3 načini, kako se izpostaviti

Če vas zanima nova služba ali napredek v karieri, je zdaj pravi čas, da ukrepate in skočite v iskanje zaposlitve, saj sta januar in februar največja meseca za zaposlovanje.

Začetek novega leta prinaša podjetja, ki so osredotočena na iskanje novih talentov in leto začnejo z izbiro ljudi, dajanjem ponudb in oddajo delovnih mest. Zato izpopolnite svoj življenjepis in pridobite svojo naslednjo priložnost.

Zakaj je zdaj pravi čas

Po več virih iz Ameriški urad za statistiko dela za najemanje podjetij, kot je Prav zares in PošastJanuar in februar se ponašata z največjim številom odprtih delovnih mest in tudi prijav.

Poleg tega trendi zaposlovanja so pozitivni. Natančneje, več kot 70 % ljudi, ki so bili odpuščeni, je povedalo, da so našli novo službo v treh mesecih, glede na Revelio Labs in 85 % organizacij pravi, da bodo zaposlili ljudi v manj kot štirih tednih, glede na podatke iz Employ Inc. Vodje zaposlovanja prav tako pravijo, da je zahtevno (81 %) ali zelo zahtevno (33 %) zapolniti vloge. Vse to je dobra novica za iskalce zaposlitve.

Obstaja nekaj razlogov, zakaj je ta letni čas najbolj vroč za zaposlovanje.

• Prvič, številne organizacije prejmejo proračunske dolarje za leto, zato se njihovo zaposlovanje začne za to leto.
• Poleg tega so na začetku leta številna podjetja in ljudje pripravljeni začeti z delom – zato si želijo začeti močan način, kako najti odlične ljudi in zapolniti odprto število zaposlenih.
• Januar in februar sta prav tako najboljša za zaposlovanje, saj pomenita konec premora, ki so ga številna podjetja vzela za počitnice.
• In končno, mnoga podjetja decembra izplačajo bonuse. Posledično je to pogosto januarja, ko ljudje odidejo, zato so prosta delovna mesta odprta in objavljena v prvih nekaj mesecih v letu.

Ločiti se

Dobra novica o visokih stopnjah zaposlovanja je število razpoložljivih delovnih mest, bolj trezen izziv pa je, da se v tem času poveča tudi število prijav, glede na ZipRecruiter. Torej boste morali zagotoviti, da se boste razlikovali med vsemi drugimi, ki se želijo zaposliti – in to lahko storite tako, da ste pozorni na trende, ki vplivajo na zaposlovanje. Upoštevati je treba naslednje.

Predanost in motivacija

Ob vsem hrupu o tihem odpuščanju in zaposlenih, ki si prizadevajo narediti čim manj, je odličen način, da pritegnete pozornost delodajalcev, da jasno poveste svojo predanost svojemu delu, svojo željo po sodelovanju v podjetju in svoje ambicije.

Sporočanje pristne želje po prispevanju vam ne preprečuje, da bi imeli odlično življenje zunaj svojega dela, vendar bo za potencialne delodajalce pomembno vedeti, da cenite delo, ki ga opravljate, in cenite, da ste del organizacije in njen sestavni del. del ekipe.

Pogovorite se o tem, kako sodelujete in kako ostajate motivirani. Delite svoje strategije za ohranjanje zagona v projektu in kako pozitivno vplivate nase, pa tudi na tiste okoli sebe.

Učenje in rast

Glede na vse, kar so ljudje in organizacije preživeli v zadnjih nekaj letih, ključni trend kaže na razvoj vodenja in sodelovanja, ki temelji na vseh spremembah v načinu dela ljudi. Vodje morajo motivirati in sodelovati na daljavo. Voditi morajo v duhu boljšega počutja in se osredotočiti na ustvarjanje pomena za ljudi pri svojem delu. Ekipe se morajo povezati na nove načine prek hibridnih pristopov in z večjim spoštovanjem do raznolikosti in pripadnosti.

Zagovarjajte svojo kandidaturo tako, da poudarite vse, kar ste se naučili skozi izzive, s katerimi ste se soočili, in kako je vaš osebni ali vodstveni stil rasel in se razvijal. Morda ste vodja, ki se je naučil biti bolj dostopen ali pogosteje prositi za povratne informacije. Ali pa ste morda član ekipe, ki je bolj empatičen do drugih ali ki je razvil vaše sposobnosti bolj inovativnega razmišljanja.

Delodajalci bodo sprejeli ljudi, ki so samorefleksivni in ki lahko dokažejo nenehno učenje in rast – in jim bo jasno, kako bo to pomembno pri njihovih prispevkih k organizaciji.

Prilagodljivost

Drug trend, s katerim se soočajo organizacije, je hitrost sprememb, nova tehnologija, potreba po večjih inovacijah in vse večje zahteve strank. Vse to zahteva, da se podjetja preusmerijo in prilagodijo – za to pa potrebujejo ljudi, ki so vešči obvladovanja sprememb.

To resničnost lahko kar najbolje izkoristite tako, da izrazite načine, kako ste prilagodljivi in ​​inovativni. Pogovorite se o izzivu, s katerim ste se srečali, in o tem, kako ste ga rešili s hitrostjo in inovativnostjo. Opišite čas, ko ste morali pokazati odpornost ob težavah in kako ste zgradili svoje mišice za delo v nestanovitnem svetu. Pojasnite, kako ste obveščeni o prihodnjih dogodkih in se zavedate trendov, da ste lahko proaktivni in odzivni pri katerem koli delu, ki ga opravljate.

V to kategorijo spada tudi tehnika. Ko nova tehnologija prihaja na splet, obstaja podtok ljudi, ki se bojijo, kako bo vplivala na njihovo delo in življenje. Strokovnjaki za zaposlovanje bodo iskali ljudi, ki znajo sprejeti novosti in najti načine za izkoriščanje izumov za ekipe, organizacije in stranke. Govorite o svojem udobju s tehnologijo in svojem optimizmu glede tega, kako bodo nove tehnološke zmogljivosti spodbudile vse vrste napredka.

Svetlo novo leto

Na splošno je novo leto pestro in kljub novicam o odpuščanjih in težavah v gospodarstvu so delovna mesta še vedno na voljo – in številne organizacije še vedno zaposlujejo. Lahko ste kandidat, ki ga delodajalci zahtevajo, in poiščite službo, ki vam je všeč. Popoln čas je zdaj.