Val ljudi, ki so v zadnjih nekaj letih zapustili svoja delovna mesta, ne kaže znakov, da bi se upočasnil, in za mnoge, ki se prostovoljno odločijo za odpoved, je v teku obsežna prenova njihove idealne kariere.
Število zaposlenih, ki trenutno razmišljajo o odpovedi službe, je okoli 40 %, število pa se v zadnjih mesecih ni bistveno spremenilo.
A Raziskava by Microsoft marca ugotovil, da 41 % delavcev razmišlja o tem, da bi zapustili službo, in še ena raziskava prejšnji teden do McKinsey to številko postavite na 40 %.
"To ni samo prehoden trend ali s pandemijo povezana sprememba na trgu dela," Bonnie Dowling, soavtorica McKinseyjevega poročila, Rekel CNBC. "Prišlo je do bistvenega premika v miselnosti delavcev in njihovi pripravljenosti, da dajo prednost drugim stvarem v svojem življenju poleg službe, ki jo opravljajo."
Toda medtem ko je število delavcev, ki želijo zapustiti svoja delovna mesta, ostalo neverjetno dosledno, se jih vse manj vrača k tradicionalnim pisarniškim službam, vse več pa jih išče netradicionalne vloge ali celo priložnost za ustanovitev novega podjetja.
'The Great Rethink'
Od leta 2021 se kopičijo rekordi delavcev, ki so pripravljeni prostovoljno zapustiti službo.
Poimenovali so ga Veliki odstopIn pri 4.3 milijona ljudi je pustilo službo maja število odstopov še skoraj nespremenjena od lanskega leta.
Sprva so se vrstili odstopi gorivo delavci, ki si želijo višje plače, boljših ugodnosti in bolj izpolnjujočega dela. Ti isti dejavniki so še vedno prisotni, vendar z dodano sestavino v mešanico: inflacija.
S cenami v ZDA, ki se gibljejo pri a 40-letno visoko, po polžje zvišujejo plačeIn skoraj rekordno veliko odprtih delovnih mest, zakaj delavci ne bi iskali bolj zelenih pašnikov?
Toda po letih življenja v obdobju pandemije so ti novi pašniki bolj raznoliki kot kdaj koli prej in številni delavci, ki dajejo odpoved, se odločajo za veliko bolj pustolovske korake.
Glede na McKinseyjevo poročilo se kar 18 % delavcev v ZDA, ki pustijo službo, vrača na delo v netradicionalnih vlogah, vključno s skrajšanim delovnim časom, začasnimi nastopi ali celo z ustanovitvijo lastnega podjetja.
Mnogi delavci, ki zapustijo službo, to storijo tudi zato, da se preusmerijo v drugo industrijo, glede na poročilo, tudi če to pomeni odhod z zelo donosnega področja.
Med ljudmi, ki so v preteklem letu zapustili delo na področju financ in zavarovalništva, se jih 65 % ni vrnilo na delovno mesto ali so odšli v drug sektor zaposlitve, ugotavlja McKinsey's Dowling. Rekel FortuneSheryl Estrada ta teden.
Želja po več fleksibilnosti je bila ena glavnih spornih točk velikega odstopa, saj je pandemija popularizirala navade zaposlenih, kot so delo na daljavo in samostojni delovni čas zunaj tradicionalnega delovnega časa od 9 do 5.
Želja po netradicionalnem delovnem času ali določanju lastnega delovnega časa je del tega, koliko delavcev popolnoma prevrednoti svoj odnos do dela.
»Boljši opis tega pojava bi bil 'Velika premislitev', v kateri vsi ponovno razmišljamo o svojem odnosu do dela in o tem, kako se prilega našemu življenju,« je Ranjay Gulati, profesor poslovne administracije na univerzi Harvard in avtor knjige iz leta 2022. Globok namen: Srce in duša visoko uspešnih podjetij, pred kratkim Napisal za Fortune.
Toda medtem ko se več ljudi kot kdaj koli prej počuti pripravljenih zamenjati panogo ali delati v bolj netradicionalnem okolju, velik obseg opustitve pomeni, da niso vsi, ki dajo odpoved, na koncu zadovoljni.
Nedavna poročilo Joblist, ki je analiziral podatke iz junija, je ugotovil, da 26 % ljudi, ki so zapustili službo, obžaluje svojo odločitev, 42 % anketirancev, ki so se vrnili na delovno mesto, pa je dejalo, da njihov novi položaj ni izpolnil njihovih pričakovanj.
Ta zgodba je bila prvotno predstavljena na fortune.com
Vir: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html