Delavci Amazona in Starbucksa si prizadevajo za sindikate, potem ko je Covid prevrnil trg dela

Pandemija Covida je Američane prisilila, da so ponovno premislili, kako in kje delajo, kar je povzročilo tesen trg dela, dvig plač in tisto, kar so poimenovali Veliki odstop. Spodbudila je tudi delavce, med njimi veliko mlajših, v velikih podjetjih, kot je npr Amazon in Starbucks s sindikalnimi gibanji okrepiti svoj novoustvarjeni vzvod.

Zaposleni v skladiščih in trgovinah, ki iščejo članstvo v sindikatu, se počutijo, kot da nimajo sedeža za mizo. Iščejo boljše plačilo in delovne pogoje ter želijo imeti besedo z vodstvom pri vsakodnevnem poslovanju. 

»Zaposleni se počutijo nemočne in ta solidarnost jim daje nekaj moči,« je povedala Catherine Creighton, direktorica podružnice za industrijske in delovna razmerja univerze Cornell v Buffalu.

Emma Kate Harris, 22-letna strokovnjakinja za maloprodajo v novozdruženem sindikatu REI Co-Op na Manhattnu, je v podjetju že tri leta in želi od svojih šefov videti več razumevanja.

"Naši menedžerji in višje vodstvo v preostalem delu zadruge ne razumejo nujno, kaj pomeni biti na parketu osem ur in pol na dan 32 ali 40 ur na teden," je dejal Harris. Delavci v trgovini z blagom za rekreacijo in kampiranje, organizirani s Sindikatom maloprodaje, veleprodaje in veleblagovnic ali RWDSU. (REI je za CNBC v izjavi povedal, da je "zavezan k temu, da se bo v dobri veri sedel za pogajanja o kolektivni pogodbi.")

Po drugi strani pa to ni organizirano delo vaših starih staršev. Mlade delavce, kot je Harris, ki sodelujejo v sindikalnih akcijah, poganja želja po izboljšanju delovnega mesta, čeprav morda ne bodo vztrajali, da bi videli, da se spremembe uresničijo, kot so to storili sindikalni delavci v preteklosti. Nekateri imajo malo ali nič izkušenj s sindikati, preden se vključijo v kampanje, vendar prepoznajo svojo moč v trenutnem delovnem okolju.

»Mislim, da se mladi odmikajo od pričakovanj prejšnjih generacij, da je tako. In mislim, da moja generacija začenja bolj gledati na to, kako bi lahko bilo in tako, kot bi moralo biti,« je dejal Harris.

Čeprav se morda zdi, da sindikati spet rastejo, pa številke pripovedujejo nasprotujočo si zgodbo o stanju organiziranega dela v Ameriki. Leta 2021 je stopnja članstva v sindikatu zaposlenih v državnem in zasebnem sektorju padla na 10.3 % z 10.8 % v letu 2020, poroča uradu za statistiko dela. Sindikalno članstvo v zasebnem sektorju se je leta 2021 nekoliko zmanjšalo na 6.1 % s 6.2 % v predhodnem letu.

Toda hkrati so ameriške ocene odobravanja sindikatov blizu najvišje vrednosti vseh časov. Gallupova raziskava iz septembra 2021 kaže, da 68 % Američanov podpira sindikate - najvišja vrednost od 71-odstotne ocene odobritve leta 1965. Še posebej so priljubljeni med mlajšimi delavci. Odrasli, stari od 18 do 34 let, podpirajo sindikate s stopnjo 77%.

Richard Bensinger, sindikalni organizator pri Starbucks Workers United in nekdanji organizacijski direktor AFL-CIO, je za CNBC povedal v začetku tega leta, da je bilo gibanje »generacijska vstaja.” Sindikalna kampanja Starbucks, ki se je začela v Buffalu in je zdaj dosegla osem zmag v treh državah, se je hitro razširila v kavarne po vsej državi in ​​jo vodijo številni delavci v zgodnjih 20-ih letih, je dejal.

Isaiah Thomas je skladiščni delavec v Amazonovem obratu v Bessemerju v Alabami. 20-letnik je povedal, da se je podjetju pridružil septembra 2020 kot način za pomoč pri plačevanju računov in za svoje visokošolsko izobraževanje na Univerzi v Alabami v Birminghamu. Toda za CNBC je povedal, da si je vzel semester, da bi se osredotočil na kampanjo, ki jo želi organizirati tudi RWDSU.

"Verjamem, da moram biti zares vključen v to, da bi dosegel spremembo, ki jo želim videti," je dejal. "In ko sem videl, da se je pojavila ta priložnost in sem vedel, da bo to zelo pozitivno vplivalo na moje sodelavce v mojem življenju, sem se vrgel in od takrat delam 100 odstotkov."

Javni del štetja glasov v Alabami bo potekal pozneje ta teden. »Veselimo se, da bomo slišali glasove naših zaposlenih. Naš fokus ostaja na neposrednem sodelovanju z našo ekipo, da bo Amazon še naprej odličen kraj za delo.« Kelly Nantel, tiskovna predstavnica Amazona, je v izjavi za CNBC povedala. Na Staten Islandu poteka drugo glasovanje sindikatov za Amazon.

Podjetja, zlasti podjetja, s katerimi se trguje na borzi, morajo vzpostaviti občutljivo ravnovesje, ko se njihovi zaposleni začnejo organizirati. Po besedah ​​Petra Cappellija, profesorja managementa in direktorja Centra za človeške vire na šoli Wharton, vsi delničarji ne bodo verjeli, da je sindikalizacija dobra za končni rezultat, medtem ko bodo drugi menili, da je treba zaposlene obravnavati bolj pravično.

»Preračun, ki ga mora podjetje narediti glede tega, v tem kontekstu, kjer bi lahko bili bolj agresivni in povečali verjetnost, da zmagate na volitvah in poškodujete svoje blagovne znamke, kako mislite o tem, če razmišljate le o , recimo, da bodo vaši delničarji zadovoljni?« je rekel Cappelli. "Ni lahko v iglo vstaviti nit."

Nekatera podjetja naredijo korak dlje in najemajo svetovalce, kot je Joe Brock, predsednik Reliant Labor Consultants. 

Brock je bil nekdanji predsednik sindikata z domačinom Teamsters v Philadelphiji. Dejal je, da je postal razočaran nad tem, kar se dogaja v zakulisju s sindikati, zlasti ko se pogajajo o pogodbah. Povedal je, da ga podjetja včasih proaktivno pokličejo, da bi predstavila zaposlene, da bi jih odvrnila od včlanitve v sindikat. Drugič se nanj obrnejo po začetku kampanje.

Brock se upira izrazu "razbijanje sindikatov" in je svoje delo opisal kot nekaj bolj niansiranega.

"Groznja sindikata je veljavna, mislim, da povzroča, da veliko delovnih mest ponovno preuči politiko in naredi nekaj sprememb, to vidim ves čas," je dejal Brock. »Vidim tudi, kje tega ne obravnavajo, in hočejo, da pridem in razpadem sindikate, moje podjetje pa tega ne počne. Ne lažemo zaposlenim. Povemo jim, da bi jim to lahko dobro uspelo. Lahko pa tudi zelo slabo deluje."

– Betsy Spring iz CNBC je prispevala k temu članku.