1 od 5 Američanov priznava, da na delovnem mestu opravlja 'nujni minimum', medtem ko je produktivnost v ZDA še vedno v zastoju — ali je 'hustle kultura' stvar preteklosti?

Nobenega dvoma ni, da se zaposleni po vsej državi umikajo z dela.

Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela se je produktivnost dela leta 2022 upočasnila. Vladna agencija pride do te meritve tako, da vzame proizvodnjo na uro in to število deli z indeksom vseh delavcev – plačanih in neplačanih.

Medtem ko se je ta meritev v tretjem četrtletju 0.8 povečala za skromnih 2022 %, ni dovolj, da bi nadomestili izgubljeno v prvi polovici leta. Po 7.4-odstotnem padcu v prvem četrtletju je produktivnost v drugem četrtletju padla še za 1 odstotka, pravi BLS.

To je bil še en udarec za delodajalce, ki se trudijo obdržati zaposlene. Najprej je bil "velik odstop.” In zdaj je tiho odpovedovanje.

Tiha opustitev, trend na delovnem mestu, ki je preplavil državo, ne pomeni nujno, da zapustite službo. Namesto tega se nanaša na preprosto opravljanje najmanjšega. Izraz je lani postal viralen na družbenih omrežjih – zlasti na TikToku.

Toda ali se bo ta trend nadaljeval tudi v letu 2023?

Ne spreglejte

Trend se je razmahnil leta 2022

Tiho opuščanje je v ostrem nasprotju s kulturo vrveža – miselnostjo »go-getterja«, ki spodbuja dosledno prehitro doseganje in preseganje pričakovanj.

Čeprav je tiho odpoved razmeroma nov izraz, veliko delavcev to že počne.

Glede na avgustovsko raziskavo ResumeBuilder.com, ki je vključevala 1,000 zaposlenih Američanov, 21 % vprašanih pravi, da delajo le minimalno. Drugih 5 % pravi, da naredijo celo manj od tistega, za kar so plačani.

Trend tihega opuščanja se kaže tudi v količini časa, ki ga ljudje vložijo v svoje delo. V raziskavi ena tretjina vprašanih pravi, da so svoj tedenski delovni čas skrajšali za več kot 50 %.

Zgodba se nadaljuje

Zagovorniki pravijo

Zaid Khan, 24-letni razvijalec programske opreme in glasbenik, ki stoji za priljubljenim videoposnetkom TikTok na to temo, pojasnjuje, zakaj ne podpira več miselnosti kulture vrveža.

"Prekomerno delo te pripelje tako daleč samo v korporativni Ameriki," pravi v intervjuju, o katerem poroča Bloomberg. "In kot smo mnogi izmed nas izkusili v zadnjih nekaj letih, je duševno in fizično zdravje v mnogih teh strukturiranih podjetniških okoljih res na drugem mestu glede produktivnosti."

V raziskavi ResumeBuilder je 83 % anketirancev, ki opravijo najmanjši minimum, reklo, da so »zagotovo« ali »nekoliko izgoreli«.

Preberite več: Obžalovanje prebivalcev booma: Tukaj je 5 najboljših nakupov za "velik denar", ki jih boste (verjetno) obžalovali ob upokojitvi, in kako jih nadomestiti

Iskanje ravnovesja med delom in življenjem je še en velik razlog za porast tihega opuščanja.

»Nekateri zaposleni se ne počutijo več povezani s svojim delom ali delovnim mestom in imajo veliko močnejšo željo, da svojo pozornost usmerijo na svojo družino in osebno življenje,« pravi karierna strateginja in trenerka Stacie Haller. »S tem premikom prednostnih nalog opazite manjšo pripravljenost za sodelovanje v 'kulturi vrveža'.«

In občutek nepovezanosti se tu ne konča. Decembrska raziskava podjetja Offsyte za načrtovanje dogodkov za zaposlene je pokazala, da je več kot tretjina anketiranih delavcev izjavila, da se počutijo nepovezane s svojimi sodelavci, 42 % zaposlenih pa meni, da njihov vodja ne posluša njihovih skrbi.

O kaže raziskava da so morebitna odpuščanja ter pomanjkanje komunikacije in preglednosti s strani njihovih šefov na vrhu tega seznama skrbi do leta 2023.

Kaj lahko torej storijo delodajalci? Skoraj polovica zaposlenih je izjavila, da želi, da njihov delodajalec izboljša dobro počutje zaposlenih s stvarmi, kot je program duševnega zdravja. In 38 % zaposlenih želi, da se delodajalci osredotočijo na dejavnosti teambuildinga za izboljšanje sodelovanja.

Kritiki pravijo

Seveda obstaja več očitnih slabosti trenda tihega opuščanja kajenja.

Ob priznavanju, da ljudje, ki so nezadovoljni s svojo trenutno zaposlitvijo, tega verjetno nočejo pri delu presezite, Haller pravi, da tiho opuščanje kajenja »ni produktivno«.

»Za razočarane zaposlene bi bilo bolje, da bi se pogovorili s svojimi vodji o tem, kako izboljšati svoj trenutni položaj, ali da bi sodelovali s trenerjem za iskanje zaposlitve, da bi začeli iskati bolj vznemirljivo priložnost,« predlaga.

Naložbeni mogotec in zvezdnik Shark Tank Kevin O'Leary je še en kritik in tiho odpoved imenuje "res slaba ideja".

"Ljudje, ki poskušajo rešiti težave za organizacijo, svoje ekipe, svoje vodje, svoje šefe, so tisti, ki uspejo v življenju," pojasnjuje na CNBC. "Ljudje, ki ugasnejo svoj prenosni računalnik pri 5-ih, želijo to ravnovesje v življenju, želijo iti na nogometno tekmo, samo od 9 do 5-ih, zame ne delajo."

Raziskava Offsyte kaže na željo po karierni rasti, ko se začne novo leto. Približno 34 % vprašanih je reklo, da želijo prevzeti več odgovornosti pri trenutnem delodajalcu, 31 % pa jih je reklo, da se želijo leta 2023 naučiti novih veščin.

Samo čas bo torej pokazal, ali bo trend tihega opuščanja tu ostal ali bo izzvenel – tiho.

Kaj prebrati naslednje

Ta članek vsebuje samo informacije in ga ne smemo razumeti kot nasvet. Na voljo je brez kakršnih koli garancij.