Nicki Broderick je prispela takoj ob 9 30. junija 13, na svoj prvi dan kot zaposlena pri razvijalcu video iger Blizzard Entertainment.
Postavljena pred svojo tipkovnico je našla vrsto posnetkov – misli, da so bili Fireball Whisky – očitno zato, da bi potrdila, da je bil tudi Broderickov 21. rojstni dan. Nikoli prej ni delala strelov ob katerem koli času dneva, vendar jih je uničila s svojim menedžerjem. To je bilo prvič, da se je Broderick, ki je v Blizzardu preživel osem let, v službi počutil prisiljenega piti. A še zdaleč ni bilo zadnje. Pozneje, med službenim potovanjem v Korejo, Broderick pravi, da ji je bilo naročeno, naj ne zavrača nobene pijače na slavnostnem večernem izhodu s kolegi iz podjetja, ki je sodelovalo z Blizzardom na e-športnem dogodku, da ne bi bil prodajalec užaljen.
"Sili so me piti, dokler nisem bil pijan," pripoveduje Broderick Fortune. "Sploh ne vem, kako sem se tisto noč vrnila v hotel."
Broderickova izkušnja je bila ekstremna, a komaj edinstvena. Povedalo je več kot dva ducata žensk Fortune da so v večini tridesetletne zgodovine Blizzarda čutili, da so obravnavani drugače kot moški. Pravijo, da se je ponižujoče in ustrahovalno vedenje pogosto začelo v trenutku, ko je ženska prišla. Med uvajanjem novih zaposlenih so moški hodili mimo, da bi, kot so rekli nekateri, »preverili pridelek« – kar pomeni, ženske. Ko je ženska prispela na svoj prvi delovni dan, "bi bila okoli nje dobesedno skupina moških, tako da je sploh ne bi mogli videti," pravi trenutna dolgoletna uslužbenka. V oddelku za zagotavljanje kakovosti je po mnenju več zaposlenih, vključno z Broderickom, nekaj časa obstajala preglednica za razvrščanje novih zaposlenih na lestvici od 1 do 10 – naštevala je najboljše lastnosti ženske in ali je bila na voljo ali ne.
Nekatere ženske pravijo, da so se hitro naučile izogibati se odgovarjanju na vprašanja o statusu razmerja. "V nasprotnem primeru ti fantje ne bi sodelovali z mano ali se ne bi potrudili, da bi mi pomagali ali me vključili v projekt," pravi nekdanja uslužbenka Fortune.
Blizzard, 31-letna elektrarna video iger, znana po njej World of Warcraft in Overwatch, je oddelek Activision Blizzard, ki se uvršča na 373. mesto Fortune 500. Leta 2008 je Activision prevzel matično družbo Blizzard, izdelovalec video iger pa je postal enota Activisiona. Kljub temu je Blizzard dolgo ohranil svojo značilno kulturo – tisto, ki jo mnogi nekdanji in sedanji zaposleni opisujejo kot strupeno.
Težave na delovnem mestu pri Blizzardu so prišle v ospredje zaradi tožbe julija 2021, ki jo je vložil kalifornijski oddelek za pošteno zaposlovanje in stanovanja (DFEH), ki domnevno diskriminacije na podlagi spola., nadlegovanje in maščevanje – to je po več kot dveletni preiskavi podjetja, ki se je začela leta 2018. V 29-stranski sodni vlogi in kasnejši spremenjeni pritožbi na 35 straneh trdita, da je podjetje »spodbujalo seksistično kulturo« tako, da je ženskam plačevalo manj kot moški kljub primerom, v katerih so zaposleni opravljali bistveno podobno delo; razporejal ženske na nižja delovna mesta in jih spodbujal počasneje kot moške; odpustil ali prisilil ženske, naj opustijo pogosteje kot moški; in izpostavil ženske »nenehnemu spolnemu nadlegovanju«. Kot piše v spremenjeni pritožbi, so »zaposlene skoraj povsod potrdile, da je delo za obtožence podobno delu v bratovščini, kar je vedno vključevalo moške, ki so vključevali pitje in izpostavljanje zaposlenih ... spolnemu nadlegovanju brez posledic.« Ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja je septembra tudi vložila tožbo proti podjetju zaradi spolnega nadlegovanja in diskriminacije med nosečnostjo. (Activision je zanikal "vse obtožbe o kršitvah" in dejal, da se je strinjal, da bo rešil tožbo DFEH, da bi se izognil "stroškom, motnjam in morebitnim sodnim postopkom, povezanim s takšnim sporom". Podjetje je tudi poslalo Fortune seznam 15 nedavnih sprememb, ki jih je uvedel za izboljšanje pogojev na delovnem mestu, vključno z novembrsko politiko prepovedi alkohola na delovnem mestu in opustitvijo zahtevane arbitraže glede individualnih zahtevkov glede spolnega nadlegovanja in diskriminacije.)
V obdobju več mesecev, Fortune intervjuvali 29 sedanjih in nekdanjih zaposlenih v Blizzardu o njihovih izkušnjah. Skupaj narišeta temno in zapleteno sliko o tem, kako je Blizzard, živahno in nezaslišano uspešno zagonsko podjetje, ki v svojih prvih treh letih ni zaposlovalo niti ene ženske, postalo del Fortune 500, ki je rutinsko dopuščalo nadlegovanje, omalovaževanje in diskriminacijo žensk. Celotno zgodbo si lahko preberete tukaj.
Ta zgodba je bila prvotno objavljena na Fortune.com
Vir: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html