Razcvet domnevno zdaj razpoložljivih delavcev v tehnološki industriji bodisi ne obstaja ali pa je glavnemu izvršnemu direktorju Ernst & Young Carminu Di Sibiu popolnoma nedosegljiv.
CEO Rekel Bloomberg med Svetovnim gospodarskim forumom v Davosu ta teden, da se nori nalet, da bi pridobil tehnološke delavce, ki so bili odpuščeni v zadnjih nizih stroškov in prestrukturiranja v celotni industriji, v resnici ne poteka z njegovega stališča. Poslovno je kot običajno, pravi.
"Ne trudimo se pridobiti talentov, vendar ni tako, kot da bi videli naval talentov, ki bi bili nenadoma na voljo," je za publikacijo povedal Di Sibio. "Če samo preberete naslove o tem, kaj se dogaja, boste morda pomislili, da so tam zunaj najrazličnejši ljudje, ki poznajo tehnologijo."
Postavlja se vprašanje: Kam gre ves talent?
Microsoft v sredo odpustili okoli 10,000 zaposlenih, ali manj kot 5 % njegove delovne sile. Tehnološka podjetja pred prazniki so leto zaključila z veliko bolečega zategovanja pasu. Od novembra, ko so se strahovi glede odpuščanja povečali in uresničili, so tehnološka podjetja odpustila 88,114 delovnih mest, poroča podjetje Challenger, Gray & Christmas, ki delodajalcem svetuje pri odpuščanjih.
»Tehnološki sektor doživlja pomembne spremembe zaradi strahu pred recesijo. Tako kot pri drugih bolj uveljavljenih sektorjih tehnologija dozoreva in to običajno vodi do zmanjšanja delovne sile, ko se podjetja preusmerijo. Z mehčanjem gospodarstva postanejo ti rezi še bolj potrebni in v nekaterih primerih večji,« je v nedavnem zapisu po Microsoftovi objavi zapisal Andrew Challenger, višji podpredsednik pri Challenger, Gray & Christmas.
"Te dejavnosti nismo videli od propada dot.com leta 2001 in 2002," je dodal.
V celotnem letu 2022 je bilo 97,171 tehnoloških delovnih mest danih na sekljanje, največ, odkar je bilo leta 131,294 izgubljenih 2002 tehnoloških delovnih mest. Število odpuščanj pa se je v novem letu samo še povečalo. Januarja sploh še ni konec in je že drugi najvišji mesečni znesek za tehnološki sektor od septembra 2015 – leta, ko so se bila mnoga podjetja prisiljena spopadati s spreminjajočimi se trendi in miselnostjo zasukaj ali umri.
In talenti, ki zdaj vstopajo na trg dela, prihajajo iz nekaterih najboljših v panogi. Kot je Meta, Amazon, Twitter, Snap, Netflixin Tesla vsi so bili v zadnjem letu odpuščeni. Tudi google je bil prisiljen zapreti ekipe, odpuščanje zaposlenih brez dela. In, Informacije novembra poročal, da je iskalnik polymath preoblikoval prakse pregledovanja uspešnosti, da bi približno identificiral 10,000 zaposlenih, ki jih je štel za "slabo uspešne" v smislu njihovega vpliva na rezultat podjetja.
Toda morda Di Sibio ni videl navala razpoložljivih talentov zaradi teh delavcev imajo zelo iskane veščine v vse bolj digitalnem in virtualnem svetu. Večina odpuščenih tehnoloških delavcev – približno 79 % – najde delo v treh mesecih po iskanju po Anketa ZipRecruiter. In 37 % odpuščenih tehnoloških delavcev je dobilo novo službo v manj kot enem mesecu.
Julia Pollak, glavna ekonomistka pri ZipRecruiter, je povedala Wall Street Journal prejšnji mesec, da so tehnološki delavci "najverjetneje pristali na nogah" in jih hitro pomelo.
"Kljub razširjenemu odpuščanju, zamrznitvi zaposlovanja in zniževanju stroškov, ki potekajo v tehnologiji, številni tehnološki delavci izredno hitro najdejo ponovno zaposlitev," je povedala za publikacijo.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
Air India je bila obsojena zaradi "sistemske napake", potem ko je neukrotljivi potnik v poslovnem razredu uriniral na žensko, ki je potovala iz New Yorka.
Pravi greh Meghan Markle, ki ga britanska javnost ne more odpustiti – Američani pa ne morejo razumeti
'Enostavno ne deluje.' Najboljša restavracija na svetu se zapira, saj njen lastnik sodobni model fine dining imenuje "nevzdržen"
Bob Iger je samo spustil nogo in rekel Disneyjevim zaposlenim, naj se vrnejo v pisarno
Vir: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html