Hongkonški kripto trg dela še ne bo opazil porasta lokalnih delavcev, pravijo direktorji kadrovskih oddelkov

Podjetja za kriptovalute so nestrpno opazovala Hongkong kot potencialni trg, vendar se njihovo navdušenje ni preneslo v zaposlovanje v državi, pravijo direktorji za zaposlovanje. 1. junija se je približno 150 podjetij postavilo v vrsto, da bi pridobila lokalno kripto licenco, pri čemer naj bi nekatera porabila do 25 milijonov dolarjev, da bi si jo zagotovila.

Sue Wei, poslovodna direktorica velikega kadrovskega podjetja Hays, je izjavila, da čeprav si kripto borze močno želijo vzpostaviti bazo v Hongkongu, so trenutne potrebe industrije po zaposlovanju razmeroma majhne. Vendar pa pričakuje povečanje števila odprtih delovnih mest, saj se podjetja Web3 še naprej razvijajo in povečujejo.

Wei je razkrila, da je njeno podjetje od padca kripto trga občutno zmanjšalo število prošenj za zaposlovanje tehničnih talentov. Zaradi množičnih odpuščanj v industriji so potencialni kandidati oklevali zaradi zaznane nestabilnosti kripto podjetij, ki so močno odvisna od cen kriptovalut.

Neil Dundon, ustanovitelj kripto kadrovske agencije Cryptorecruit, se je strinjal z ugotovitvijo, da se v Hongkongu ne dogaja veliko. Opozoril je, da tvegana dejavnost ostaja izjemno nizka, čeprav obstajajo znaki doseganja dna, kar bi lahko vodilo v trend rasti.

Olga Yung, poslovodna direktorica družbe Michael Page Hong Kong, je prav tako opazila, da se kljub nedavnim prizadevanjem vlade ni bistveno povečalo število iskalcev zaposlitve, ki bi jih zanimal Web3. Vendar pa je Yung v drugem četrtletju 3 opazil rahel vzpon v podjetjih Web2023, ki iščejo zaposlene za pravnike in skladnost.

V prihodnje je Kevin Gibson, ustanovitelj podjetja za zaposlovanje Web3 Proof of Search, napovedal, da bo morda trajalo približno šest mesecev, da bodo kripto talenti preplavili regijo, saj podjetja čakajo na odobritve licenc. Gibson je pojasnil, da je Hongkong v zadnjih letih zapustilo veliko specialističnih talentov, kar je povzročilo redek lokalni bazen talentov. Posledično se lahko podjetja, ki se ustanavljajo v Hongkongu, soočijo z intenzivno vojno za talente.

Poleg tega Gibson verjame, da se bo stiska talentov nadaljevala do leta 2024, zaradi česar bodo podjetja Web3 razmislila o preselitvi svojih sedežev v bolj prokripto jurisdikcije, če bodo stvari šle po načrtih.

Najnovejši demografski podatki za Hongkong kažejo negativno stopnjo rasti prebivalstva od leta 2020. Statistični podatki o zaposlovanju za prvo četrtletje leta 2023 kažejo skoraj 38-odstotno povečanje števila prostih delovnih mest v primerjavi z enakim obdobjem lani.

Olga Yung je poudarila, da je glavni izziv pritegniti kandidate, ki jih zanimata kripto in Web3 sektorja. Številni potencialni prosilci so zaradi trenutnega tržnega razpoloženja nenaklonjeni tveganju.

Po drugi strani pa je Neil Tan, predsednik hongkonškega združenja FinTech, izjavil, da je srečal več posameznikov, ki so pred kratkim prešli s tradicionalnih financ (TradFi) na kripto. Tan je opozoril, da nekaterim kandidatom neposredno pristopijo kriptopodjetja, drugi pa iščejo vloge na platformah, kot je LinkedIn. Dodal je, da stabilnost TradFi ni več tako privlačna, kot je bila nekoč, zaradi česar je več ljudi spodbudilo, da izkoristijo pozitivne novice o kripto in Web3 prostoru v Hongkongu.