5 strategij za uspeh žensk

Za mnoge ženske so delovne izkušnje polne ovir, izzivov in časovne revščine. Ženske se borijo z iskanjem dela, kariero v zastoju, pomanjkanjem podpore in neenakim plačilom.

Seveda je zagotovitev enakega dostopa do možnosti za ženske ključnega pomena zanje, pa tudi za družbo kot celoto. Ustvarjanje pogoje za uspeh žensk in uspevati je družbeno in moralno vprašanje. Poleg tega, ker ženske predstavljajo približno polovico svetovnega delovno sposobnega prebivalstva, njihovo dobro počutje, zdravje in gospodarski dosežki vplivajo tudi na svetovno gospodarstvo.

Vendar se zdi, da je vzpon za ženske težak - glede na veliko novih podatkov. Obstajajo pa pomembni ukrepi, ki jih lahko sprejmejo posamezniki, skupine, voditelji in organizacije, da ustvarijo pogoje za uspeh in uspeh žensk.

Definicije uspeha

Pomembno je, da morajo ženske same opredeliti uspeh in obstaja več pravilnih odgovorov na to, kako katera koli ženska krmari, življenje, delo, družino in vse stvari, ki prinašajo izpolnitev. Raziskave so pokazale, da ni enega najboljšega modela dela in življenja za ženske – na primer delo s polnim delovnim časom, delo s krajšim delovnim časom ali nedelo zunaj doma. Namesto tega je idealno, ko ženske počnejo, kar jim je ljubše.

Ženske in družine ponavadi dosežejo največje zadovoljstvo in izpolnjenost z usklajenostjo – ženska na primer raje dela s polnim delovnim časom in dela. Ali pa se želi ženska polni delovni čas posvetiti vzgoji otrok in to počne, ali pa dela s krajšim delovnim časom in ji to zelo ustreza. To so najbolj idealni pogoji – in posledično se mora podpora ženskam začeti s tem, kar katera koli ženska odkrije, da je najboljše zase in za njeno družino – in ne z zunanjo normo za dosežke.

Prav tako je pomembno prepoznati oseko in oseko potreb v življenjskih obdobjih. Kaj daje prednost ženski pri 20-ih, bo drugačno kot pri 40-ih ali 60-ih. In potrebuje tudi premik med letnimi časi. Če ima ženska otroke, se bo način, kako preživlja svoj čas ali upravlja svoje različne obveznosti, spreminjal glede na to, kdaj je šola in ali je odprto dnevno varstvo, ali pa se bo spreminjal glede na starost ali stopnjo njenih otrok.

Ustvarjanje pogojev za uspeh žensk

Obstaja več pragmatičnih poti za podporo ženskam in negovanje krajine, v kateri lahko ženske uspejo.

#1 – Zaposlite, spodbujajte in negujte karierno rast žensk

Ženske nimajo enakih možnosti za zaposlitev ali napredovanje. Pravzaprav je bilo 18 % žensk v postopku zaposlovanja vprašanih, ali imajo otroke ali jih nameravajo imeti, glede na študijo Uporabljeno. In anketa avtorja HiBob ugotovili, da 22 % žensk in 35 % moških meni, da so ženske redkeje napredovale kot moški. Poleg tega je 15 % žensk in 23 % moških menilo, da imajo ženske manj kariernih prednosti kot moški.

Prakse zaposlovanja, selekcije, zaposlovanja, napredovanja in karierne rasti morajo zagotoviti enake možnosti za ženske, te pa morajo biti sistematične v kulturi – ne prepuščene naključju. Sponzorstvo in mentorstvo sta prav tako pomembna vidika sistema, ki podpira ženske – tako ženske podpirajo ženske kot moški prav tako podpirajo ženske.

#2 – Cenite poklicne poti in spretnosti žensk

Večina žensk ima otroke, večina zaposlenih žensk ima otroke. Delež žensk, ki so vključene v delovno silo, je zaradi pandemije upadel, vendar je največji delež zaposlenih žensk zaposlenih mam.

Ta realnost se lahko prevede v vrzeli v življenjepisih in zgodovini zaposlitev žensk – ker so opustile karierno rast in se osredotočile na družino. Lahko se pojavi tudi pri ženskah, ki si vzamejo dopust zaradi skrbi za otroke. Po podatkih Applied je 38 % žensk, ki so prekinile kariero za šest mesecev ali več, reklo, da je bilo to zaradi potrebe po skrbi za otroke. To je bilo v primerjavi s samo 11 % moških, ki so imeli podobno vrzel v karieri. Poleg tega je 53 % ljudi z odprtimi poklicnimi mesti menilo, da obstaja stigma, povezana z vrzelmi, in raje niso povedali bodočim delodajalcem.

Vendar pa je oskrba lahko pomemben vir osebne nagrade in tudi razvoja spretnosti – spodbujanje talentov, ki jih je mogoče prenesti na delo. Povsem 53 % žensk v anketi Applied je menilo, da so pridobile nova ali ustrezna znanja za delo na podlagi časa, ki so ga preživele v negi.

Briljantna anketa avtorja (Neverjetno ugotovljeno, da ženske v procesu zagotavljanja oskrbe dejansko pridobijo dragocene veščine. Sem spadajo empatija (70 % prijavljenih), toleranca na stres (63 %), upravljanje časa (54 %), komunikacijske veščine (63 %), zagovorniške veščine (47 %), obvladovanje konfliktov (42 %), motiviranje drugih (30 %). in vodenje (20 %).

Organizacije lahko sprejmejo prispevke žensk ne glede na vrzel v življenjepisu in zlasti glede na veščine, ki jih razvijejo pri oskrbi.

#3 – Zagotovite smiselno delo

Mnogi starši so se v službi pripravljeni žrtvovati za svoje otroke – zato je zagotavljanje smiselnega dela še posebej močan način podpore materam.

V nedavni anketi avtorja KinderCare in The Harris Poll, so ljudje pripravljeni sprejeti težke odločitve v podporo svojim otrokom in družinskim izkušnjam. Zlasti so pripravljeni zamenjati službo (74 %), prevzeti manj zahtevno vlogo (73 %), zmanjšati obseg dela (70 %), se preseliti v novo mesto ali lokacijo (65 %), opravljati samostojno delo. (64 %), sprejmejo delo, ki je manj plačano z večjo prilagodljivostjo (62 %), prekinejo kariero (62 %), ostanejo na delovnem mestu, s katerim niso zadovoljni (59 %) ali odložijo napredovanje (55 %).

Starši so pripravljeni žrtvovati zadovoljstvo in izpolnitev, ki ju pridobijo s svojim delom – vendar je bolje, če jim tega ne bi bilo treba. Bistvena podpora materam – bi zagotovila smiselno delo, ki se dobro ujema s trenutnimi veščinami ljudi in njihovim prihodnjim prispevkom. Odlično delo bi vključevalo jasna pričakovanja in namen, empatično vodstvo in spoštljive kulture. Pozitivno delo bi vključevalo tudi priložnosti za učenje in rast. Vse to bi zmanjšalo potrebo po odrekanju in prispevalo k boljšemu starševstvu in boljšim delovnim prispevkom.

#4 – Zagotovite ugodnosti in prilagodljivost za varstvo otrok

Organizacije lahko podpirajo ženske tudi z zagotavljanjem ugodnosti, ki obravnavajo potrebe po otroškem varstvu. Ko so ljudi vprašali, katere ugodnosti bi vplivale na to, da ostanejo pri trenutnem delodajalcu, je 46 % ljudi uvrstilo ugodnosti za varstvo otrok med prve tri in 69 % jih je uvrstilo med prvih pet ugodnosti – glede na podatke ankete KinderCare/Harris.

Na žalost jih je 61 % menilo, da obstaja nepovezanost med delodajalci in podporo za otroško varstvo, 50 % pa jih je reklo, da je sestavljanje ustreznega varstva za otroke pomemben vir stresa. Organizacije lahko zagotovijo različne ugodnosti, ki ustrezajo potrebam – od ugodnosti pred obdavčitvijo in otroškega varstva na zahtevo ali nujnega/nadomestnega varstva do varstva, ki ga zagotovi delodajalec, varstva na kraju samem ali subvencioniranega varstva otrok.

Drugi način podpore staršem, vključno z materami, je, da organizacije zagotovijo prožnost delovnega časa in lokacij, kadar je to mogoče. Anketa KinderCare/Harris je pokazala, da je bilo 68 % anketirancev lahko bolj vključenih v življenje svojih otrok, ko je bil njihov delovni urnik bolj prilagodljiv. In 67% se jih je strinjalo, da je več časa, ki so ga preživeli s svojimi otroki, povečalo njihovo starševsko samozavest. Za 60 % bi jim stalni dostop do visokokakovostnega varstva otrok omogočil, da bi bili bolj prisotni za svoje otroke.

Ko so ljudje pri svojem delu srečnejši, izkusijo več veselja zunaj dela. Res pa je tudi nasprotno: ko so ljudje srečnejši zunaj dela, zaznavajo več zadovoljstva pri svojem delu in lahko zagotovijo več energije, osredotočenosti in diskrecijskega truda. Zagotavljanje ugodnosti in prilagodljivosti je dobro za mame, pa tudi za organizacije.

#5 – Plačajte ženske enako in pošteno

Še vedno obstaja razlika v plačilu med spoloma in rast plač žensk se je v zadnjih dveh desetletjih upočasnila, kažejo podatki Pew Research Center. V podatkih HiBob je le 58 % strokovnjakov menilo, da so ženske in moški enako plačani za isto vlogo v svojih podjetjih.

Poleg tega so ženske zaskrbljene zaradi financ. V študiji avtorja Zvestoba53 % jih je v preteklem letu zmanjšalo nenujne izdatke in zabavo. Ženske so bile v stresu predvsem inflacija (71 %), stroški osnovnih potrebščin (65 %) in premalo privarčevanih sredstev za nujne primere (58 %). Najbolj obremenjene so bile ženske generacije Z – zaradi stroškov izobraževanja (55 %), odplačevanja študentskih posojil (44 %) in pomanjkanja znanja o tem, kako učinkovito vlagati (46 %).

Organizacije lahko pomagajo z izobraževanjem zaposlenih. Pravzaprav po podatkih Fidelity ženske zanima učenje o upravljanju dolgov in kreditov (27 %), kako se držati proračuna (25 %) in kako varčevati (24 %).

Toda na splošno morajo biti ženske – morajo biti – enako plačane za enako delo.

To ni raketna znanost

Ustvarjanje pogojev za ženske, da uspejo in napredujejo, ni tako težko – in to je prava stvar. Podpiranje žensk in negovanje njihovih dosežkov – v okviru njihove lastne definicije uspeha – je dobro za ženske, družine in družbo, dobro pa je tudi za podjetja.