5 premislekov glede obljube in nevarnosti Polywork

Vse več ljudi ne dela samo ene, ampak dve službi s polnim delovnim časom. Nekateri to počnejo zaradi denarja, drugi zaradi ustvarjalne izpolnitve. Toda ali je to dobra ideja? To je lahko odvisno od vaših ciljev in vašega stila.

Nov trend večdelnega dela (delo več kot ene zaposlitve s polnim delovnim časom) bo vplival na vas, ne glede na to, ali ste eden od 40 % delavcev, ki to počnejo ali ne – ker vaši sodelavci ali člani ekipe morda delajo na ta nov način – z vplivi na osredotočenost, sledenje in motivacijo, ki vpliva na vse.

Polikarstvo ni isto kot stranski vrvež. Oboje je v porastu, vendar je resnično večnamensko delo zaposleno v več zaposlitvah s polnim delovnim časom. Po drugi strani pa so stranski napori vaša prizadevanja v pomožni vlogi – namesto v drugi vlogi s polnim delovnim časom.

Če nameravate opravljati več kot eno službo s polnim delovnim časom, morate biti pozorni na nekatere pomisleke, ker to ni zdravilo. Poleg nekaterih plusov so zagotovo tudi slabosti.

Trend

Popolnoma 40 % ljudi pravi, da delajo več kot eno delo, generacija Z pa bo najverjetneje delala več kot eno službo za polni delovni čas – glede na anketo jih 46 % dela. s strani Paychex. Včasih ljudje delajo toliko, ker poskušajo preživeti, drugi pa to počnejo zaradi priložnosti, da sodelujejo pri privlačnem delu, ali ker želijo napredovati v karieri.

Večina tistih, ki imajo več zaposlitev s polnim delovnim časom, je samostojnih podjetnikov (92 %) ali na začetni ravni v svojih organizacijah (79 %). Tisti, za katere je najmanj verjetno, da bodo delali več delavcev, so zaposleni na višjih položajih. Panoge, v katerih je najverjetneje zaposlene, ki delajo na več delovnih mestih s polnim delovnim časom, so tehnologija, oglaševanje/trženje in finance.

Trend večdelnega dela – za tiste, ki to počnejo po lastni izbiri in ne zgolj zaradi finančnih potreb – temelji na vplivu tehnologija, ki omogoča delo od koder koli in v kolikšni meri podjetja dovoljujejo delo na daljavo in hibridno delo. To se kaže tudi v številkah anket. Tisti, ki delajo na daljavo, najverjetneje delajo več delavcev (81 %), sledijo pa tisti, ki delajo hibridno (79 %).

Premisleki za Polywork

Imeti več kot eno zaposlitev s polnim delovnim časom ima nekaj prednosti, vendar tudi izzive – za vas, za vašo ekipo in za vašega delodajalca. Torej, če ste vstopiti (po lastni izbiri in ne zato, ker morate zaradi finančnih razlogov), je pametno imeti jasen občutek, kaj bi lahko bili v za.

#1 – Vaši cilji in potrebe

Prva pozornost so vaši cilji in potrebe. Razmislite, zakaj želite več zaposlitev s polnim delovnim časom – in ali boste imeli dovolj energije, da naredite toliko. V podatkih Paychexa so ljudje povedali, da cenijo večnamensko delo zaradi fleksibilnosti (59 %), dodatnega zaslužka (50 %), svobode (50 %), energije (37 %) in ker je ustvarjalni izhod (24 %).

Če imate čas in energijo, je lahko večdelno delo za vas. Če imate radi raznolikost, hiter tempo in vznemirjenje ob žongliranju s številnimi obveznostmi, super. Pazite le, da se ne boste preveč raztegnili.

Če prehajate s pozitivne, spodbudne izkušnje na noričen tempo beganja od ene stvari do druge, je morda dobro, da stopite nazaj, se znova zberete in ponovno ocenite, ali dobivate tisto, kar potrebujete, v primerjavi z energijo, ki jo trošiš.

#2 – Vaši ljudje

Upoštevajte tudi svoje ljudi. Če delate dodatno službo za polni delovni čas, ker uspevate v tempu, vendar nimate časa za družino, prijatelje ali skupnost, morda spodkopavate svojo izpolnitev. Povezovanje z drugimi, imeti prostor za sprostitev in prostovoljstvo v vaši skupnosti sta povezana s srečo.

Delo s polnim delovnim časom vam lahko zagotovi dodatne vire za počitnice z družino, a če vas nikoli ne vidijo na večerji, se to morda ne splača. Polywork vas lahko občuduje pri prijateljih, ki cenijo vašo ambicioznost ali rast, a če nikoli ne bodo imeli priložnosti poklepetati z vami ob kavi, boste morda ogrozili odnose.

Če delate tako trdo, da si ne morete vzeti časa za tovrstna opravila, boste morda želeli ponovno oceniti ne samo, ali dobivate, kar potrebujete, ampak tudi, ali vaši ljudje od vas dobivajo, kar potrebujejo.

#3 – Vaše duševno zdravje

Upošteva se tudi duševno zdravje. V raziskavi, ko so delavce, ki delajo več, primerjali s tistimi, ki delajo samo eno službo, je bila večja verjetnost, da bodo čutili izgorelost in stres. Prav tako je bilo manj verjetno, da bi se počutili navdihnjene.

Polno življenje in smiselno delo sta povezana z veseljem – in pomembno je, da se lahko osredotočite na stvari, ki jih cenite. Prepričajte se, da se lahko resnično vključite v delo, ki ga opravljate, in si zagotovite čas, da daste vse od sebe.

Preveč odgovornosti lahko povzroči situacije pomanjkanja – nikoli se vam ne zdi, da imate dovolj časa, da stvari opravite tako dobro, kot bi si želeli. In lahko ustvarijo situacije, ki so površne – lovite se na površje, se ne učite poglobljeno, se izogibate izboljšanju svojega dela ali se ne morete povezati s sodelavci.

Idealen je pristop zlatolaske, pri katerem imate dovolj stimulacije, raznolikosti in pozitivnega stresa, da ostanete zainteresirani in motivirani – vendar ne toliko, da bi izgubili energijo ali zanimanje za to, kar počnete.

#4 – Vaša uspešnost

Poleg tega, kaj dobite od modela dela, ki ga izberete, boste želeli razmisliti tudi o tem, kaj dajete. Ko ste uspešni in se dobro počutite zaradi svojih prispevkov, so ti vir sreče, zato vaša uspešnost ne koristi samo vaši organizaciji, ampak tudi vam.

V raziskavi je bilo manj verjetno, da se bodo ljudje z več zaposlitvami s polnim delovnim časom počutili produktivne, manj verjetno se bodo počutili predane svojemu delu in bolj verjetno bodo želeli drugo službo (beri: nezadovoljni s svojim delom).

Poleg tega je bilo manj verjetno, da bodo ostali pri trenutnem delodajalcu (54 %) v primerjavi s tistimi, ki so delali samo eno zaposlitev za polni delovni čas. Prav tako so se počasneje učili in razvijali na svojih delovnih mestih (46 %), pogosteje so imeli slabe organizacijske sposobnosti (45 %), pogosto zamujali/odsotnost (33 %), slabo komunicirali (28 %) in imeli težave pri vključevanju v kultura podjetja (24 %).

Vaša uspešnost je vaša blagovna znamka. Daje vam občutek spoštovanja in je ključnega pomena za vašo verodostojnost, prispevek in karierni napredek. Poskušati narediti preveč stvari lahko povzroči poslabšanje katere koli stvari – zato je pametno biti selektiven pri tem, kako vlagate vase – in tako zagotoviti, da boste lahko uspešni pri vsem, kar počnete.

#5 – Vaša integriteta in vaša prihodnost

Pomemben element je tudi integriteta. Če delate več kot eno službo za polni delovni čas, boste želeli biti odkriti s svojim delodajalcem. Če menite, da morate ohraniti skrivnost, morda ne delate prave stvari za vas ali svojo organizacijo. Bodite pregledni glede svojega urnika, da člani ekipe vedo, kdaj vas lahko dosežejo, in pomirite delodajalca, da ne delate za konkurenta.

Če delate več kot eno službo za polni delovni čas, ker vaš delodajalec ne izkorišča dovolj vaših znanj in spretnosti ali zagotavlja priložnosti za rast, lahko sporočite svoje cilje in govoriti o svojih zmožnostih— jim dati občutek, kaj lahko počnete in kam želite iti.

In če se vam ne zdi, da od svoje trenutne organizacije dobivate tisto, kar potrebujete, je morda pametno, da poiščete drugo vlogo za polni delovni čas – takšno, ki se ji lahko popolnoma posvetite in ki bolj ustreza vaši sedanjosti in vašo prihodnost, namesto da bi se preveč razpršili med odgovornostmi, ki le delno izpolnjujejo vaše potrebe.

Poiščite svojo fit

Imeti več služb s polnim delovnim časom je lahko privlačno zaradi raznolikosti, ustvarjalnega izhoda in dodatnega denarja. Vendar razmislite, ali vas to res izpolnjuje ali povzroča preveč hitenja in vrveža. Pomislite tudi na svoje prijatelje, družino, skupnost in delodajalca. Delati po svojih najboljših močeh je dobro za vas, pa tudi za tiste okoli vas – in to je morda največja izpolnitev od vseh.