Amazon ima težke odločitve – zapiranje dobrodelnih programov, odpuščanje osebja in soočanje s pritiskom na plače izvršnih direktorjev

Upravni odbor Amazona bo morda sledil zgledu številnih drugih tehnoloških podjetij, ki bodo zmanjšala število zaposlenih in znižala plače svojega izvršnega direktorja. Navsezadnje AppleAAPL
prejšnji teden pritegnil naslovnice, ko je objavil 40-odstotno znižanje plače generalnega direktorja Tima Cooka za letos, kar je bil odgovor na zahtevo delničarjev.

Delničarji drugih velikih tehnoloških podjetij so prav tako izrazili nasprotovanje prejemkom vodstvenih delavcev, izplačanim lani, zaradi česar svetovalci zlahka napovedujejo, da bo več tehnoloških podjetij verjetno sledilo Applu in zmanjšalo prejemke vodilnim. Informacija citira Aalapa Shaha, generalnega direktorja v odškodninski družbi Pearl Meyer, ki je dejal, da "velika večina njegovih strank v tehnološki industriji letos načrtuje znižanje plače svojim vodstvenim delavcem tako, da jim dodeli manjše lastniške pakete."

V tem negotovem času, ko se obrestne mere zvišujejo, je morda primeren bolj discipliniran pristop k porabi. Ta sprememba odnosa je odgovor na pritožbe nekaterih vlagateljev, ki so leta nasprotovali paketom nadomestil vodilnih delavcev. Pri Amazonu je lani 56 % glasov delničarjev podprlo plačilni paket vodilnih delavcev podjetja. Varnostni dokumenti kažejo, da je bila pred letom podpora plačilnemu paketu 81-odstotna. Leta 2020 je bila podpora 98-odstotna.

Izvršnemu direktorju Andyju Jassyju je bila leta 212 dodeljena nepovratna sredstva za delnice v višini 2021 milijonov dolarjev, ki jo je treba preveriti v obdobju 10 let. Jassyjev predhodnik Jeff Bezos ni dobil nobenih delniških nepovratnih sredstev. Pooblastilo za leto 2022 pravi, da bo nepovratna sredstva za leto 2021 verjetno predstavljala večino Jassyjevega nadomestila v prihodnjih letih.

Hkrati Amazon sprejema druge ukrepe, da bi bil varčnejši. Napovedal je, da bodo dobrodelne donacije AmazonSmile ukinjene 20. februarja 2023. Ta dobrodelna organizacija je strankam omogočala, da v dobrodelne namene donirajo 0.5 % nakupne cene primernega predmeta. Amazon je od uvedbe programa leta 500 doniral 2013 milijonov dolarjev dobrodelnim organizacijam, ki so jih izbrale stranke, čeprav je večina dobrodelnih organizacij dejansko prejela majhne zneske. V času, ko podjetje množično odpušča v celotni organizaciji (kar bo okoli 18,000 ljudi), je primerno, da se uvedejo tudi drugi varčevalni ukrepi. V tem primeru je optika problematična, ko so ljudje in dobrodelne organizacije veliki poraženci.

POSTScript: Medtem ko veliki paketi nadomestil privabljajo nadarjene glavne direktorje, je v teh negotovih časih primerno, da podjetja upravljajo s svojimi sredstvi. Te na videz nasprotujoče si potrebe predstavljajo izziv za ta podjetja. MicrosoftMSFT
je še en tehnološki velikan, ki je prav tako napovedal, da bo odpustil približno 10,000 zaposlenih, da bi število zaposlenih bolj uskladil s prihodki. Velika tehnološka podjetja želijo še naprej biti dobičkonosna in za prihodnost potrebujejo inventivne voditelje. V obdobju po pandemiji je potrebno njihovo vodstvo. Čas bo pokazal, kako bodo rešene te konkurenčne prednostne naloge in kdo bo ostal vodilni v industriji.