Tdva največja delodajalca v Indiani sta prejšnji mesec rekla, da bosta dvakrat premislila o razširitvi zmogljivosti v državi, potem ko je zakonodajalec sprejel skoraj popolno prepoved splava. Nova anketa kaže, da podjetja po vsej državi niso edinstvena.
Farmacevtski velikan Eli Lilly, ki ima od leta 1876 sedež v Indiani in sedež v Indianapolisu, je dejal bi bilo "prisiljeno načrtovati večjo rast zaposlovanja zunaj naše matične države." Proizvajalec motorjev Cummins iz Columbusa v Indiani je dejal bilo je "globoko zaskrbljeno, kako ta zakon vpliva na naše ljudi in ovira našo sposobnost, da pritegnemo in obdržimo raznoliko delovno silo v Indiani" in bi to upoštevalo pri odločanju o lokaciji. Vsako podjetje zaposluje približno 10,000 ljudi v državi.
Z njimi se strinja eden od petih generalnih direktorjev proizvodnje v ZDA. Pravijo, da so spremenili svojo strategijo o tem, kje locirati prostore podjetja, ki temelji na restriktivnih državnih zakonih o splavu po junijski odločitvi vrhovnega sodišča o razveljavitvi Roe proti Wade. WadePo Forbes anketa, ki jo je omogočil Zogby.
Anketa, v kateri je sodelovalo 150 vodstvenih delavcev v proizvodnji konec avgusta, je pokazala, da je 19 % njihovih podjetij pod vplivom novih zakonov o splavu spremenilo načrte. Od tega jih je približno ena tretjina (34.5 %) preselila obstoječo tovarno, druga tretjina (34.5 %) se je odločila za novo infrastrukturo z eno ali drugo državo, skoraj druga tretjina (31 %) pa trenutno razpravlja o njihovi strategiji. bi se spremenilo. Napaka ankete je 8.2 odstotne točke.
Ali ste glede na sodbo vrhovnega sodišča o splavu in spremembe državne politike spremenili svojo lokacijsko strategijo?
(Za tiste, ki so zgoraj odgovorili z da)
Ali si…
Anketarji so prosili anketirance, naj anonimno komentirajo to vprašanje, in eden od vodilnih je ugotovil, da se njihovo podjetje izogiba državam, ki so proti splavu, kot lokaciji za svoje objekte. "Preučili smo možnost nakupa skladišč v državah, ki omejujejo izbiro žensk, in smo jih vse zavrnili," je dejal izvršni direktor. "Ne bomo izvajali operacij v državah z republikanskim guvernerjem."
V anketi je 75 % vseh vodstvenih delavcev izjavilo, da zdravstveno zavarovanje njihovih zaposlenih trenutno krije splav ali da razmišljajo o spremembi tega zavarovanja. To vključuje skoraj eno tretjino (31 %), ki je dejalo, da njihova pokritost vključuje splav prek državnih meja, skoraj eno četrtino (23 %), ki vključuje samo splav v državi, in skoraj eno četrtino (22 %), ki razmišlja o spremembah. Samo ena četrtina (25 %) je izjavila, da ne pokriva splava.
V anonimnih komentarjih so nekateri opozorili, da zaradi njihove lokacije – na primer v Kaliforniji – nacionalna razprava o splavu ni vplivala nanje. Drugi pa so obljubili, da bodo naredili spremembe v luči novih omejitev zdravstvenega varstva žensk. "Plačati nameravamo prevoz," je rekel eden. "Povečali bomo njihove ugodnosti," je rekel drugi. »Naša organizacija načrtuje razširitev pokritosti žensk,« je dejala tretja anketiranka in dodala, da bo njihovo podjetje ženskam, ki želijo splav, zagotovilo podaljšan plačan dopust in logistično pomoč.
Med manjšino anketirancev, ki so rekli, da ne poročajo o splavu in da tega ne nameravajo storiti, so nekateri opozorili, da menijo, da ni potreben ali da je v nasprotju z njihovimi vrednotami. »Na tem področju še nismo naredili nobenih korakov. Imamo le nekaj žensk, ki delajo tukaj,« je rekel eden. "Smo konservativno krščansko podjetje, zato pustimo naše zavarovanje enako," je dejal drugi.
Anketa avtorja Forbes in veteransko javnomnenjsko podjetje John Zogby Strategies, je želelo izmeriti, v kolikšni meri podjetja spreminjajo svoje poslovanje po sodbi vrhovnega sodišča in kasnejših državnih omejitvah splava. Čeprav je bilo veliko špekulacij o tem, kaj bi podjetja lahko počela, je bila anketa namenjena oceniti, kaj dejansko počnejo.
VEČ OD FORBES
Vir: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-poll/