Ker banke z Wall Streeta sprejemajo kriptovalute, novoustanovljena podjetja poskušajo privabiti vrhunske finančne talente

Wall Street je okrepil zaposlovanje ekip za digitalno premoženje. Toda nekateri zaposleni se umikajo iz institucij z znanimi blagovnimi znamkami v iskanju večjega tveganja in potencialno več nagrad.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley in Goldman Sachs so med podjetji s posebnimi skupinami za kriptovalute in njeno osnovno tehnologijo veriženja blokov. JPMorgan ima eno največjih kripto ekip, v kateri dela več kot 200 zaposlenih Onyx divizije. Digitalna valuta JPM Coin se pojavlja Rabljeni komercialno pošiljanje plačil po vsem svetu.

Umar Farooq, izvršni direktor podjetja Onyx pri JPMorganu, je dejal, da mora ekipa skrbeti za skladnost in zaščito blagovne znamke banke ter se pogosto premika počasneje kot vaš povprečni zagon kriptovalute. Toda ko se izdelki lansirajo, dosežejo "obseg, o katerem lahko fintech samo sanja."

"Ni veliko krajev, kjer bi lahko uvedli novo platformo in ta platforma se lahko iz dobesedno nič spremeni v transakcijo za milijardo dolarjev na dan v nekaj mesecih," je Farooq povedal za CNBC. »Takšen obseg je mogoč le, če delujete v podjetju, kot je JPMorgan Chase. Zgornja stran te lestvice je veliko pomembnejša od vseh pomanjkljivosti, ki bi lahko obstajale zaradi več predpisov ali nadzora."

Kar zadeva zaposlovanje, je Farooq dejal, da gre za mešanico trenutnih zaposlenih v JPMorganu in tekmovanja za talente z novoustanovljenimi in večjimi tehnološkimi podjetji. Od analitikov v prvem letniku do višjega vodstva in generalnih direktorjev je večje zanimanje za prehod na kriptovalute, je dejal.

Podjetja za finančne storitve so lani dodala trikrat več kripto delovnih mest kot leta 2015, kažejo nedavni podatki LinkedIna. V prvi polovici leta 2021 je ta hitrost poskočila za 40 %. Vključene so banke pri najemanju kriptovalut Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America in BNY Mellon.

Razmah kriptovalut na Wall Streetu sovpada z večjim financiranjem in zaposlovanjem v svetu zagonskih podjetij. Podjetja za kripto in blockchain so lani zbrala rekordnih 25 milijard dolarjev, kar je osemkrat več kot leto prej, kažejo podatki CB Insights.

Farooq je dejal, da je JPMorgan tudi ob zagonskem razcvetu opazil "omejen izčrpanost". Tisti, ki so odšli, so bili ljudje, ki "želijo ustanoviti svoje podjetje, namesto da bi želeli zapustiti in delati nekaj podobnega."

Vendar pa je JPMorgan lani izgubil enega od svojih najodmevnejših kripto namestnikov. Christine Moy je na dopustu na vrtu, potem ko je zapustila vlogo generalne direktorice in globalne vodje kriptovalute in metaverse pri Onyxu. Svoje naslednje poteze še ni napovedala.

»Po več kot pol desetletja postavljanja temeljev za infrastrukturo, ki temelji na blockchainu, na finančnih trgih in čezmejnih plačilih ter ustvarjanju novih podjetij, ki so v JP Morgan že dosegla milijarde USD, si želim še naprej izzivati ​​z iskanjem novih priložnosti za ustvarjanje vrednosti in spodbujanje vpliva na ekosistem Web3/kripto iz novega zornega kota,« je Moy povedal za CNBC v e-pošti.

Drugi vrhunski kriptovaluti, ki so zapustili Wall Street, so nedavno izrazili razočaranje nad tem, kako dolgo je potrebno, da se projekti premikajo v veliki finančni instituciji.

Mary Catherine Lader, glavna operativna direktorica pri Odstranite laboratorije, je lani zapustila službo generalne direktorice pri BlackRocku. Njen prodor v kripto se je začel kot stranski projekt v družbi za upravljanje premoženja.

"To vsekakor ni bila moja primarna služba," je dejal Lader. "To je bil nekakšen hobi, kot je za toliko ljudi na Wall Streetu, in vsekakor ni bilo nekaj, o čemer sem takrat razmišljal, ker je bila to zgodnja faza posvojitve."

Pri Uniswapu Lader zdaj dela na nastajajoči decentralizirani borzi kriptovalut. Povedala je, da ne more zamuditi priložnosti za delo na naslednjem valu inovacij.

"Ta tehnologija je tako kritična za prihodnost financ, da se sploh ni zdela kot tveganje," je dejal Lader. »Žalostno sem zapustil ljudi, s katerimi sem rad delal že vrsto let. Izjemno spoštujem podjetje, vendar se mi ni zdelo tveganje. To je odlična stvar glede tega, kje smo v Web3.«

Justin Schmidt, nekdanji vodja trgov digitalnih sredstev pri Goldman Sachsu, je lani naredil podobno karierno spremembo. Pridružil se je institucionalni platformi za trgovanje s kriptovalutami Talos in na podoben način opisal tveganje in odločitev poimenoval "večdimenzionalna".

"V bistvu tvegate blagovno znamko - Goldman je ena od znamenitih institucij Wall Streeta," je dejal Schmidt. "Tvegate tudi s tem, da ostanete nekje bolj tradicionalnega, in zelo trdno verjamem, da je to generacijska sprememba in da je tu generacijska priložnost."

Zagonska podjetja in banke s kriptovalutami opisujejo premik v lovu na vrhunske talente. Mnogi iščejo več kot najboljše kandidate z MBA in namesto tega razmišljajo o tistih z manj običajnimi življenjepisi. Lader in Schmidt sta povedala, da so bili nekateri njuni najboljši kripto najeti samouki inženirji ali kripto vplivneži, s katerimi so najprej sodelovali na Twitter.

"Nenehno se srečujem z ljudmi, starimi 23 let, ki so tako pametni glede trgov kot ljudje, s katerimi sem leta delal na Wall Streetu," je dejal Lader. "Ljudje, ki jih finančne storitve odkrito ne zanimajo, ki nikoli ne bi zares raziskovali ali razmišljali o delu na Wall Streetu, so navdušeni nad delom v UniSwap Labs in podjetjih, kot smo mi."