Ko kripto industrija dozoreva, postaja povpraševanje po talentih manj odvisno od trga

Ko najvišje vrednosti prejšnjega dvoletnega bikovskega trga bledijo in se zdi, da se vzpostavlja nov medvedji trg, bodo le nadarjeni posamezniki z močnimi prepričanji lahko našli motivacijo, da se polni delovni čas posvetijo Web3, blockchainu, in kripto.

Številni radovedni strokovnjaki, ki jih zanima prelomna tehnologija, so se v dobrih letih naraščajočega kripto trga spogledovali z idejo, da bi delali za startupe v vesolju. Ker obstaja omejeno število ljudi z izkušnjami, ki so potrebne za krmarjenje v tej hitro razvijajoči se panogi in so se pripravljeni lotiti novega projekta, je povpraševanje po talentih običajno večje od ponudbe.

Bikovski trgi privabljajo talente in izobražujejo novince o tem, kaj je mogoče doseči s to prelomno tehnologijo. Medvedji trgi postavljajo na preizkušnjo tudi najbolj neomajne misli in nagrajujejo tiste, ki so dovolj potrpežljivi, da čakajo. Ker se industrija sčasoma širi, bo za spodbujanje inovacij potrebnih več talentov.

»Ne bi me presenetilo, če bi se vzdušje medvedjega trga nadaljevalo tudi v letu 2023,« je dejal Raman Shalupau, ustanovitelj CryptoJobsList, platforme za Web3, blockchain in sezname delovnih mest za kriptovalute. Če ne bo nadaljnjih večjih zlomov ali regulativnih presenečenj, se morda približujemo ravni produktivnosti v smislu priložnosti za polni delovni čas v industriji. Jasnejši poslovni modeli in veliko denarja vlagateljev spodbujajo veliko priložnosti za zagrabitev zemljišč, vse pa zahtevajo človeški kapital.«

Medtem ko se kripto trg še naprej ohlaja od najvišjih vrednosti vseh časov in projekti zaostrujejo svoje proračune do naslednjega bikovskega cikla, iskanje zaposlitve za polni delovni čas med medvedjim trgom ni videti tako privlačno in je lahko težje kot med bikovskim trgom.

Trenutno stanje na kripto trgu dela

Količina zaposlovanja na trgu se lahko uporabi za merjenje razpoloženja na trgu.

Po podatkih CryptoJobsList se je število oglasov za delovna mesta in talentov, ki jih zanima prostor, zmanjšalo za 30 % do 40 % v primerjavi z zaposlovalno norijo na vrhuncu prejšnjega bikovskega trga februarja 2022.

"Povpraševanje po zaposlovanju in talentih se je v zadnjih mesecih umirilo." Po zamrznitvah zaposlovanja in odpuščanjih maja in junija opažamo, da več podjetij namenja kapital za zaposlovanje na ključnih položajih,« je dejal Shalupau. "Zaradi nekaterih odpuščanj imamo zdaj več talentov z izkušnjami v industriji."

Negativna cenovna aktivnost je vplivala na povpraševanje. Obilo talentov, ki trenutno iščejo delo, je lahko koristno na inovativnem področju, kot je Web3. Zaradi presežne ponudbe lahko novi projekti zaposlijo kvalificirane talente, ki bi sicer končali v večji organizaciji.

Z novimi projekti, ki še vedno ugotavljajo svoje poslovne modele, in neizkušenimi talenti, ki se učijo industrijskih standardov in najboljših praks, je razumno pričakovati, da se bosta cenovna aktivnost in nestanovitnost odražala v številu oglasov za delovna mesta.

"Običajno obstaja obdobje negotovosti in previdnosti, ki ga večina podjetij izvaja takoj po 10-odstotni ali več razprodaji," je pojasnil Shalupau. Seveda je to odvisno od narave posla in načina upravljanja zakladnice, saj so številni projekti asimetrično dodelili sredstva med fiat in stabilne kovance, nestanovitna sredstva, kot je eter (in bitcoin ali farme tveganih donosov v decentraliziranih financah) (DeFi).

Negotovost, ki jo prinaša nestanovitnost cen, vpliva na pripravljenost strokovnjakov, da vložijo svoj čas in trud v projekt. Takšna dinamika pri delu vzbuja pomisleke pri številnih strokovnjakih, ki verjamejo, da je recesija slab čas za vstop v panogo. To bo verjetno imelo največji vpliv na strokovnjake, ki so na robu popolnega prehoda na kriptovaluto.

"Tisti, ki še vedno niso prepričani, ali jim lahko uspe v kriptovalutah s polnim delovnim časom, se njihovi dvomi ponovno potrdijo s padcem cen in strahom, ki sledi," je dejal Shalupau. Morda se zdi protislovno, a resničnost je ravno nasprotna: medvedji trg je najboljši čas za začetek dela v kripto in iskanja dela.”

Lekcije prejšnjega cikla

Projekti ponavadi lovijo posebne tehnične talente, ki bi jih dodali svoji ekipi na vrhu vsakega bikovskega trga, zato je veliko povpraševanje po vodstvenih položajih na visoki ravni, kot je glavni tehnološki direktor.

Od leta 2016 do 2018 so morali projekti najeti razvijalce Solidity samo za uvedbo začetne ponudbe kovancev (ICO). Tekma je bila nato najeti inženirje pametnih pogodb za razvoj projektov nezamenljivih žetonov od leta 2021 do 2022.

Kripto plače, oglaševane v kripto industriji (Združene države)

Ko je povpraševanje po kripto delovnih mestih raslo, so se plače začele povečevati. "Vendar verjamem, da je glavni dejavnik količina tveganega kapitala v prostoru, ki lovi omejen nabor talentov," je pojasnil Shalupau. »Projekti so namenjeni talentom z močnim tehničnim ozadjem in željo po učenju kriptovalut, namesto talentom z močnimi predhodnimi tehničnimi izkušnjami.«

Tehnična delovna mesta, kot je inženiring za pametne pogodbene programske jezike, kot sta Solidity in Rust, so se najbolj povečala, medtem ko so delovne obveznosti večinoma ostale nespremenjene. Glede na število novih integracij, ki jih mora danes izvesti večina projektov, pa se je količina dela morda povečala.

Projekti, ki razvijajo denarnico za kriptovalute, medverižni most, analitična orodja ali izdelke DeFi, kot je decentralizirana borza, zahtevajo večverižno podporo svoje inženirske ekipe. Pri razvoju izdelka ima vsak kos sestavljanke svoje nianse in pogosto zahteva poseben pristop.
Prihodnji cikli se bodo ponavljali in izboljševali.

Ciklični vzorci zaposlovanja, opaženi ob koncu bikovskega trga leta 2018 in v prehodnem obdobju v naslednjih letih, so podobni trenutnemu delovnemu okolju, opaženemu leta 2022, in temu, kar se pričakuje v prihodnjih letih.

Z vsakim ciklom prostora kripto trg dela postopoma utrjuje stabilno povpraševanje po talentih, neodvisno od tržne cenovne akcije.

»Ker se več projektov zbira v USDC, lastniškem kapitalu in žetonskih nakupnih bonih, nihanja na trgu ne vplivajo tako močno na načrte zaposlovanja kot včasih v letih 2016–2019, ko je bila večina povišanj prek ICO in ETH,« je pojasnil Shalupau in dodal, » Medvedji trg čisti vsa kratkoročna oportunistična podjetja in pušča prostor za dobro financirana, resna podjetja, da še naprej zaposlujejo in gradijo.«

Uveljavljeni projekti lahko še naprej zaposlujejo tudi med upadi trga. Ustrezno financiranje omogoča oblikovanje novih ekip in uporabo različnih veščin, ki spodbujajo rast.

Podobni

Tamadoge – igrajte in zaslužite meme kovanec

• Zaslužite TAMA v bitkah s hišnimi ljubljenčki Doge
• Največja zaloga 2 milijard, izgorevanje žetonov
• Zdaj kotira na OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Ultra redki NFT-ji na OpenSea