3 načini za izboljšanje vidnosti

Delo od doma je lahko zelo dobro, vendar ima tudi slabosti. Predvsem čas, ko ste odsotni iz pisarne, je lahko ovira pri napredovanju vaše kariere, vzpostavljanju odnosov ali doseganju naslednjega napredovanja.

Številna podjetja si prizadevajo za enakost prisotnosti – želijo ceniti zaposlene in nuditi priložnosti ne glede na to, kje delajo ali kako pogosto prihajajo v pisarno. Toda tudi če vaša organizacija izvaja te korake, je lahko še vedno težko ostati na radarskem zaslonu in zagotoviti vidnost.

Morali boste biti premišljeni glede tega, kako izkazujete svojo predanost, zavzetost, prisotnost in pomembnost – in obstajajo strategije, ki najbolje delujejo prav za to.

Vidnost je dragocena

Številne raziskave so pokazale, da na vedenje ljudi močno vplivajo kognitivne pristranskosti in napake v presoji – načini interpretacije sveta in drug drugega, ki so večinoma izven našega zavedanja ali zavestnega nadzora. Na primer, s pristranskostjo potrditve ljudje ponavadi iščejo in lažje vidijo podatke, ki se ujemajo z njihovimi trenutnimi mnenji. In z "napako nedavnosti" si ljudje ponavadi bolje zapomnijo in bolj obtežijo izkušnje, ki so jih imeli nazadnje.

Posledica: Ko pokažete svojo angažiranost, bodo drugi videli prihodnje vedenje, ki bo okrepilo njihovo dojemanje vaše predanosti. Če pa ste pogosteje prisotni (virtualno ali iz oči v oči), je večja verjetnost, da vas bodo ljudje imeli v mislih.

Poleg tega je sociološko gledano bližina ena od primarnih determinant odnosov. Ljudje ponavadi gradijo močnejše odnose s tistimi, ki jih najpogosteje vidijo in komunicirajo. To je predvsem zato, ker spoznavajo druge – kaj jih vznemirja, podrobnosti njihovega življenja in motive za njihovo vedenje. To je povezano tudi s pristranskostjo poznavanja, pri kateri imajo ljudje raje in sprejemajo ljudi in stvari, ki so bolj znani, ter se izogibajo ali se izogibajo tistim, ki so neznani ali dvoumni. Posledica: ohranjanje stikov vam bo pomagalo vzpostaviti odnose, ki bodo pomembni za vašo srečo in kariero.

Študija, objavljena v Organizacijske vede so poročali, da so imeli ljudje, ki so imeli več časa za srečanje s kolegi – več časa, ko so jih opazovali drugi prisotni in delavci – imeli koristi od zadolžitev za boljše projekte in večje napredovanje v karieri. Raziskovalci so ugotovili, da je temu tako, ker je bila njihova prisotnost znak njihove predanosti delu, ekipi in organizaciji.

Povprečen zaposleni vidi tudi vrednost prisotnosti za napredovanje. Po raziskavi avtorja ASA in anketa Harris56 % vprašanih meni, da imajo tisti, ki 100 % časa delajo v pisarni, prednost pri povišicah, bonusih in napredovanjih v primerjavi s tistimi, ki 100 % časa delajo na daljavo. Poleg tega je 95.5 % delodajalcev menilo, da je ohranjanje vidnosti pomembno za karierno napredovanje, glede na študijo Joblist,

Bistvo je, da so prisotnost, pogostejša interakcija in spoznavanje drugih pomembni za vse vrste odnosov, pa tudi za karierno rast.

In dobra novica je, da lahko ustvarite prepoznavnost na številne načine, ne glede na to, kje delate.

Priti na radarski zaslon

Velik delež zaposlenih se namerno trudi ostati viden. Pravzaprav se je po podatkih Joblista 38 % zaposlenih potrudilo, da bi bili opaženi med delom od doma, 36 % zaposlenih na daljavo pa je imelo »strategijo vidnosti«, da bi ostali v ospredju.

Seveda je po mnenju 76 % vprašanih potreben dodaten napor, da ostanemo vidni, vendar se zdi, da se izplača. Velika večina (93 %) vodij je imela pozitiven vtis o zaposlenih, ki se trudijo in ostajajo v stiku. Poleg tega so menedžerji povedali, da so zaposleni, ko so se še bolj potrudili, da bi ostali povezani, videli, da so bolj motivirani (68 %), bolj angažirani (56 %) in bolj produktivni (56 %).

A prav tako pomembno je, da so imeli zaposleni boljše izkušnje. Poročali so o večjem zadovoljstvu s svojo stopnjo produktivnosti, angažiranosti in varnosti zaposlitve. Poleg tega je bilo manj verjetno, da bodo trpeli za izgorelostjo, sindromom prevaranta ali osamljenostjo.

Biti viden

Vidnost lahko izboljšate na več načinov, ne glede na to, ali delate na daljavo, hibridno ali v pisarni.

#1 – Bodite odgovorni

Eden od glavnih načinov za izboljšanje vaše prepoznavnosti je odlična zmogljivost. Raziskava Joblist je pokazala, da je 41 % zagotovilo, da njihovi projekti ostajajo na pravi poti in napredujejo, kar je način za izboljšanje njihove prepoznavnosti. In 37 % se jih je osredotočilo na podrobnosti, da bi zagotovilo, da je bilo njihovo delo na nivoju.

Lahko tudi prevzamete pobudo prepoznati težave in izboljšati procese. V raziskavi je 21 % ljudi reklo, da so delali stvari zunaj opisa svojega delovnega mesta, 21 % pa se jih je prostovoljno javilo za nalogo za priložnost. Menedžerji so poročali, da ko so ljudje ponudili nove ideje, je bil to prvi način, kako so lahko ostali vidni, kvantificiranje njihovih rezultatov pa je bilo tudi med desetimi vodilnimi najboljšimi načini, kako lahko ljudje ostanejo povezani.

Ko nekaj obljubite, izpolnite. Ko dokončate svoje delo, ga opravite dobro. Ko nekdo računa na vas, se prepričajte, da boste uspeli. Zgradili boste verodostojnost in ljudje se bodo začeli zanašati na vas. Učinkovito spremljanje, spremljanje in dokončanje nalog vas bo opazilo in bo osnova za odlično karierno rast.

#2 – Bodite prisotni in dostopni

Drug pomemben način za upravljanje vaše prepoznavnosti je prisotnost, dobesedno in figurativno. Pridite v pisarno, ko lahko, in uskladite svoj urnik s koledarji soigralcev, da boste v pisarni čim pogosteje ob istem času. Ko ste oddaljeni, vklopite kamero.

Ne glede na to, ali komunicirate od daleč ali osebno, bodite osredotočeni na interakcijo in se uprite motnjam naprav. Prisluhnite, postavljajte vprašanja in ostanite povezani z ljudmi okoli sebe.

Ni vam treba delati 24/7 in je pomembno je imeti zdrave meje, ko pa delate, bodite dostopni in odzivni do drugih. Hitro in temeljito odgovarjajte na vprašanja ali zahteve sodelavcev. Ko ste zunaj pisarne, to sporočite drugim, da bodo lahko ustrezno načrtovali.

#3 – Bodite povezani

Poiščite odnose z veliko ljudmi v vaši organizaciji – tistimi znotraj vaše ekipe ali oddelka, pa tudi tistimi zunaj vašega območja. Začnite tudi interakcije s tistimi, ki so na vseh ravneh organizacije.

Povečajte svojo prepoznavnost z namerno delati z drugimi, prevzemanje pobude za pridružitev novi projektni skupini ali pomoč sodelavcu. V raziskavi Joblist je 37.4 % ljudi povečalo prepoznavnost s pomočjo sodelavcem pri nalogah. Poleg tega se jih 36 % redno javlja s sodelavci, 36 % pa je izrazilo hvaležnost drugim.

Prepričajte se tudi, da ostanete notri stik s svojim vodjo prek rednih individualnih sestankov in tako, da se ustrezno obrnete na težave ali seznanite svojega šefa s težavami. Spremljajte svoje delo in rezultate na smiseln način, tako da so podrobnosti o vaši vrednosti in odličnih rezultatih vedno na voljo vašemu šefu.

Prisotnost se izplača

Vidnost je povezana z avtentičnostjo. Ko bodo ljudje začutili vašo resnično predanost, angažiranost in predanost, bodo želeli sodelovati z vami in podpreti vaša prizadevanja. Če delate na daljavo, boste morda morali biti bolj premišljeni, a na koncu bo vaše delo zasijalo in se obrestovalo pri napredovanju v karieri.