5 načinov, kako opaziti vaše odlično delo

Nove raziskave kažejo, katere generacije so najbolj in najmanj produktivne. Toda produktivnost je v veliki meri percepcija, percepcija pa je realnost. Vaš uspeh ne bo odvisen samo od tega, kako dobro nastopate, ampak tudi od tega, ali vas dojemajo kot odličnega izvajalca.

S trendom k tihemu opuščanju je poudarek na tem, ali so ljudje produktivni in kdo jih obremenjuje – zato je vaše delo morda bolj pod drobnogledom kot običajno. Če to veste, lahko uporabite nekaj posebnih strategij, s katerimi zagotovite, da bo vaša velika oseba opažena brez hvalisanja, hvalisanja ali arogantnosti.

Razočarani kolegi

Prvič, vedite, da uspešnost ni pomembna le za vašega delodajalca, ampak tudi za vaše sodelavce. Študija avtorja LLC dokazuje, da če ne vlečete svoje teže, se to vidi in moti ljudi okoli vas.

• 42 % vprašanih pravi, da sta lenoba in slaba delovna etika eni izmed največjih nadlog, takoj za pritoževanjem
• 62 % jih jezi trend, da naredijo najmanjši minimum, da bi preživeli
• 57 % jih je opazilo sodelavca, ki dela najmanj

Študija avtorja Kariera v živo ugotovili, da je 71 % ljudi menilo, da so drugi leni, 70 % pa jih je kritiziralo sodelavca, ker opravlja minimalno delo, da bi preživel. In 75 % jih verjame, da trend, da ljudje ne delajo pošteno, škodi produktivnosti.

Ena od težav pri tem, da naredimo čim manj, je ta, da predstavlja dodaten pritisk na soigralce. Raziskava LLC je pokazala, da jih 57 % pravi, da so morali prevzeti več dela, ker drugi na svojih delovnih mestih opravijo minimalno. Generacije, ki jih najbolj jezijo tisti, ki ne vlečejo svoje teže, so Baby Boom in Gen Xers. To je pomembno, saj so te generacije pogosto tiste, ki so na višjih položajih in se odločajo o nagradah, napredovanjih ali napredovanju v karieri. Premalo dela bi lahko omejevalo kariero, zlasti v podjetjih, ki se zmanjšujejo, in na trgu dela, ki se zaostruje.

Zaznave o produktivnosti

Na žalost je produktivnost tudi percepcija in ljudje v študiji LLC so bili nagnjeni k temu, da so generacije ocenjevali glede na njihovo produktivnost. Ko so anketirance vprašali, kdo je najmanj produktiven, jih je 51 % odgovorilo Gen Z, sledilo je 24 %, ki je odgovorilo na Baby boomerje, 18 % pa na Millennials. Le 7 % jih je reklo Gen X.

Seveda so razlike med posamezniki pomembnejše kot razlike med skupinami in pretirano posploševanje je lahko škodljivo, vendar je dobro vedeti, s čim se lahko spopadate v smislu dojemanja.

Naj bo vaše delo opaženo

Če delate odlično in tega nihče ne opazi, vam morda ne bo pomagalo. Hkrati ljudje postanejo razočarani nad tistimi, ki iščejo pozornost ali se hvalijo s svojim delom – zato morate najti ustrezne načine, da svoje delo zasije, hkrati pa zagotoviti, da ne boste zasenčili drugih.

#1 – Opravite odlično delo

Prvo pravilo, kako biti opažen zaradi odličnega dela, je dejansko opravljanje odličnega dela. Najboljši pristop ni ponarejanje. Medtem ko se morda zdi premikalec miške (ki simulira gibanje računalniške miške) dobra ideja za zadovoljitev nadzorne tehnologije vašega podjetja, medtem ko zadremate, ni. Podobno, če se zbudite, da pošljete zgodnje e-poštno sporočilo, da bo videti, kot da ste delali več ur, prav tako ne bo uspelo. Ljudje bodo hitro spregledali te taktike. Izogibajte se gledališču produktivnosti in usmerite svoje kreativno razmišljanje v svoje delo, namesto v ustvarjanje iluzije dela.

Morda so najboljši razlogi za pristno dobro delovanje vaš lasten občutek spoštovanja. Imeli boste a večji občutek smisla in zaupanja, vedoč, da se trudite po najboljših močeh. Pravzaprav je študija LiveCareer pokazala, da je 84 % ljudi menilo, da je delo glavni način, na katerega čutite vrednost kot oseba. Poleg tega se boste naučili več, če se boste poglobili in prevzeli pobudo. Počutili se boste bolj povezani z drugimi, če boste pomembno prispevali k svoji ekipi in skupnosti. Upravičeno dobro delovanje je dobro tako za vas kot za ljudi okoli vas. To je kraj za začetek.

Upoštevajte tudi »napako nedavnosti«, ki je kognitivna pristranskost, pri kateri ljudje sklepajo ne na podlagi objektivnega občutka vsega, kar se je zgodilo, ampak z večjim poudarkom na tem, kar se je zgodilo v zadnjem času. Dosledno boste morali dobro delovati, ker imajo ljudje kratek spomin. Zaradi vseh informacij, ki prihajajo do ljudi ves čas, bodo vaši najnovejši prispevki najbolj opazni.

#2 – Bodite vplivni

Če želite biti opaženi zaradi svojih rezultatov, boste morali poiskati tudi naše pomembno delo. Sodelujte kot prostovoljec pri projektih, ki so prednostni za vašo organizacijo, in prevzemite pobudo, ko vidite nekaj, kar je mogoče izboljšati. Če ste proaktivni in navdušeni nad svojim sodelovanjem, pošiljate pozitivna sporočila o tem, koliko pozornosti posvečate, vlagate in predani skupnim ciljem.

Izdelajte pa tudi okna. Včasih se ljudje poskušajo izogniti manj glamuroznim nalogam, ker verjamejo, da so pod njimi ali ker iščejo več vidnega truda. Toda če opravljate samo odmevna dela, vas bodo označili za primadono. Vsa delovna mesta vključujejo nekaj različic »delanja oken«, elementov vloge, ki niso modni, a so potrebni. Ko vse naredite z odliko, utrete pot do ljudi, ki vidijo vašo predanost odličnosti. Ko se boste posvetili na videz manj pomembnim podrobnostim, vam bodo ljudje zaupali tudi pomembnejše odgovornosti.

Prav tako boste morali poudariti svoje rezultate, ne le svoje dejavnosti. Če delate na težavah s svojim dobaviteljem, povejte svojemu šefu o načinih, kako skupina načrtuje preizkušanje rešitev in o tem, kako hitro boste skrajšali dobavne čase, ne o tem, koliko sestankov ste imeli. Ko se trudite rešiti spor s kolegom, raje poročajte o načinih, na katere ukrepate, da bi poslušali in se povezali, kot o številu e-poštnih sporočil, ki ste jih poslali, da bi iskali rešitev težave.

#3 – Sodelujte

Ko želite biti opaženi, je pametno tudi zgraditi močne odnose z drugimi. Pokažite se, sledite, dokončajte naloge in opravite stvari, ko drugi računajo na vas. Upoštevajte svojo uspešnost in tudi, kako vaše delo vpliva na druge. In dajte priznanje in hvaležnost drugim, ko ste nekaj dosegli skupaj.

Ko imate močne odnose, raziskave kažejo, da boste srečnejši in bolj izpolnjeni. In ko ste osredotočeni na pomoč drugim, je tudi to povezano s srečo. Ljudje bodo cenili vaše delo, ko bo njegova kakovost podpirala njihovo delo. Razvili boste spoštovanje, ko bodo ljudje vedeli, da se lahko zanesejo na vas, in zaupali, da boste naredili, kar rečete.

Negujte tudi svojo mrežo. Gradite povezave, iščite mentorje in prosite za povratne informacije od kolegov. Močan socialni kapital vam omogoča, da pomagate drugim in prosite za pomoč. Zagotavlja vam vire nasvetov in dostop do novih idej in coachinga, tako da lahko daste vse od sebe. Ko poznate več ljudi v organizaciji, jih lahko podpirate, poleg tega pa si ustvarite večjo verodostojnost zaradi kritične mase ljudi, ki poznajo in cenijo vrednost vašega dela.

#4 – Bodite odgovorni

Če želite pridobiti priznanje za svoja prizadevanja, boste prav tako modri, da zagotovite, da krepite odgovornost in učinkovito spremljate svoje delo. Zlasti z več dela na daljavo in večjo oddaljenostjo od vašega vodje ali ekipe vas ljudje ne bodo mogli videti delati, več podjetij pa spremlja delo zaposlenih. Eno poročilo ocenjeno 80 % največjih zasebnih podjetij uporablja tehnologijo za sledenje, poročilo podjetja Gartner pa ocenjuje, da bo 70 % velikih podjetij v naslednjih treh letih uporabljalo tehnologijo za spremljanje.

Čeprav je morda frustrirajoče, če vaša organizacija uporablja tehnologijo nadzora, se lahko zanesete na prakso. Ko ste uspešni, lahko tehnologija sledenja kvantitativno okrepi vašo predanost. Sprejmite meritve, ki jih uporablja vaše podjetje. Vnesite svoj čas, spremljajte svoje prodajne klice ali delajte po predpisanih urah. Vsekakor bi delali dobro, zato si povejte, da so to le načini, na katere bo vaše podjetje vedelo za to.

Poleg tega lahko upravljate tudi svojo lastno pripoved. Oblikujte svoj sistem sledenja in merjenja svojega dela, vzpostavite redne sestanke za povezovanje s svojim šefom in delite svoje odlično delo z uporabo metode, ki vam ustreza. Morda imate preglednico vseh strank, na katere vplivate iz tedna v teden, ali morda na vsaki seji s svojim vodjem delite pet stvari, ki ste jih dosegli, in dve področji, na katerih potrebujete napotke, da boste še naprej dobro delali.

#5 – Bodite namerni

Nazadnje, ko iščete priznanje za svoj trud, bodite pametni pri svojem delu. Držite svoje obljube in naredite stvari v dogovorjenih rokih. Na splošno, narediti stvari prej, raje kot pozneje. Če se zavežete, da boste nadaljevali po sestanku brez zmenka, bo za ljudi bolj smiselno in nepozabno, če bodo vaše spremljanje prejeli v enem tednu in ne veliko kasneje. V svoj koledar vnesite opomnike, če morate v prihodnosti opraviti stvari.

Učinkoviteje opravite stvari tako, da zmanjšate motnje in ostanete osredotočeni na rezultate. Razdelite odgovornosti, da boste lahko sčasoma izkusili napredek pri manjših nalogah. Izogibajte se perfekcionizmu kar lahko ovira dokončanje stvari. Imeli boste taktike, ki so edinstvene za vas in vam najbolj ustrezajo, a na splošno bodite premišljeni pri tem, kako delate in kako dosegate rezultate.

V seštevku

Zaznavanje je realnost, produktivnost pa zaznavanje. Vendar vam ni treba biti strokovnjak za ustvarjanje iluzije produktivnosti ali vključevanje v gledališče produktivnosti. Te bodo dejansko delovale v vašo škodo. Namesto tega se osredotočite na to, da daste vse od sebe in daste vse od sebe – tako boste imeli koristi od tega in tudi ljudje okoli vas. To bodo najzanesljivejši načini, da vas opazijo za vaše odlično delo.