8 zaposlitvenih področij, ki oglašujejo največ podpisnih bonusov

Delodajalci uporabljajo visoke bonuse za podpis pogodbe, da bi pritegnili talente – in obstajajo načini, kako lahko delavci izkoristijo ta trend.

Bonus za podpis je finančno sladilo – pogosto pavšalni znesek denarja – ki ga podjetja ponujajo bodočim zaposlitvam.

Ponudbe se zelo razlikujejo glede na podjetje in položaj ter so lahko zelo velikodušne. Na primer, Walgreens ponuja 75,000 $ podpisnega bonusa farmacevtom na nekaterih območjih, da bi zmanjšali pomanjkanje osebja, glede na nedavno poročilo v The Wall Street Journal. 

Več iz osebnih financ:
5 načinov, kako se izogniti prevaram pri izterjavi dolgov
Najboljši nasveti za prihranek pri nakupovanju v šolo
Zakon o zmanjševanju inflacije podaljšuje 7,500 USD davčne olajšave za električne avtomobile

Julija je 5.2 % vseh objav zaposlitev oglaševalo bonus ob podpisu, kar je nekoliko manjši delež od 5.5-odstotnega vrha v decembru, vendar še vedno približno trikrat več kot julija 2019, glede na analizo internih podatkov, ki jo je opravilo karierno spletno mesto Indeed.

To nakazuje, da delodajalci tekmujejo za zapolnitev odprtih delovnih mest v času, ko so delavci še vedno "na vozniškem sedežu", pravi AnnElizabeth Konkel, ekonomistka pri Indeed.

"Če bi delodajalci lahko našli delavcev na ducat ducatov, mislim, da ne bi uporabljali podpisnih bonusov na ta način," je dejal Konkel.

Trend je bolj razširjen med poklici osebnega zdravstvenega varstva, kot so bolničarji, zobozdravniki, zdravstveni tehniki, zdravniki in kirurgi ter zdravstvena nega na domu, glede na Dejansko podatki. Več kot 10 % oglasov za zaposlitev v teh zadevnih kategorijah je julija ponujalo ugodnost podpisnega bonusa.  

Na primer, delež seznamov delovnih mest, ki oglašujejo te bonuse, je v treh letih od julija 6 do julija 18 poskočil s 2019 % na 2021 %, poroča Indeed.

Tu je osem najboljših poklicnih sektorjev, ki so julija 2022 oglaševali podpisni bonus, po do Indeed.

1. Zdravstvena nega: 18.1 % vseh oglasov za delo
2. Vožnja: 15.1%
3. Dental: 14.7%
4. Veterinarstvo: 13.5%
5. Zdravstveni tehnik: 12.6%
6. Zdravniki in kirurgi: 11.4%
7. Varstvo otrok: 11.3%
8. Osebna nega in zdravje doma: 11.3%

Delavci so uživali prednosti močnega trga dela od začetka leta 2021, ko so podjetja pospešeno zaposlovala, ko so se po zatišju v obdobju pandemije znova širše odprla.

Število prostih delovnih mest je naraslo do rekordnih vrednosti, plače pa so rasle najhitreje v zadnjih desetletjih, kar je spodbudilo zaposlene, da so v rekordnem številu dali odpoved in si poiskali kakovostnejše ali bolje plačano delo drugje.

Kljub ohlajanju v zadnjih mesecih, trendu, znanemu kot veliki odstop ali velika prenova ostaja v polnem teku, menijo ekonomisti dela. Čeprav raziskave kažejo, da je nekaj delavcev kasneje obžalovali svojo odločitev če na primer njihov novi nastop ne bi izpolnil pričakovanj.

Julijsko poročilo o delovnih mestih, izdano prejšnji teden premagati pričakovanja in stopnjo brezposelnosti v ZDA padla nazaj na raven pred pandemijo, kar je bilo najnižje od leta 1969.

"Povpraševanje po delavcih je še vedno veliko, zato se lahko delavci pogajajo o čemer koli se odločijo," je dejal Konkel. "Mogoče je to bonus ob podpisu, morda zahteva višjo urno postavko, morda je to prilagodljivost, morda je to posebna ugodnost."

Obstaja nekaj načinov, kako se lahko delavci pogajajo o podpisnem bonusu - ali boljši ponudbi, če je že na mizi.

Najprej pomislite na denar, ki ga morda puščate na mizi pri trenutnem delodajalcu, pravi Mandi Woodruff-Santos, trenerka za kariero in denar. Ocenila je, da pogajanja o podpisnih bonusih je svojemu dohodku dodala 160,000 $ v obdobju 10 let.

Ta kategorija lahko vključuje neudeležene 401(k) ujema sklade ali delniške opcije — denar, ki še ni vaš, a bi bil, če bi ostali na trenutnem delovnem mestu. Vključuje lahko tudi povračilo šolnine ali bonus ob podpisu, ki ga je plačal vaš trenutni delodajalec, vendar bi ga morali vrniti, če ne izpolnite določenih pogodbenih obveznosti, kot je trajanje zaposlitve.

Vse to seštejte in to vsoto lahko uporabite za pogajanja za podpisni bonus v tem znesku z bodočim delodajalcem, je dejal Woodruff-Santos, ki je ustanovil MandiMoney Makers, skupnost skupinskega trenerstva za temnopolte ženske.

Delavci lahko opravijo tudi nekaj raziskav o povprečnih podpisnih bonusih za ljudi na njihovi ravni izkušenj v njihovi industriji - in to uporabijo kot vzvod v procesu razgovora, je dodala.

Za delovna mesta, ki izrecno ponujajo bonus, lahko delavci razmislijo tudi o tem, da bi bili vnaprej tako, da povedo, da niso navdušeni nad oglaševanim zneskom bonusa, in vprašajo, ali obstaja način, da ga povečajo, je dejal Woodruff-Santos.

Tisti, ki imajo več razgovorov hkrati, lahko uporabijo tudi ponudbo podpisnega bonusa pri enem bodočem delodajalcu, da preverijo, ali bo drugi bodoči delodajalec vsaj enak.

"Vedno sem oboževalec tega, da samo vprašam," je dejal Woodruff-Santos. "Seveda mora obstajati razlog za to: povedati morate zgodbo o tem, zakaj sprašujete."

Priporoča, da počakate do približno dveh tretjin postopka razgovora, da se pogajate o znesku, ko pa vsi znaki kažejo na prihajajočo ponudbo za zaposlitev.

"Najprej jih posrkaj vase in jih vzljubi," je rekla.