5 stvari, ki jih potrebujejo za svetlo prihodnost

Gen Z je kot najnovejši član delovne sile v središču pozornosti – in novice niso vse dobre. Poudarek je na njihovih izzivih, stresu, skrbeh in pomanjkanju angažiranosti. Toda kljub grozljivim statistikam obstajajo svetle točke za generacijo Z in toliko razlogov za upanje za to najmlajšo generacijo.

Delodajalci, družina, prijatelji in Gen Z sami imajo možnost vplivati ​​na svoje izkušnje in ustvariti pozitivno prihodnost.

Boji in posledice

Evo, s čim se soočajo in kaj bo potrebno.

#1 – Razmišljanje in ponovno vrednotenje

Glede na študijo, ki jo je izvedla, je veliko Gen Z zaskrbljenih zaradi prihodnosti Cigna. Dejansko 65 % zaposlenih pravi, da so porabili več časa za ocenjevanje svojih življenjskih prioritet v primerjavi s pred dvema letoma – in ta številka je višja med generacijo Z – 71 %. Poleg tega 34 % Gen Z pravi, da jih skrbi prihodnost, 24 % pa jih skrbi pomanjkanje učenja in služb. Ta zaskrbljenost pa jih ne odvrne od iskanja naslednje priložnosti, saj 48 % generacije Z in milenijcev (starih od 18 do 35 let) načrtuje iskanje nove zaposlitve v naslednjih 12 mesecih.

Posledica: Generacija Z je modra, če razmisli o tem, kaj jim je najpomembnejše. Sreča je v veliki meri povezana z občutkom namena in pomena, tako da je lahko generacija Z, ki jo spodbujajo k razmišljanju o tem, kaj radi počnejo, česa se želijo naučiti in kaj spremenijo, izjemno koristna za njihov občutek pomen in identiteto. Redno ponovno ocenjevanje in ponovno vrednotenje sta pomembna, da lahko generacija Z ukrepa in ustvari pogoje za odlično izkušnjo – porabijo čas za tisto, kar jim pri delu in življenju največ pomeni.

#2 – Spodbujanje dobrega počutja

Podatki o stresu in dobrem počutju so mešani. Po eni strani je študija Cigna pokazala, da je 91 % Gen Z poročalo o občutku stresa in 98 % jih je reklo, da se počutijo izgorele. Študija avtorja Stres v Ameriki ugotovili, da je 62 % žensk in 51 % moških, starih od 18 do 34 let, popolnoma preobremenjenih s stresom. A po drugi strani glede na študijo, ki jo je gympass59 % Generacije Z je dejalo, da se je njihovo dobro počutje leta 2022 izboljšalo. Poleg tega Generacija Z daje prednost dobremu počutju pri svojih delovnih izkušnjah, pri čemer jih 78 % pravi, da je dobro počutje na delovnem mestu enako pomembno kot njihova plača.

Posledica: Stres je pomembna izkušnja, ki ima lahko širok vpliv – zato je dobro, da se Generacija Z zaveda svojih izkušenj in poišče pomoč – drugi pa lahko Generacijo Z pri tem tudi podpirajo. Hkrati je za Gen Z zdravo, da se spomnijo, da je nekaj stresa naravno. Sreča ni definirana z nenehnim zadovoljstvom, temveč so pozitivni občutki oseke in oseke, nekaj stresa pa je lahko dejansko konstruktivno.

Za zlatolasko (ravno pravo) stanje eustressa je značilno, da je pred izzivi in ​​da se mora raztegniti, da bi se spopadel z nečim novim ali težkim – in da ima zmožnosti, spretnosti in odpornost, da se spoprime z izzivom. Mladi lahko potrdijo, da bodo v življenju izzivi, in okrepijo lastno sposobnost za rast, učenje in razvoj svojih sposobnosti za obravnavanje problemov, reševanje vprašanj in širjenje svojih zmožnosti.

#3 – Širjenje sodelovanja

Zavzetost je upadla, saj ljudje delajo bolj na daljavo in hibridno. Po navedbah Gallup, le 32 % ljudi poroča, da so zavzeti, in kar 17 % jih je aktivno nezavzetih. Glede na študijo Cigna so zaposleni Gen Z povedali, da so 25 % delovnega časa prisotni, vendar niso popolnoma zavzeti. Kultura je pomemben del izkušenj zaposlenih in študija EY, je ugotovil, da 39 % delavcev generacije Z meni, da kultura pomembno vpliva na to, ali bodo ostali pri trenutnem delodajalcu. Študija podjetja Gympass je bila bolj optimistična, saj je poročala, da je 85 % Gen Z zaposlenih na delovnem mestu.

Posledica: Daleč od pripovedi, da je vsako delo slabo in da je idealno delati čim manj – delo je pravzaprav pomemben vir spoštovanja in pomena. To je kraj, kjer ljudje izražajo svoje talente, prispevajo k skupnosti in se učijo novih stvari. In vse to je povezano s srečo in veseljem. Generacija Z lahko išče delo, ki je v skladu s tem, kar radi počnejo, in se spomnijo, kako njihovo delo prispeva k njihovim kolegom, njihovi ekipi in organizaciji.

Po drugi strani pa lahko delodajalci podprejo generacijo Z pri ustvarjanju pogojev za smiselno delo z zagotavljanjem dostopa do navdihujočih vodij, dajanjem pomembnih povratnih informacij in zagotavljanjem priložnosti za rast. Vse to spodbuja večjo angažiranost in bolj pozitivno izkušnjo dela.

#4 – Povezovanje s kolegi

Občutek povezanosti z drugimi je temeljnega pomena za dobro počutje, ne glede na starost in ne glede na to, ali so ljudje bolj introvertirani ali ekstrovertirani. Na žalost veliko ljudi trpi zaradi osamljenosti in odsotnosti prijateljev – in to je bolj res, mlajši ljudje so. Trenutno prijateljstvo v službi je streznitveno. Glede na študijo BetterUp je le 31 % ljudi zadovoljnih s količino socialnih povezav, ki jih imajo na delovnem mestu, 22 % pa jih nima niti enega prijatelja v službi. Študija Cigna je poročala, da 48 % Gen Z meni, da se delo zdi transakcijsko, ne da bi se zmogli povezati s sodelavci.

Posledica: generacija Z lahko daje prednost prijateljstvu in vloži čas v povabilo ljudi na kavo, srečanje in druženje s kolegi in ljudmi tudi zunaj službe. Drugi lahko podprejo Gen Z tako, da se obrnejo in ustvarijo odnose z njimi, jim prisluhnejo, svetujejo in se družijo.

Z zmanjšanjem površinskih interakcij (pomislite: naročanje kave v aplikaciji ali dostava izdelkov, namesto da bi jih osebno nakupovali), postaja delo vse pomembnejšo vlogo v odnosih z drugimi. Je kontekst za sklepanje prijateljstev skozi čas, videvanje ljudi v okoljih, osredotočenih na naloge in odnose, ter spoznavanje ljudi v dobrih in slabih dneh.

Delodajalci lahko ustvarijo kulture, v katerih se člani skupine medsebojno cenijo, kjer imajo ljudje priložnost sodelovati pri projektih in v katerih lahko skupine afinitet uspevajo – vse to prispeva k pozitivnim odnosom in povezavam generacije Z.

#5 – Razvijanje finančne bistrosti

Poleg drugih skrbi generacija Z razmišlja tudi o denarju. Glede na študijo Cigna jih 39 % pravi, da so skrbi glede denarja glavni vzrok stresa. Poleg tega glede na študijo, ki jo je Dnevno plačilo in anketa Harris, 48 % pravi, da se zaradi finančnih težav ne morejo izseliti iz domov svojih staršev, 33 % pa jih skrbi, da jim bo zaradi inflacije težko kupiti dom.

Posledica: Generacija Z si lahko dejavno prizadeva razviti svojo finančno bistrost – z obiskovanjem predavanj ali učenjem od mentorjev o naložbenih strategijah in pridobljenih izkušnjah o upravljanju denarja. Delodajalci lahko podprejo generacijo Z z zagotavljanjem poštenih plač in pomembnih ugodnosti, ki so premišljeno zasnovane s spodbudami, ki spodbujajo pametno varčevanje in vlaganje za prihodnost. Daleč od avtomatskega, se pametno upravljanje denarja pogosteje nauči kot prirojeno, znanje, ki ga potrebujejo mlajši delavci, pa je pogosto nekaj, kar potrebujejo od delodajalcev, ker to ni bila tema študija v šoli.

Svetla prihodnost

Obstajajo dobri razlogi za optimizem pri razmišljanju o prihodnosti generacije Z. Preživeli so svetovno pandemijo in verjetno nekatere največje zgodovinske boje, vendar imajo priložnost, da se učijo, razvijejo svojo odpornost in se povežejo z drugimi v težkih časih. Življenje zanje ni bilo lahko in pred nami bodo izzivi, a z lastnim duhom in podporo drugih si lahko ustvarijo svetel jutri.