4-dnevni delovni teden je bil zdravilo za izgorelost zaposlenih v spletni trgovini Primary

Milijoni Američanov zapuščajo službo in ponovno razmišljajo, kaj si želijo, ko gre za ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Podjetja se odzivajo in izpolnjujejo potrebe svojih zaposlenih na področjih, kot so delo na daljavo, prilagodljiv delovni čas, štiridnevni delovni teden, nadomestila in drugo. Ta zgodba je del serije, ki obravnava »Veliko preoblikovanje« in premik v kulturi na delovnem mestu, ki se trenutno dogaja.

Štiridnevni delovni teden spletnega trgovca z otroškimi oblačili Primary je nastal zaradi vpliva pandemije Covid-19 na zaposlene.

Dolgi dnevi žongliranja med delom in domačim življenjem so terjali svoj davek.

»Do konca tedna so bili vsi res pregoreli,« je povedala Christina Carbonell, soustanoviteljica in so-izvršna direktorica Primary.

"Ko so se ljudje vračali v ponedeljek, ljudje preprosto niso bili osveženi in je to vplivalo na produktivnost."

Več od Invest in You:
Podjetja na novo izumljajo pravila, saj delavci iščejo prožnost
Želite zaposlitev za štiri dni v tednu? Tukaj je, kako pristati enega
Podjetja zbirajo ugodnosti za odplačilo študentskih posojil zaposlenih

Maja 2020 je podjetje s sedežem v New Yorku skrajšalo delovni teden in takoj se je zgodila sprememba, ljudje so se na delo pojavili pomlajeni. Gre tako dobro, da bo ugodnost tudi po minevanju krize še vedno del kulture podjetja – vsaj dokler bo še vedno delovala tako, kot je bila načrtovana. To pomeni osredotočenost zaposlenih in brez padca produktivnosti.

"Zdi se, da se življenje spremeni, če veš, da imaš ta dan, da nadoknadiš vse, pa naj bo to razmišljanje o težavah pri težkem delu ali obisk pri zdravniku, na katerega se še nisi znašel," je dejal Galyn Bernard, soustanovitelj in soizvršni direktor.

Ker je trgovec na drobno izključno na spletu, mu ni treba skrbeti za zaposlovanje navadnih trgovin. Od ponedeljka do četrtka dela 60 zaposlenih, razen ekipe za podporo, ki razvije štiridnevni urnik, ki zajema tudi petek.

Zaposleni prejemajo enako plačilo in ne podaljšujejo ur v dnevih, ko delajo. Namesto tega je ključna učinkovitost. Sestanki so bili skrajšani in nekateri časi so bili celo blokirani kot brez srečanj.

Roki za sezonsko lansiranje niso bili spremenjeni, izdelki pa so še vedno pravočasno prispeli v skladišča.

"Ni nam bilo treba umakniti svojih ambicij ali ciljev ali olajšati delovne obremenitve za ljudi," je dejal Bernard. "Res so se izkazali za to priložnost."

Za vodstveno ekipo Primary je cilj dobro počutje zaposlenih in celoten uspeh podjetja.

Vendar pa je prišlo tudi do nenamerne posledice v dobi "velike preoblikovanja", zaradi katere so Američani v rekordnem številu odšli s svojih delovnih mest.

"Ko smo se ozreli nazaj v zadnjih nekaj letih, smo videli, da je naša stopnja izgubljanja precej enaka, kar menim, da je velika zmaga," je dejal Cap Watkins, glavni direktor za izkušnje v podjetju.

Kar zadeva iskalce zaposlitve in novozaposlene, so mnogi med njimi sprva skeptični do politike.

»Odziv novozaposlenih je, da se zdi prelepo, da bi bilo res; ne morejo verjeti, da to dejansko počnemo,« je dejal Carbonell.

"Vsekakor je privlačna za vse, ki iščejo pravo ravnovesje v svojem življenju."

Ameriških podjetij, ki imajo štiridnevni delovni teden, je malo, vendar se zanimanje počasi povečuje.

Poleg peščice delodajalcev, ki že ponujajo skrajšani teden, naj bi 35 podjetij v Severni Ameriki aprila začelo preizkus pobude. Je del programa neprofitne organizacije 4 Day Week Global, ki ima tudi pilotne programe po vsem svetu, vključno z enim, ki je v teku na Irskem in enim, ki se začne junija v Združenem kraljestvu.

Zamisel o štiridnevnem delovnem tednu, ki obstaja že veliko pred pandemijo, se je uveljavila, ko je kriza spremenila način razmišljanja ljudi o svojem življenju. Zdaj je v teku kulturni premik, saj se delodajalci odzivajo na izpolnjevanje potreb zaposlenih in njihovo dobro počutje.

»Ljudje prihajajo do ideje, da moramo biti boljši na delovnem mestu,« je povedala Juliet B. Schor, profesorica sociologije na Boston College, ki bo izvajala raziskavo o svetovnih štiridnevnih poskusih delovnega tedna.

"Moramo biti humani."

Soustanovitelji Primary se strinjajo.

"Skozi pandemijo se bodo ljudje spraševali, kdaj se vračate?" je dejal Carbonell.

"Za nas v resnici ni 'povratka'," je dodala. "Obstaja nekakšna nova pot naprej, ki nam omogoča, da si zamislimo nov način dela."

PRIJAVA: Money 101 je 8-tedenski učni tečaj finančne svobode, ki se tedensko dostavi v vaš nabiralnik. Za špansko različico Dinero 101 kliknite tukaj.

PREVERI: Moj spletni hiter lahko prinese 12,000 $/mesec: Tukaj so moji najboljši nasveti za povečanje in več zaslužka z Acorns+CNBC

Razkritje: NBCUniversal in Comcast Ventures so vlagatelji v Želodke.