(Bloomberg) — Z zmanjševanjem delovnih mest v tehnološki, finančni in drugih panogah, zakaj bi čakali, da vas odpustijo, ko pa lahko preskočite neposredno na zaposlitev?
Najbolj brano iz Bloomberga
Poteza, imenovana "blaženje kariere", vključuje pripravo načrta B, medtem ko ste še vedno polno zaposleni, zlasti ko so ukinitve delovnih mest neizbežne. To se običajno naredi diskretno – morda omrežni klic med kosilom ali čas za povezovanje s starimi kolegi.
Nekateri zaposleni v Amazon.com Inc. naredijo še korak naprej in javno objavijo, da so #OpenToWork na LinkedInu, medtem ko so še zaposleni v podjetju. Vse je na ogled vsem, vključno s svojimi šefi in šefovi šefov.
Ena takih Amazonk je Kayla Look, koordinatorka zaposlovanja. V intervjuju je Look povedala, da je bila njena tesnoba zelo zaskrbljena, ko so novembra napovedali odpuščanja: bližajo se počitnice, leto prej je ravno diplomirala na fakulteti in je bila sredi načrtovanja poroke. Stroški in negotovost so naraščali.
Nemir se je začel, ko je podjetje s sedežem v Seattlu nekaj tednov prej zamrznilo zaposlovanje. Mislila je, da se bo lahko sprostila, ko je preživela začetni krog zmanjševanja delovnih mest, a ko je podjetje sporočilo, da bo ukinilo 18,000 delovnih mest – namesto začetnih 10,000 –, je občutek olajšanja izhlapel.
Vedela je, da je čas za proaktivnost. "Minila sta dva meseca in pol, odkar so se začele skrbeti, da bodo odpuščeni," je dejala. "Utrujen sem od tesnobe." Njeni menedžerji ne vedo nič več kot ona, zato ni nikogar, ki bi odgovoril na njena vprašanja, je dejala.
Amazon pravi, da je bila ukinitev delovnih mest "težka odločitev".
"Teh odločitev ne jemljemo zlahka in ne podcenjujemo, kako močno lahko vplivajo na življenja prizadetih," je glavni izvršni direktor Amazona Andy Jassy zapisal v najnovejši opombi o prihajajočih zmanjšanjih, ki bodo še posebej osredotočena na ljudi. , Oddelek za izkušnje in tehnologijo. "Prizadevamo si podpreti prizadete in nudimo pakete, ki vključujejo plačilo ob ločitvi, prehodne ugodnosti zdravstvenega zavarovanja in zunanjo podporo pri iskanju zaposlitve." Amazon je zavrnil nadaljnje komentarje.
Ko je eden od menedžerjev Lookove ekipe prejšnji teden objavil, da je #OpenToWork na LinkedInu, je bilo to kot zelena luč. »Ona je ena od mojih vodij – morala bi ji slediti, če se ne zdi prepričana v naše možnosti,« je rekla. »Ker sem še vedno nov med zaposlenimi, se mi je zdelo, da če to storim, ne izkažem lojalnosti in me bodo zato odpustili. Ampak ne – to mi je dalo zagotovilo, da je v redu, če paziš nase.«
Pasica, ki jo je LinkedIn predstavil leta 2020 po pojavu covida-19, je postala vse pogostejši prizor na platformi, saj odpuščanja valujejo po tehnološki industriji.
Čeprav si končno želi ostati pri Amazonu, Look pošilja življenjepise.
Robin Ryan, ki dela kot karierni inštruktor na drugi strani giganta e-trgovine in je svetovala mnogim, ki se želijo pridružiti (ali zapustiti) podjetje, pravi, da vidi objave kot nekakšno odrivanje – način, kako reči "'Hej , lahko grem kam drugam.'«
V Amazonu, ki ima 1.5 milijona zaposlenih, je delo zaposlovalca zahtevno: »Odliv tam je neverjeten. Večinoma gre za odpoved, delo je zelo stresno,« je dejal Ryan. Zaposlovalci imajo veliko vlog, od katerih so mnoge zelo tehnične in vključujejo poglobljeno iskanje virov ter stroge razgovore.
Tisti, ki so bili izpostavljeni večmesečni negotovosti, so nagnjeni k temu, da občutijo določeno mero zamere, je dejal Ryan. In tako kot Look, so mnogi pri zaposlovanju strokovnjaki na začetni ravni, ki ne prejemajo enormnih plač, ki jih zaslužijo izkušeni inženirji. Po najemnini, plačilu avtomobila in drugih stroških jim pogosto ne ostane veliko, zaradi česar je možnost izgube službe toliko bolj vznemirljiva.
Look's je bila ena od več kot pol ducata #OpenToWork objav trenutnih zaposlenih v Amazonu, ki si jih je ogledal Bloomberg News. Drugi zaposleni, med katerimi so nekateri sprejeli prostovoljne odkupe, so prejšnji mesec pisali podobna sporočila.
"V tem primeru poskušate ljudi privabiti v organizacijo, oni pa so vas pravkar vrgli ven," je dejal Ryan.
Poglej upa, da se bo igra čakanja kmalu končala. "Naslednji teden naj bi začeli pošiljati pisma," je rekla. "Iskreno povedano, nad tem sem navdušen, ker sem pripravljen ugotoviti, ali sem tukaj ali ne, da lahko grem naprej."
Najbolj brano iz Bloombergovega poslovnega tedna
© 2023 Bloomberg LP
Vir: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html