravnanja z delavci in izvajalci med a tornado ki je prizadela Edwardsville v IL in jih ubila šest. Zaradi tega je odbor za nadzor in reformo predstavniškega doma začel preiskavo Amazonove delovne prakse med hudimi vremenskimi pojavi.

Najpomembnejši sindikat za maloprodajno industrijo je sindikat maloprodaje, veleprodaje in veleblagovnic, ki je trenutno vključen v sindikalno organizacijo skladišč v Alabami Amazon; po zgodnjih kazalcih je glasovanje za sindikalizacijo malo verjetno, vendar končni rezultati ne bodo znani še nekaj tednov.

Amazon kljub pritožbam delavcev povečuje prodajo in dobiček

Amazonova prodaja so zrasle z 281 milijard dolarjev pred pandemijo v letu 2019 na 470 milijard dolarjev za proračunsko leto, ki se konča leta 2021. Dobiček se je v istem obdobju povečal z 11.6 milijarde dolarjev na 33.4 milijarde dolarjev. In čeprav so bile nedavno izvedene naložbe v zaposlene, vključno z višjimi ugodnostmi in plačami na ameriških trgih, dejanje puščanja pritožb zaposlenih brez odgovora ali dajanja nezadovoljivih rešitev odpira več priložnosti za sindikate, okoljske skupine in druge poklicne organizatorje, da pridobijo podporo.

Veliko pomanjkanje na trgih dela ustvarja kritično potrebo za delodajalce, da iščejo načine za sodelovanje in izgradnjo kulture, ki spodbuja pobude delodajalca izbire. Ali bo to uspešno sindikalno glasovanje v enem skladišču na Staten Islandu postalo en sam, bežen dogodek ali začetek nečesa velikega, kar bi lahko spremenilo podobo trga dela v ZDA v naslednjih nekaj desetletjih, bo določeno v naslednjih nekaj mesecih. Na prihodnost delovne zakonodaje in organizacije delavcev lahko v veliki meri vpliva spor med enim nezadovoljnim, a zelo odločnim delavcem in eno zelo veliko korporacijo.