Takrat se je to zdela tako dobra ideja. In vendar za tiste, ki so svojo odpoved vložili med tako imenovano 'veliko odpovedjo' leta 2021, mnogi niso videli veliko koristi od preobrata.
Analizo, ki so jo zdaj poimenovali "veliko obžalovanje", so izvedli strokovnjaki za obračun plač in kadrovske službe Paychex ugotovili, da je 80 % ljudi, ki so opustili svoje vloge v iskanju bolj zelenih pašnikov, selitev obžalovalo.
Tako odpiranje delovnih mest kot tudi število posameznikov, ki so dali odpoved, sta med pandemijo dosegla rekordne vrednosti, poroča The Ameriški urad za statistiko dela, ki šteje 4.5 milijona ljudi, ki so prenehali delati novembra 2021, število odprtih delovnih mest pa je doseglo več kot 11 milijonov mesec pozneje.
Seveda niso vsi, ki so zapustili svoje vloge, to storili kot del 'velikega odstopa', saj so mnoge prizadeli dejavniki pandemije, zaradi katerih niso imeli izbire.
Vendar pa je velika večina tistih, ki so skočili z ladje za boljše plačilo in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, priznala, da si še vedno želijo nazaj svoje stare vloge.
Če primerjamo generacije, generacija Z najverjetneje obžaluje selitev vlog.
Tisti, ki so zamenjali panogo, imajo tudi 25 % večjo verjetnost, da bodo hrepeneli po prejšnjih panogah kot tisti, ki so ostali v svojih panogah.
Andrew Crapuchettes, izvršni direktor kadrovske agencije Red Balloon s sedežem v Idahu, je dejal: »V času velikega odstopa so delodajalci metali ogromne bonuse ob prijavi in druge kupe denarja tistim, ki so zamenjali službo. 'Veliko obžalovanje' je lekcija za iskalce zaposlitve, da se bolje pozanimajo, preden skočijo z ladje.
»Opažamo, da vse več iskalcev zaposlitve daje prednost ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem ter pozitivni kulturi na delovnem mestu pred višjim plačilom. Ljudje želijo biti srečni pri svojem delu in ta stari pregovor, da 'denar ne kupi sreče', se odraža v tej raziskavi.«
Prihaja po Anketa Harris— ki je anketirala več kot 2,000 iskalcev zaposlitve — je odkrila, da jo najdejo tudi kandidati težje najti novo službo.
Paychexov vzorec kaže, da je iskanje zaposlitve v povprečju trajalo tri do šest mesecev – Harris Poll je ugotovil, da 60 % iskalcev pravi, da se je iskanje vleklo več kot šest mesecev, mnogi pa pravijo, da so se prijavili na več kot 50 vlog.
Več kot 70 % jih je tudi reklo, da je bilo težje, kot so upali, pridobiti dobro vlogo.
Tisti, ki si želijo zaposlitve, pogrešajo svoje stare prijatelje
Najpogostejši razlog za vrnitev k nekdanjim delodajalcem je bil, da so pogrešali svoje stare sodelavce, skoraj tretjina vprašanih pa je dejala, da pogreša svoje nekdanje ekipe.
Temu je sledila vrsta denarnih motivov: 27 % jih je reklo, da so zamudili svojo staro plačo, 23 % je cenilo svojo staro shemo bonusov, nadaljnjih 23 % pa je reklo, da so zamudili svoje zdravstveno zavarovanje.
Drugi razlogi vključujejo brezplačna kosila, ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, popuste za zaposlene ter prilagodljive možnosti in možnosti dela na daljavo.
Chris Poole, generalni direktor globalnega podjetja za zaposlovanje Robert Walters v Združenem kraljestvu, je dejal, da je najboljši način, da pustite odprta vrata nekdanjim delodajalcem, da delate do zadnjega dne.
Pojasnjuje: »Kot pravi pregovor v boksu: 'Dober si toliko, kolikor je dober tvoj zadnji dvoboj.' Verjamem, da to velja za delo: 'Dober si le toliko, kot si dober zadnjih nekaj mesecev.' Ne izničite let trdega dela in vzpostavljanja odnosa tako, da umaknete nogo s pedala samo zato, ker odhajate.”
Kako se izogniti obžalovanju zaradi skoka v službo
Tako za zaposlene kot za delodajalce je nasvet preprost: imejte v mislih motivacijo.
Vodja podjetja Red Balloon Crapuchettes je dejal, da podatki kažejo, da iskalci zaposlitve, ki le »lovijo večjo plačo«, pogosto ostanejo neizpolnjeni.
Zaposlovalci prav tako razmišljajo, kateri kandidati bodo spet odpadli, ko bo na mizi višja plača.
Dodal je: »Če je kandidat zgodaj postal obseden s plačilom, potem je to rdeča zastava. Vprašanje o razponu plače, da bi vedeli, ali lahko plačajo račune, je primerno, toda če jih bolj skrbi plačilo kot dobro delo, ki ga lahko opravijo, bi to moralo biti zaskrbljujoče.
"Precej enostavno ugotovite, ko jih vprašate: 'Katera je bila največja napaka, ki ste jo naredili v svoji zadnji vlogi?' Če pravijo, da jih nikoli niso naredili, je to dober znak, da ne bodo imeli prav.”
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Več od Fortune:
5 stranskih vrvežev, kjer lahko zaslužite več kot 20,000 USD na leto – vse med delom od doma
5 najpogostejših napak, ki jih naredijo dobitniki loterije
To je, koliko denarja morate zaslužiti letno, da udobno kupite dom v vrednosti 400,000 $
Vir: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html