Globalni vpogled v talente industrije blockchain — osredotočite se na splet 3.0 | Analiza industrije| Akademija OKX

Industrija blockchain je imela hitro rast od svojega začetka pred nekaj več kot desetletjem, vendar se je hitrost razvoja v zadnjih nekaj letih opazno povečala. Medtem ko se panoga in njena rast pogosto ocenjujeta s tržno kapitalizacijo, obsegom trgovanja in drugimi finančnimi meritvami, podjetja, ki sestavljajo ta sektor, vodijo in upravljajo ljudje z različnimi talenti. Da bi skozi ta objektiv izvedeli več o industriji veriženja blokov, sta OKX in LinkedIn izvedla in soavtorja študijo, ki se osredotoča na rast, spreminjajoče se zahteve, mandat in demografijo talentov v veriženju blokov in prostoru Web 3.0.

Osnovni povzetek

• Globalna rast talentov za blockchain je močna, vendar je stopnja rasti kitajskih talentov relativno nizka.
  • Skupni globalni talenti za blockchain so se medletno povečali za 76 %, pri čemer so ZDA, Indija in Kitajska tri največje talentirane države za blockchain, od tega je stopnja rasti talentov na Kitajskem relativno nizka, 12 %. S stopnjo rasti povpraševanja po talentih na Kitajskem, ki medletno dosega kar 60 %, je stopnja rasti talentov na Kitajskem veliko nižja od stopnje rasti povpraševanja po talentih.
• Ključne zahteve glede talentov se s finančnega področja selijo na tehnično področje.
  • Znotraj svetovne industrije veriženja blokov finančni talenti predstavljajo največji delež, pri čemer testni inženirji doživljajo najhitrejšo stopnjo rasti, tehnični talenti pa imajo največjo vrzel v povpraševanju.
• Delovanje talentov je kratko, fluktuacija je velika in talenti Pretok je predvsem znotraj industrije.
  • Povprečni mandat globalnih talentov za blockchain je 1.2 leta in celotna slika talentov Pretok kaže kratek staž in velik pretok talentov. Posebne značilnosti toka so, da razen priliva talentov iz finančnih podjetij in tehnoloških podjetij v industrijo blockchain, tok talentov v industriji blockchain prihaja predvsem iz industrije in iz podobnih podjetij.
• Podjetja, ki se ukvarjajo z veriženjem blokov, povečujejo svoje zahteve po izobrazbi, ženskih talentov pa je malo. Razmerje med moškimi in ženskami na globalnem področju blockchaina je približno 8:2.
  • Strokovnjaki z magisterijem predstavljajo 40 % talentov v svetovni industriji blockchain. Splošna raven izobrazbe je razmeroma visoka in bolj ko so delovna mesta specializirana, višje so zahteve glede izobrazbe. Z razvojem inovacij v industriji blockchain kot celoti in uvedbo predmetov ali tečajev, povezanih z blockchainom, za usposabljanje strokovnjakov na univerzah po vsem svetu, se bodo izobraževalne zahteve za talente še povečale, konkurenca za talente pa bo močnejša.

Kazalo

»Pospešek« v dobi digitalne ekonomije

Vzporedno z intenzivnim razvojem digitalne ekonomije blockchain in druge nove generacije inovacij informacijske tehnologije še naprej močno napredujejo. Medtem ko se koncepta metaverse in Web 3.0 razvijata z veliko hitrostjo in se postopoma uveljavljata, tehnologija blockchain in ekosistem kriptovalut uživata v vztrajnem razcvetu.

Blockchain je pripravljen na hiter razvoj in prodor na vsa področja svetovnega gospodarstva kot digitalna gospodarska revolucija in informacijska infrastruktura naslednje generacije, ki bo imela sčasoma še širši in globlji vpliv. Večje države po vsem svetu pospešeno razvijajo tehnologijo veriženja blokov, veriženje blokov pa se globoko integrira v različna področja na svetovni ravni, s čimer »pospešuje« preoblikovanje strukture svetovnega gospodarstva in spreminja globalno konkurenčno krajino. V tem ozadju se bodo pojavile nove spremembe, priložnosti in izzivi zaradi pretresov industrije, organizacijskih sprememb, tržnih okolij, korporativnih ekosistemov in pretoka talentov.

Da bi podjetjem pomagali še bolj izkoristiti priložnosti, ki jih blockchain prinaša organizacijskemu razvoju, in prehiteti igro z globljim razumevanjem trenutne situacije in spreminjajočih se trendov v industriji blockchain ter vključenih organizacij in talentov, sta LinkedIn in OKX skupaj izvedla študija o organizacijskem razvoju in razvoju talentov v globalni industriji blockchain, ki temelji na LinkedInovih globalnih podatkih o talentih in intervjujih s številnimi podjetji. Ta študija bo raziskala razvoj globalne industrije blockchain in ključne raziskovalne trende ter analizirala trenutno stanje in prihodnje trende globalnih talentov za blockchain, kar bo podjetjem zagotovilo dragocene reference za razumevanje razvojnega vzorca svetovne industrije blockchain, zahtev in značilnosti nadarjenosti ter vzpostavitev temeljnega zbiranja nadarjenih in talentov.

Raziskovalna metodologija

To poročilo je skupni raziskovalni projekt, ki sta ga izvedla LinkedIn in OKX ter temelji na ekskluzivnih podatkih o talentih iz LinkedIna in zajema več kot 10 ustreznih sektorjev, vključno z verigo blokov, kriptografijo, kvantnim računalništvom, porazdeljenimi knjigami, Bitcoinom, mehanizmi soglasja, protokoli soglasja, kriptovaluto, peer- omrežja enakovrednih, Ethereum, pametne pogodbe, teorija iger in decentralizirane aplikacije.

Študija uporablja tudi smeri, povezane z računalništvom, raziskave in razvoj odprtokodne javne verige, mehanizme soglasja, kriptografijo, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, razvoj DApp, Solidity, DeFi in druge ključne besede za delo za filtriranje vzorca talentov. Na podlagi tega vzorca smo izvedli poglobljeno analizo talentov v industriji blockchain z vzorci raziskovalnih podatkov, ki zajemajo 180 držav in segajo od januarja 2019 do junija 2022.

Arhitektura in aplikacije tehnologije veriženja blokov so v prvi vrsti razdeljene na infrastrukturno plast, protokolno in aplikacijsko plast ter vhodno plast:

Pregled razvoja v svetovni industriji blockchain

• Blockchain se je pojavil z rojstvom Bitcoina
• Tehnologija veriženja blokov je postala temeljna infrastruktura trenutne svetovne tehnološke revolucije
• Tehnologija veriženja blokov še naprej postopoma širi svoje scenarije uporabe z optimizacijo »Blockchain+«
• Blockchain še naprej cveti na ozadju metaverzuma, spleta 3.0 in globalnih političnih trendov.

V zadnjih letih v kontekstu pandemije COVID-19 in geopolitične krize svet verjetno postaja vse bolj razdrobljen in ljudje nestrpno pričakujejo naslednjo tehnološko revolucijo, ki bo spremenila status quo. V tem ozadju se je rodila in rasla tehnologija veriženja blokov – in celotna kripto industrija kot celota. To je pripeljalo do tega, da so države po vsem svetu pospešile uvajanje tehnologije veriženja blokov, različne industrije pa so prav tako pospešile uporabo in integracijo te nastajajoče tehnologije.

Začetki blockchaina: Bitcoin in blockchain

Koncept blockchain, amalgam kriptografije, porazdeljenih sistemov in teorije iger, se je prvič pojavil v beli knjigi Bitcoin z naslovom »Bitcoin: elektronski gotovinski sistem enakovrednega«, ki jo je objavil Satoshi Nakamoto 1. novembra 2008. V papirju je psevdonimni ustanovitelj razložil njihovo novo vizijo digitalne valute in podrobno opisal prvo decentralizirano, necenzurirano omrežje kriptovalut enakovrednim s koncepti, kot so dokaz o delu, kriptografija, zgoščevalne funkcije in blokovne nagrade. 3. januarja 2009 je bil ustvarjen Bitcoin Genesis Block, ki ni zaznamoval samo nastanka prvih Bitcoinov, ampak je pomenil tudi uradno implementacijo tehnologije blockchain. V tistem času je bil blockchain še vedno samo nepreizkušen laboratorijski koncept, Bitcoin pa so omenjali in razpravljali le v omejeni nišni skupnosti, ki se je na splošno osredotočala na kriptografijo. Ljudje še niso spoznali potenciala Bitcoina, da postane »digitalno zlato«, niti moči blockchaina, da bi spremenil digitalno gospodarstvo.

Razvoj blockchain industrije

V zadnjih letih je industrija blockchain in kriptovalut dosegla izjemen napredek kljub skepticizmu in kritikam. V dobrem desetletju je trg kriptovalut dosegel vrh pri skoraj 3 bilijonih dolarjev – več kot 20 % tržne vrednosti zlata – in Bitcoin je postal splošno sprejeta globalna spletna valuta s strani glavnih institucij. Cvetoč ekosistem decentralizirane aplikacije ali DApp, ki je v veliki meri zgrajen na verigi blokov Ethereum, pa tudi na večjih nastajajočih javnih verigah, je postal sestavni del vsakdanjega in delovnega življenja mnogih ljudi. Poleg tega velika pripoved o metaverzumu in koncept spleta 3.0 postajata nastajajoči panogi, ki ju skuša izkoristiti veliko število internetnih in tehnoloških velikanov, ter zagotavljata širšo platformo za podjetnike po vsem svetu. Po drugi strani pa je tehnologija veriženja blokov postala temeljna infrastruktura za to globalno tehnološko revolucijo.

Glede na velikost industrije, po po napovedih raziskave IDC bo velikost svetovnega trga blokovnih verig od leta 48 do 2020 dosegla skupno stopnjo rasti okoli 2024 %, medtem ko bo velikost kitajskega trga blokovnih verig bo rasla s skupno letno stopnjo rasti 54.6 % od leta 2020 do 2025, kar jo uvršča na prvo mesto na svetu.

Če pogledamo vrednostno verigo industrije, zahvaljujoč ugodnim politikam, tehnološkemu napredku in nenehni rasti obsega industrije se globalna dobavna veriga blokov postopoma izboljšuje, temeljna struktura srednjega in nižjega segmenta verige pa bo postajala vse bolj jasna.

Kar zadeva kapitalske naložbe v industriji, je svetovna industrija blockchain opazila počasen naraščajoči trend tako pri finančnih dogodkih kot pri zneskih. Če za primer vzamemo kitajsko industrijo veriženja blokov, je bilo glede na analizo podatkov ITJuZi.com v kitajski industriji veriženja blokov od leta 868 do 2013 izvedenih 2021 investicijskih in finančnih dogodkov v skupni vrednosti 62.914 milijarde juanov.

Gonila razvoja industrije blokov in kriptovalut

Ko se je število globalnih uporabnikov povečalo in težave pri rudarjenju povečale, se je Bitcoin začel premikati od modela rudarjenja CPU k rudarjenju GPU, kar je spodbudilo razvoj in ponovitev profesionalnih rudarskih strojev ter prispevalo k sprostitvi potenciala uporabe blockchaina v različnih panogah.

Januarja 2013 je ekipa, ki jo vodi Zhang Nangeng, uspešno razvila prvi rudarski stroj ASIC na svetu in ustanovila proizvajalca rudarskih strojev Canaan Creative. Ebang International Holdings Inc. in Bitmain Technologies Ltd. sta bila prav tako ustanovljena in sta se postopoma dvignila na pomembnost približno v istem času. Aprila istega leta je bil uradno zagnan prvi obsežni rudarski objekt na svetu. Od tam sta razvoj in proizvodnja rudarskih strojev ter združevanje zgoščene stopnje rudnik/pool vstopila v fazo komercializacije. S prihodom dobe specializiranega rudarjenja je cena Bitcoina leta 13 narasla s 1,153 $ na 2013 $, kar je kumulativno povečanje za več kot 8,000 %. Leta 2019 je Canaan Creative uspešno nastopil na NASDAQ, s čimer je postal prva delnica verige blokov na svetu in prvo kitajsko neodvisno podjetje za čipe za umetno inteligenco, ki se ukvarja s pravicami intelektualne lastnine, ki je uspešno opravilo IPO v ZDA, kar je spodbudilo nadaljnji razvoj industrije mikročipov. Nadaljnja rast hitrosti zgoščevanja omrežja Bitcoin zagotavlja trdne temelje za kibernetsko varnost. V letih od takrat je omrežje Bitcoin v celoti dokazalo varnost in stabilnost tehnologije veriženja blokov in postalo globalna spletna plast soglasja.

Trendi v razvoju blockchaina

Industrija veriženja blokov je v letu 2021 zabeležila pospešeno rast na vseh frontah. Pod vplivom globalnega kvantitativnega sproščanja se je cena Bitcoina povzpela in dosegla rekordnih 69,000 $, kar ga je uvrstilo med 10 najboljših svetovnih trgov premoženja in na neki točki prehitelo Teslo na sedmem mestu. Pod vodstvom vodilnih v panogi se je trg kriptovalut okrepil na vseh področjih, pri čemer je vsak sektor dvignil skupno tržno vrednost nad mejo 3 bilijonov dolarjev. Kar zadeva financiranje, se je po statističnih podatkih PAData v letu 2021 v globalni industriji blokovnih blokov odvilo skupno 1,351 investicijskih in finančnih dogodkov, pri čemer je skupno javno razkrito financiranje znašalo 30.51 milijarde USD, kar predstavlja medletno povečanje za približno 884 %. Več kot 80 % dogodkov financiranja je bilo namenjenih naložbam v protokole blockchain v zgodnji fazi, kar kaže, da je trg v fazi hitrega razvoja, kjer se pojavljajo zagonska podjetja in inovativni sektorji.

Kar zadeva osrednje sektorje, z verigo blokov kot infrastrukturo, so trije osrednji sektorji – metaverzum, NFT in igre na srečo z verigo blokov – hitro začeli pridobivati ​​zagon.

Leto 2021 so poimenovali leto metaverzuma, koncepta, ki je izhajal iz znanstvene fantastike in je bil deležen znatnega napredka na področju virtualne resničnosti, 5G, umetne inteligence, verige blokov in drugih sorodnih tehnologij ter nenehnega naraščanja povpraševanja po digitalni obstoj sredi svetovne pandemije.

Marca 2021 je Roblox uspešno kotiral na newyorški borzi in tako postal prvo javno javno podjetje, vključeno v metaverse. Od takrat so ugledna tehnološka podjetja, kot so Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent in ByteDance, napovedala uvedbo strojne in programske opreme, povezane z metaverse, Facebook pa je celo spremenil svoje ime v Meta in tako vsa svoja jajca dal v košarico metaverse. Poleg tega so se trendu pridružile tudi znane investicijske institucije, kot so a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital in Tiger Global. Po poročilu raziskovalcev pri OKX je bilo predvideno, da bo do konca leta 2021 skupna tržna vrednost sektorja metaverse znašala okoli 27.5 milijarde USD, kar kaže velik potencial za rast v primerjavi s 14.8 bilijona USD tržne vrednosti tradicionalnih pika-com podjetja. Goldman Sachs je napovedal, da bi lahko v naslednjih nekaj letih v razvoj tehnologij, povezanih z metaverse, vložili do 1.35 bilijona dolarjev. Poleg tega glede na podatke iz »Bele knjige o razvoju talentov Metaverse« število novih delovnih mest, objavljenih v sektorju metaverse, vztrajno narašča, s povečanjem za 13.59 % oziroma 14.60 % v letih 2019 in 2020 v primerjavi s prejšnjim letom, in a znatno povečanje za 37.07 % v letu 2021.

Eksplozija koncepta metaverse je povezana tudi z razvojem dveh drugih ključnih sektorjev, NFT-jev in iger na srečo v verigi blokov, znanih tudi kot GameFi.

NFT nezamenljivih žetonov, ki zagotavljajo rešitve za preverjanje pristnosti sredstev in preslikavo za metaverzum, jih je Collinsov slovar imenoval za besedo leta 2021 z 11,000-odstotnim povečanjem uporabe. Kot beseda leta je tehnologija NFT dosegla izjemen napredek v obeh scenarijih uporabe in prodoru na tradicionalna področja. Medtem ko se sprejemanje NFT še naprej širi v glasbeni, filmski, socialni, igralniški in finančni sektor, scenariji postajajo vse bolj raznoliki. Poleg tega so NFT pospešili integracijo v tradicionalne industrije, kot so luksuzno blago, proizvodnja avtomobilov, FMCG, zabava, kulturne in ustvarjalne industrije ter hrana in pijača. Postal je nov način za ustvarjanje prihodkov blagovnih znamk. Vodilna podjetja, kot so Disney, Porsche, Coca-Cola in Burberry, so že investirala. Po poročilu OKX Blockdream Ventures je kumulativna vrednost transakcije NFT leta 2021 znašala 21.5 milijarde USD, kar je več kot 20,000-odstotno povečanje medletno.

Po drugi strani pa se GameFi zanaša na igranje za zaslužek kot svoj osnovni aplikacijski model, ki ponuja kategorije, kot so potezne igre, igre v peskovniku, igre s kartami in igre vlog. Ustvaril je veliko število kakovostnih projektov z impresivnimi rezultati. Na primer, The Sandbox, projekt metaverse land, je sklenil tesna partnerstva z več kot 60 podjetji, vključno s HSBC, JPMorgan, PwC in Gucci, in ga je revija Time uvrstila celo med 100 najvplivnejših podjetij. OKX Blockdream Ventures poroča, da je v letu 2021 skupno število projektov GameFi še naprej raslo na 1,330, pri čemer je skupni obseg transakcij presegel 44.7 milijarde USD, število edinstvenih aktivnih denarnic je prehitelo DeFi in več kot 200 povezanih dogodkov financiranja s skupnim zneskom financiranja skoraj 4 milijarde dolarjev. Tradicionalni igralniški velikani, kot so Ubisoft, Voodoo in WeMade, so prav tako začeli aktivno uvajati rešitve GameFi za pospešitev integracije tradicionalnih igralnih IP-jev s tehnologijo veriženja blokov in elementi kriptovalut.

Leta 2022 bosta metaverzum in splet 3.0 še naprej dva glavna trenda na trenutnem trgu.

Poleg stalnega toka novih organizacij in vrhunskih podjetij, ki napovedujejo vstop v prostor metaverse, vključno s Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès in Hyundai, je metaverse vključen tudi v programe načrtovanja na nacionalni ravni.

Mestna vlada Seula je na primer objavila petletni načrt, imenovan »Osnovni načrt Metaverse Seoul«, v katerem je napovedala vzpostavitev trifaznega ekosistema upravnih storitev metaverse, ki se bo začel leta 2022 in bo zajemal vse ravni občinske uprave, vključno z gospodarstvom. , kultura, turizem, izobraževanje in komunikacije. Južnokorejska vlada je tudi povedala, da bo vložila 17.9 milijarde korejskih vonov v podporo razvoju vsebin in čezmorsko širitev podjetij metaverse ter načrtuje usposabljanje 40,000 strokovnjakov na področju metaverse, da bi državo katapultirala med prvih pet glavnih držav na svetovnem trgu metaverse. . Francoski predsednik Emmanuel Macron je v intervjuju dejal, da bo ustvaril "evropski metaverzum", da bi zagotovil, da bo Evropa ostala neodvisna in v ospredju metaverzuma in spleta 3.0, medtem ko je japonski premier dejal, da so blockchain, NFT in metaverzum del Prihodnja strateška rast Japonske.

Zdi se, da je splet 3.0 še bolj ambiciozen kot metaverzum.

Pripoved spleta 3.0 vključuje številne zelo domiselne funkcije in koncepte, ki so zasnovani za preoblikovanje odnosa med ljudmi in proizvodnjo, odklepanje ogromnih proizvodnih zmogljivosti in zagotavljanje širše platforme za globalne podjetnike. V prihodnosti bo splet 3.0 pomemben igralec na področjih identifikacije osebnega premoženja, prenosa vrednosti, medsebojne redistribucije vrednosti in spremembe organizacijske paradigme ter bo preoblikoval spletno gospodarstvo in obstoječe poslovne modele.

Z dolgoletnimi izkušnjami kot vodilni v industriji blockchain in močnim tehnološkim genom OKX verjame, da medtem ko se je splet 2.0 zanašal na dva glavna vira vrednosti – samostojno vrednost in vrednost omrežja – splet 3.0 ponuja dodatno spodbudo za izkoriščanje vrednosti: vrednost žetona .

Neodvisna vrednost je vrednost (samo iz osnovnega izdelka), ki obstaja, ko je nihče drug ne uporablja na platformi. Omrežna vrednost, utelešena z reševanjem bolečih točk, je vrednost, ki obstaja na platformi zaradi uporabe drugih uporabnikov na platformi, in vrednost, ustvarjena na platformi z dejavnostmi in uporabo drugih uporabnikov. Vrednost žetona je vrednost, ustvarjena iz izvornih žetonov, povezanih s protokolom, na platformi Web 3.0. Ko se primeri uporabe protokola povečujejo, se povečuje tudi vrednost žetona, povezanega s protokolom. Zgodnji uporabniki lahko izkoristijo ceno svojega žetona. Vrednost žetona torej zagotavlja dodaten vrednostni vzvod za popularizacijo spletnih učinkov.

Trenutno se rast tradicionalnih investicijskih trgov, kot so internet, proizvodnja in nepremičnine, upočasnjuje, veliko investicijskih institucij pa se obrača na splet 3.0, ki ponuja neomejene možnosti. Po podatkih OKX so nova podjetja Web 3.0 v prvem četrtletju leta 173 prejela več kot 2022 milijonov dolarjev naložb. Letos je več kot 15 podjetij tveganega kapitala ustanovilo sklade, specifične za splet 3.0, v vrednosti več kot 4 milijarde dolarjev. Sequoia Capital je na primer ustanovila sklad v vrednosti 600 milijonov dolarjev, namenjen naložbam v zagonska podjetja, povezana s spletom 3.0, medtem ko je a16z napovedal, da zbira 4.5 milijarde dolarjev za ustanovitev novega sklada, od tega bo 1 milijarda dolarjev uporabljena za začetne naložbe v Med drugim sektor spleta 3.0.

Poleg tradicionalnih podjetij tveganega kapitala tudi domača podjetja tveganega kapitala za kriptovalute, kot je OKX Blockdream Ventures, ki jo je ustanovil OKX, prav tako spremljajo Web 3.0 in izvajajo povezane naložbe. OKX Blockdream Ventures je na primer poleg osnovne infrastrukture prisoten na priljubljenih področjih, kot sta NFT in GameFi, prav tako pa je izjavil, da je zelo optimističen glede različnih niš, kot so shranjevanje, vmesna programska oprema in DID.

Po poročilu Rapid Innovation je 94 % vodstvenih delavcev v anketiranih podjetjih Fortune 500 izjavilo, da imajo načrte za projekte blockchain.

Anketiranci menijo, da ima tehnologija veriženja blokov potencial za preoblikovanje svetovnega gospodarstva, medtem ko 89 % vodilnih delavcev s seznama Fortune 500 verjame, da bodo inovacije spleta 3.0 v naslednjem desetletju definirale poslovno dejavnost za naslednjih 100 let. Da bi sledila trendu, podjetja uvajajo programe zaposlovanja – na primer, Spotify, največja glasbena naročniška storitev na svetu, je objavila, da išče starejše inženirje zaledja, ki bi raziskovali nove tehnologije, kot je splet 3.0, kot način prepoznavanja naslednje priložnosti za rast, pa tudi eksperimentiranje z gradnjo in izvajanjem novih in obstoječih izdelkov. Video platforma YouTube ima tudi objavo za delovno mesto za direktorja produktnega upravljanja spleta 3.0, katerega odgovornosti vključujejo definiranje, sporočanje in izvajanje vizije, strategije in načrta za splet 3.0 za YouTube; raziskovanje partnerstev, odprtih standardov in priložnosti za interoperabilnost; spodbujanje razvoja širše industrije ustvarjalcev; in usklajevanje produktne strategije. Po besedah ​​Finbolda Microsoft prav tako načrtuje zaposlitev direktorja za razvoj kripto poslovanja kot način za spodbujanje razvojnih ekip za umetno inteligenco in nastajajoče tehnologije, da bi bolje zgradili svoje prihodnje strategije Web 3.0.

Predvideva se, da bosta tehnologija blockchain in ekosistem kriptovalut zagotovo še naprej eksplodirala, saj se koncepta metaverse in spleta 3.0 hitro razvijata in postopoma uveljavljata. Kot del revolucije digitalne ekonomije in nove generacije informacijske infrastrukture se bo blockchain hitro razvijal in prodrl na vsa področja svetovnega gospodarstva.

Trenutno stanje talentov v globalni industriji blockchain

• Skupni globalni talenti za blockchain so se medletno povečali za 76 %, vendar je stopnja rasti talentov na Kitajskem razmeroma nizka in znaša 12 %.
• ZDA so na prvem mestu na svetu po nadarjenosti za blockchain, Indija na drugem in Kitajska na tretjem mestu.
• ZDA, Kitajska in Francija so tri največje povpraševanje po talentih za blockchain na svetu.
• Finančna nadarjenost predstavlja največji delež nadarjenosti, pri čemer je največja vrzel v povpraševanju po tehničnih nadarjenostih, kot sta nadarjena inženiringa in IT.
• Vloge analitikov za zagotavljanje kakovosti imajo najvišjo stopnjo rasti talentov, in sicer 713 %.
• Delovanje talentov je kratko, fluktuacija je velika, pretok talentov pa poteka predvsem znotraj industrije.
• Razmerje med moškimi in ženskami na globalnem področju blockchaina je približno 8:2. Strokovnjaki z magisterijem predstavljajo 40 % talentov v svetovni industriji blockchain. Talent je praviloma visoko izobražen.

ZDA, Indija in Kitajska so prve tri države na svetu za talente za blockchain, medtem ko je stopnja rasti talentov na Kitajskem razmeroma nizka, 12-odstotna.

LinkedIn Talent Insights kaže, da se je skupno število ljudi, ki delajo v industriji blockchain med člani LinkedIna po vsem svetu, junija 76 medletno povečalo za 2022 %. Kar zadeva globalno distribucijo, so ZDA, Indija in Kitajska prve tri države na svetu za talente za blockchain, pri čemer se število talentov uvršča med prve tri na svetu. Med 10 najboljšimi državami, ki zbirajo talente za blockchain, Azija zaseda štiri mesta, Evropa pa tri mesta. Po analizi števila talentov skupno število talentov v ZDA, ki je na prvem mestu, močno presega Indijo in Kitajsko. Kar zadeva stopnjo rasti nadarjenosti, imata med 10 najbolj nadarjenimi državami za blockchain Indija in Kanada razmeroma visoko stopnjo rasti, več kot 100 %, 122 % oziroma 106 %, sledi ji Singapur z 92 %, medtem ko ima Kitajska razmeroma nizko stopnjo rasti. stopnja rasti 12 %.

ZDA, Kitajska in Francija so tri države z največjim povpraševanjem po talentih za blockchain in povpraševanje po talentih v državah z osrednjimi talenti je še naprej močno.

Kar zadeva objave delovnih mest, je povpraševanje po talentih v glavnem koncentrirano v Združenih državah, na Kitajskem, v Franciji, Indiji, Nemčiji in drugih državah. Treba je omeniti, da se med 10 državami z največjimi talenti za blockchain v ZDA, na Kitajskem, v Indiji, Združenem kraljestvu, Singapurju, Kanadi in drugih državah leta 2021 povečuje število objav za delovna mesta v blockchainu. Med njimi ima Kanada najvišjo stopnjo rasti. 560 %, sledita Singapur (180 %) in Indija (145 %). ZDA in Nemčija beležijo 82-odstotno rast, Kitajska pa 78-odstotno. LinkedIn Talent Insights kaže, da te države še naprej ohranjajo rast povpraševanja po talentih glede na število objav delovnih mest v prvi polovici leta 2022.

Kar zadeva kitajski trg, predvsem po zaslugi kitajskega zagovarjanja "blockchaina kot pomembnega preboja v neodvisnih inovacijah temeljnih tehnologij in pospeševanja razvoja blockchain tehnologije in industrijskih inovacij" ter izvajanju vrste pobud, se je blockchain uradno preselil v oči javnosti in postanejo plačilo za kapital, fizično gospodarstvo in javno mnenje. Povečanje števila blockchain podjetij in naložb v blockchain je pospešilo povpraševanje po blockchain talentih. Ministrstvo za človeške vire in socialno varnost je v drugem četrtletju 2020 razglasilo blockchain kot novo zaposlitev, kar je dodatno spodbudilo povpraševanje in pomanjkanje talentov na področju blockchaina.

Talent za finance predstavlja največji delež svetovne industrije blockchain, medtem ko talent za analitike zagotavljanja kakovosti prav tako raste z najvišjo stopnjo.

Kar zadeva sestavo talentov v globalni industriji blockchain, je prvih pet vrst talentov finance, inženiring, poslovni razvoj, informacijska tehnologija in prodaja. Od teh je talent za finance najbolj iskan v svetovni industriji blockchain, z najvišjim deležem ljudi, in sicer 19 %. Inženirski talenti predstavljajo 16 %, medtem ko so talenti za poslovni razvoj, IT in prodajo na podobni ravni, okoli 6 %.

Natančneje, med petimi najboljšimi globalnimi talenti za blockchain so najbolj priljubljeni poklici trgovci s kriptovalutami, programski inženirji, analitiki, podporni analitiki in upravitelji računov.

Kar zadeva rast talentov, je prvih pet najhitreje rastočih globalnih vlog talentov za blockchain analitik za zagotavljanje kakovosti, kriptološki tehnik, specialist za skladnost, umetnik in analitik za podporo. Analitik za zagotavljanje kakovosti je pokazal najvišjo stopnjo rasti od junija 2021 do junija 2022, in sicer 713 %, s kriptološkim tehnikom in strokovnjakom za skladnost na drugem oziroma tretjem mestu, oba sta rasla po več kot 250 %. Najhitreje rastoče vloge odražajo, da z napredkom raziskav tehnologije veriženja blokov in njenim prodorom, integracijo in razvojem v različnih panogah in področjih industrija veriženja blokov prehaja iz izrazito finančne v izrazito tehnično po naravi. V celoti bo izkoristil kombinacijo tehničnih in finančnih lastnosti blockchaina, da se postopoma razvije v pomemben del digitalnega gospodarstva.

Glede na to, da talenti za inženiring in informacijsko tehnologijo vodijo na poti, obstaja veliko povpraševanje po tehničnih talentih v svetovni industriji blockchain in veliko pomanjkanje.

Trenutno obstaja velika vrzel v povpraševanju po tehničnih talentih v globalni skupini talentov za blockchain. Do junija 2022 je v smislu objav delovnih mest inženirski talent na vrhu svetovnega povpraševanja po talentih za blockchain, sledijo pa mu IT talenti. Vodenje izdelkov, trženje in človeški viri so blizu. Kategorija financ, ki je trenutno na prvem mestu glede talentov za blockchain, je šele šesta glede na povpraševanje po zaposlovanju. Obstaja velika vrzel v povpraševanju po tehničnih talentih v skupini talentov za blockchain.

Glavni razlog za veliko povpraševanje po tehničnih talentih je, da je industrija blockchain na zgodnji stopnji razvoja in je treba zgraditi veliko količino infrastrukture. Hkrati je sama industrija blockchain zelo tehnološke narave, znanstvenega in tehnološkega napredka pa ni mogoče doseči brez tehničnega talenta.

OKX, na primer, svojo ekipo gradi z enakomernim tempom. Glede na vrednote podjetja, ki temeljijo na tehnologiji, so bili izdelki in tehnični položaji v središču zaposlovanja. OKX bo porabil več časa in truda, da bi ohranil kakovostne tehnične talente za razvoj OKX Web3 Wallet, osnovne aplikacije Web 3.0, ki je decentralizirana platforma na enem mestu za globalne uporabnike. OKX prav tako nameni določen znesek za rast in operativne talente ter strokovnjake za funkcionalno podporo na podlagi poslovnega razvoja v vsaki regiji.

Kot peta najbolj iskana vrsta talentov v globalni industriji veriženja blokov, vrsta talentov za človeške vire kaže tudi na povpraševanje po talentih v industriji veriženja blokov in aktivni trg talentov.

Analiza podatkov je tudi pokazala, da različne države in regije kažejo pomembne razlike v vrstah talentov, po katerih povprašujejo v industriji blockchain. Vzemimo za primer Singapur in Hong Kong: v Singapurju je poudarek na zaposlovanju produktnih vodij in programskih inženirjev, medtem ko je v Hongkongu poudarek na zaposlovanju produktnih oblikovalcev, UX piscev, programskih inženirjev in produktnih menedžerjev.

Poleg tega, kar zadeva plače talentov v industriji blockchain, plače strokovnjakov za blockchain strmo naraščajo, saj povpraševanje močno presega ponudbo. Po Glassdoorju, je povprečna osnovna plača za razvijalca blockchaina v ZDA 91,715 $ na leto. Kar zadeva kitajski trg, glede na »Poročilo o stanju plač na trgu človeških virov v Pekingu 2021«, ki ga je novembra 2021 objavil pekinški občinski urad za človeške vire in socialno varnost, so na lestvici plač 30 novih poklicev inženirji blockchain in tehniki so bili najvišje uvrščeni s povprečno letno plačo 487,106 juanov. »Poročilo o razvoju talentov v industriji veriženja blokov«, ki ga je decembra 2021 objavil Center za izmenjavo talentov Ministrstva za industrijo in informacijsko tehnologijo, tudi kaže, da na splošno letne plače v industriji veriženja blokov iz leta v leto naraščajo in so na prvem mestu v horizontalni industriji. primerjava z očitnimi konkurenčnimi prednostmi. Če pogledamo plače za različna delovna mesta, so bile plače na ključnih delovnih mestih v raziskavah in razvoju najvišje. Starostna porazdelitev plač je bila vretenasta, pri čemer so talenti v starostni skupini 30–50 let prejemali najvišje plače v panogi. Poleg tega je bila povprečna letna raven plače talentov v industriji blockchain v ključnih mestih, kot so Peking, Šanghaj, Guangzhou in Shenzhen, precej višja od ravni drugih mest na splošno.

Delovanje talentov je kratko, fluktuacija je velika, pretok talentov pa poteka predvsem znotraj industrije.

Za globalno mobilnost talentov v verigi blokov je značilen kratek mandat in visoka fluktuacija talentov. LinkedIn Talent Insights navaja, da je povprečna delovna doba talentov za blockchain po vsem svetu 1.2 leta. Povprečni čas zaposlitve petih najboljših vrst talentov za blockchain se prav tako razlikuje, pri čemer je talent za finance v povprečju 1.3 leta, talent za inženiring v povprečju 1.1 leta, talent za poslovni razvoj v povprečju 1.1 leta in talent za prodajo v povprečju 1.9 leta. Poleg tega je pet največjih globalnih talentov za blockchain, po katerih je povpraševanje, talent za izdelke in talent za trženje s povprečnim stažem 1.1 leta.

Vodilne in uveljavljene platforme za kripto trgovanje, kot je OKX, še vedno vztrajno napredujejo s svojimi načrti za širitev talentov. Po uradnih poročilih OKX bo platforma v naslednjem letu povečala svojo globalno delovno silo za 30 %, s čimer bo skupno število zaposlenih poraslo na 5,000.

Direktor kadrovske službe OKX je dejal: »Število prosilcev za delovna mesta po vsem svetu aprila 2022 je bilo 18,800, maja pa 18,900, tako da številke naraščajo. Trenutno je na trgu razmeroma bogata paleta talentov, vendar ni veliko ljudi, specializiranih za blockchain. Še vedno primanjkuje talentov, specializiranih za razvoj, in talentov za oblikovanje z dobro estetiko in osredotočenostjo na kripto izdelke je malo.”

Kar zadeva posebne tokove, je poleg pritoka talentov iz finančnih in tehnoloških podjetij v industrijo blockchain na primer prišlo tudi do priliva v tradicionalna finančna podjetja, kot so Goldman Sachs, JPMorgan in HSBC, ter v tehnologijo. podjetja, kot so Google, Microsoft in Facebook. V globalnem toku talentov v blockchainu prevladuje tok znotraj panoge. LinkedIn Talent Insights kaže, da se od leta 2021 talenti v glavnem pretakajo med podjetji blockchain, kot so Coinbase, Crypto.com, Gemini in Ripple.

Razmerje med moškimi in ženskami na globalnem področju blockchaina je približno 8:2. Ker ima 40 % talentov magisterij, je talent na splošno visoko izobražen.

LinkedIn Talent Insights kaže, da je odstotek žensk, ki se ukvarjajo z verigo blokov, junija 24 precej nižji od deleža moških, in sicer 76 % oziroma 2022 %. V primerjavi z internetno in finančno industrijo je odstotek žensk v verigi blokov razmeroma visok. nizka. Čeprav se industrija in podjetja blockchain aktivno zavzemajo za privabljanje odličnih ženskih talentov, je na splošno ženskih talentov v blockchainu malo.

Vzemimo za primer OKX: glede na uradno serijo zaposlovanja se platforma drži načela zaposlovanja ne glede na raso ali spol in je zavezana ustvarjanju enakih konkurenčnih pogojev za vse. Trenutno je približno 40 % svetovne ekipe zaposlenih žensk, kar je več od povprečja v industriji. OKX je vedno pripisoval velik pomen kariernemu razvoju zaposlenih žensk in bo privabil več ambicioznih ženskih talentov, da se pridružijo v prihodnosti, da bi skupaj spodbujali razvoj blockchaina in spleta 3.0.

Medtem ko ima globalna industrija blokovnih blokov največji delež imetnikov diplome, in sicer 59 %, predstavljajo magistri 40 % celotnega števila z razmeroma visokimi kvalifikacijami na splošno. Vseh 10 najboljših šol na svetovni lestvici talentov za blockchain je svetovno priznanih ustanov.

Trendi talentov in nasveti

• Protislovje med rastjo nabora talentov in povpraševanjem po talentih se je povečalo, nenehno povečanje povpraševanja po talentih pa je postalo neizogibno, zato bi morala podjetja aktivno delati na izgradnji globalne banke virov talentov, da ustvarijo močan bazen talentov.
• Tehnična nadarjenost je v središču pozornosti in povpraševanja industrije, zato je pomembno okrepiti privlačnost nadarjenih doma in v tujini ter ustrezno negovati veščine in potencial osrednjih nadarjenih.
• Zaradi velike fluktuacije talentov morajo organizacije čim prej osvežiti svojo korporativno vizijo in vrednote, da bodo zaposlene navdihnile z ambicioznostjo.
• Podjetja, ki se ukvarjajo z veriženjem blokov, povečujejo svoje akademske zahteve glede talentov, organizacije pa bi morale na novo definirati talente in inovirati standarde talentov, da bodo v koraku s časom.

Protislovje med rastjo nabora talentov in povpraševanjem po talentih se je povečalo, nenehno povečanje povpraševanja po talentih pa je postalo neizogibno, zato bi morala podjetja aktivno delati na izgradnji globalne banke virov talentov, da ustvarijo močan bazen talentov.

Z inovativnim razvojem tehnologije veriženja blokov in zagonom vala metaverse se bodo širina in globina aplikacij veriženja blokov, prodor in integracija na različnih področjih še okrepili. Vlade in regulatorji prav tako povečujejo svojo spodbudo in podporo za tehnologijo veriženja blokov in njene aplikacije za raziskave in razvoj, vse več podjetij pa se bo zavezalo nadaljnjemu eksperimentiranju. Nenehno naraščanje povpraševanja po talentih je postalo neizogibno, kar bo zaostrilo ostro konkurenco na trgu talentov blockchain, kjer sta tako obstoječa zbirka talentov kot rast nezadostna.

Raziskava Blockchain Councila kaže, da medtem ko tehnologija blockchain hitro dozoreva, je vse večje pomanjkanje strokovnjakov za blockchain dobro dokumentirana skrb po vsem svetu. Povpraševanje po razvijalcih blockchain je trenutno visoko. Vodilna podjetja, vključno z Googlom, Microsoftom in IBM, ter številnimi novoustanovljenimi podjetji pospešeno uporabljajo tehnologijo veriženja blokov in se trudijo najti dovolj talentov. Raziskave Blockchain Academy kažejo, da svetovno povpraševanje po talentih za tehnologijo blockchain raste z letno stopnjo 300–500 %, in ko tehnologija blockchain in razvoj industrije postopoma dozorevata, bo to prineslo nova delovna mesta poleg povečanega povpraševanja po vseh obstoječih vrstah talentov.

Zato bi morala podjetja razširiti svoj fokus, biti pozorna na spremembe na trgu talentov in zgraditi globalno skupino talentov, da bi ohranila dobro rezervo, da bi preprečila, da bi organizacijske zmogljivosti omejile organizacijski poslovni razvoj.

Tehnična nadarjenost je v središču pozornosti in povpraševanja industrije, zato je pomembno oblikovati hibridno ekipo nadarjenih ter ustrezno negovati veščine in potencial osrednjih nadarjenih.

Blockchain se je že izkazal za ključno tehnologijo za reševanje zapletenih in perspektivnih problemov, naložbe podjetij v tehnologijo blockchain pa se neposredno prevedejo v povpraševanje po talentih in veščinah blockchaina, pri čemer vse več študij in podatkov potrjuje naraščajoči trend povpraševanja podjetij za strokovnjake za blockchain, zlasti tehnične talente.

Hkrati, ko se industrija razvija proti zrelosti, podjetja pripisujejo večji pomen vzpostavitvi osnovnega ekosistema in inovacijam izdelkov. Po razmeroma začetni stopnji nenadzorovane rasti se industrija veriženja blokov zdaj bolj osredotoča na gradnjo temeljnih tehničnih zmogljivosti, zaradi česar podjetja pripisujejo večji pomen tehničnim talentom s sistematičnim znanjem o tehnologiji veriženja blokov in zmožnostmi upravljanja. Povpraševanje po sorodnih tehničnih talentih je postalo vedno večje, predvsem po celovitih talentih z visoko izobrazbo, močno samomotivacijo in radovednostjo do novih stvari ter talentih za tehnološko upravljanje. »Poročilo o izobraževanju in razvoju talentov v veriženju blokov na Kitajskem za obdobje 2020–2021«, ki ga je izdal 01Caijing, je tudi pokazalo, da so talenti za tehnično upravljanje »zelo iskani«, saj je vsaj eden od petih ljudi zaposlen za vodstvene vloge.

Glede na upadanje stopnje rasti talentov v globalni industriji blockchain in dajanje prednosti naraščajočim rezervam bi se morale organizacije v celoti osredotočiti na svoje ciljne talente in zgraditi hibridne ekipe talentov, da bi navdihnile vitalnost. Hkrati se morajo prilagoditi lokalnim razmeram in upoštevati dejanske razmere, da okrepijo obstoječe temeljno usposabljanje nadarjenih in odkrijejo potencial za zapolnitev vrzeli v nadarjenih spretnostih in pomanjkanja nadarjenih.

Zaradi velike fluktuacije talentov morajo organizacije čim prej osvežiti svojo korporativno vizijo in vrednote, da bodo zaposlene navdihnile z ambicioznostjo.

Kot cvetočo, pionirsko industrijo, na katero vplivajo značilnosti celotne industrije veriženja blokov, tehnološke inovacije in aplikacije ter politike, je za področje veriženja blokov značilna relativno kratka delovna doba in pogost pretok talentov. Z zabrisovanjem meja industrije in hibridnim pisarniškim modelom, ki postopoma postaja norma, bo konkurenca delodajalcev za kakovostne talente postala intenzivnejša in pogost pretok talentov je neizogiben. Podjetja bi morala aktivno osveževati svojo korporativno vizijo in vrednote ter hkrati ustvariti dobro delovno okolje za krepitev občutka identitete in motivacije zaposlenih, da bi v celoti spodbudila njihovo predanost in spodbudila njihovo dobro počutje. To bo povečalo privlačnost in zadrževanje talentov ter olajšalo zdrav razvoj podjetij.

Na primer, OKX-ova osnovna merila pri odločanju o zaposlovanju so prava ideja, sposobnost zagotavljanja in motivacija z vizijo. Po eni strani, glede na to, da je industrija v zgodnjih fazah, se lahko samo talenti, ki so resnično radovedni in optimistični glede industrije ter jo želijo poglobljeno razumeti, motivirajo, da gredo dlje. Po drugi strani pa ima blockchain industrija veliko denarja in je polna skušnjav in izzivov, zato so talenti s pravo miselnostjo in pravimi ideali spleta 3.0 v tem okolju zelo cenjeni.

Podjetja, ki se ukvarjajo z veriženjem blokov, povečujejo svoje akademske zahteve glede talentov, organizacije pa bi morale na novo definirati talente in inovirati standarde talentov, da bodo v koraku s časom.

Čeprav ima danes 40 % talentov v globalni industriji veriženja blokov magisterij, ko se tehnologija veriženja blokov in nov sistem finančne tehnologije, zgrajen okrog nje, postopoma priznavata in sprejemata, vse več univerz po svetu začenja ponujati storitve, povezane z veriženjem blokov. discipline ali tečaji za negovanje specializiranih talentov. Bolj ko je položaj specializiran, višje bodo zahteve glede izobrazbe. V prihodnosti bo s povečanjem specializiranih talentov ter nadaljnjim razvojem tehnologije veriženja blokov in njenih aplikacij tržna konkurenca postajala vse hujša, zahteve glede izobrazbe, ki so pomemben pokazatelj za podjetja pri pregledovanju talentov, pa bodo vse višje. in višje.

Ob upoštevanju trenutne situacije kratkih zaposlitev in velikega pretoka talentov v industriji blockchain bi morala podjetja slediti trendom, dojeti spremembe in trende v industriji in razvoju trga, na novo definirati svoje ekipe talentov in posodobiti svoje standarde talentov v pravočasno – od strogih akademskih zahtev in zahtev glede spretnosti do prilagodljivih atributov, kot sta značaj in integriteta – da bi postavili dobre temelje talentov za prihodnost in nenehno gradili temeljno konkurenčno moč za spopadanje z negotovostmi.

Študija primera – Talent za splet 3.0 za OKX: Navdušeni in disciplinirani ljudje z idejami in veščinami za njihovo uresničitev

Razvoj podjetja je proces prilagajanja tržnemu okolju, standard talentov pa je nosilna sila, ki kroji razvoj podjetja. Zato je izbor talentov dejansko odvisen od ocene podjetja, kaj so temelji industrije.

Temeljna presoja OKX o razvoju industrije temelji na treh glavnih točkah:

1. Kar zadeva prihodnji razvoj, je blockchain kot temeljna tehnologija še vedno v zgodnjih fazah razvoja in obstaja veliko možnosti za prihodnji razvoj. Ta ogromen prostor prav tako zahteva spremljanje industrije, da prepoznamo in izkoristimo razvojne priložnosti, zato potrebujemo ljudi, ki so radovedni in navdušeni nad spletom 3.0 in ki so pripravljeni dolgoročno graditi.
2. Kot temeljna infrastruktura spleta 3.0 trenutni razvoj industrije blockchain ne zahteva le celovitega dela, ki temelji na infrastrukturi, ampak zahteva tudi pozorno spremljanje tehnologije in industrije ter zagotavljanje vrednosti uporabnikom s ponudbo vrhunskih tehnoloških storitev izdelkov, tako da lahko preglednejšo in pravičnejšo vrednost blockchaina približa več ljudem.
   Zato OKX išče ljudi, ki niso le gledalci, ampak ljudi, ki imajo ideje in veščine za njihovo uresničitev, ki so pripravljeni poprijeti za delo in ki so predani delu, ki ga opravljajo. Samo na ta način se lahko vrednost blockchaina prenese na uporabnike prek enega specifičnega izdelka in storitve, da bi izboljšala njihova življenja.
   OKX pripisuje velik pomen odkrivanju in negovanju teh talentov. Na primer, naš kompetenčni model talentov pripisuje velik pomen razsežnosti inovativnosti, ki temelji na vpogledih v panogo, in bo identificiral talente, ki temeljijo na poslanstvu, prek mehanizmov upravljanja, kot sta popis talentov in napredovanje. Poleg tega smo kot eno prvih podjetij na področju veriženja blokov sami po sebi zgodovina in bomo pomagali talentom, da skupaj osvežijo svoje znanje med usposabljanjem za vkrcanje. Pomagali jim bomo tudi razumeti razvoj panoge in kontekst kariernega razvoja ter jim razširiti perspektive s preprostimi in učinkovitimi metodami, kot je AMA.
3. Če pogledamo trenutno situacijo, je industrija od povoja postopoma vstopila v mainstream, pri čemer je iz obdobja geekov postopoma prihajalo več tehničnih in tehnoloških finančnih talentov. Vendar pa še vedno prevladujejo trgovci, kar je ustvarilo tudi iluzijo "bogastva čez noč", z ljudmi, ki hitijo "rezati vogale" in "hitro zaslužiti".

To je trenutno stanje industrije in nered, s katerim se moramo soočiti. Edini način, da pridobimo končno priznanje naše vrednosti, je, da se upremo skušnjavi in ​​vztrajamo, da delamo pravo stvar.

Vendar naših načel dela ni mogoče upoštevati na kratek rok. Kot pravi pregovor, je "človekova dejanja mogoče videti z opazovanjem najmanjših podrobnosti." Verjamemo, da so izpopolnjene ekipe in organizacije najdragocenejše bogastvo podjetja, zato vedno pripisujemo velik pomen vzpostavitvi notranjega pravnega nadzora in konceptom upravljanja uporabe, kot so temeljni zakoni, da bi razjasnili koncept podjetja glede prilagajanja panoga in posameznikov koncept prilagajanja organizaciji.

Akademske kvalifikacije in poklicne spretnosti so plus, vendar niso bistvenega pomena za OKX-ova merila nadarjenosti; niti ne potrebujemo ljudi, ki so samo izobraženi, ne pa tudi sposobni, samo vešči, ne pa načelni, samo strastni, ne pa vzdržljivi. Svoje sanje želimo deliti z ljudmi, ki so strastni in načelni, ki imajo ideje in sposobnost, da jih uresničijo, in ki bodo skupaj z nami gradili preglednejši in pravičnejši svet.

Založniške organizacije

LinkedIn

LinkedIn, vodilna svetovna platforma za profesionalno mreženje, je bila ustanovljena leta 2003 in ima sedež v Silicijevi dolini v ZDA. LinkedIn si prizadeva ustvariti gospodarske priložnosti za vse 3 milijarde članov svetovne delovne sile in posledično izdelati prvi ekonomski zemljevid na svetu. Od junija 2022 je bilo več kot 850 milijonov članov LinkedIna po vsem svetu, ki so segali v več kot 200 držav in ozemelj. Od tega je skupno število članov na Kitajskem preseglo 57 milijonov. LinkedIn je leta 2014 uradno napovedal svojo širitev na Kitajsko in še naprej zagotavlja kakovostne lokalizirane izdelke in storitve tako posameznim članom kot korporativnim strankam. Decembra 2021 je LinkedIn uradno lansiral svoj novi izdelek »LinkedIn Careers« na celinski Kitajski, da bi nadaljeval svoja prizadevanja na kitajskem trgu. »LinkedIn Careers« še naprej pomaga uporabnikom pri povezovanju s kariernimi priložnostmi in pomaga delodajalcem najti idealne kandidate z uporabo istih funkcij kot LinkedIn Job Search in Recruiter. Hkrati LinkedIn še naprej prinaša vrednost podjetjem in organizacijam s svojimi rešitvami za talente in trženje, s čimer pomaga kitajskim podjetjem pri mednarodni rasti tako glede talentov kot blagovne znamke in jih tako bolje povezuje z globalnimi poslovnimi priložnostmi.

Razširitev OKX

OKX je vodilna aplikacija za kripto trgovanje in ekosistem Web3. OKX, ki ji zaupa več kot 20 milijonov globalnih strank na več kot 180 mednarodnih trgih, je znan kot najhitrejša in najbolj zanesljiva aplikacija za kripto trgovanje, ki jo izberejo trgovci po vsem svetu. Od leta 2017 OKX služi globalni skupnosti ljudi, ki imajo skupen interes za sodelovanje v novem finančnem sistemu, ki je zasnovan tako, da zagotavlja enake konkurenčne pogoje za vse. Prizadevamo si izobraževati ljudi o potencialu kripto trgov in o tem, kako odgovorno trgovati. Poleg aplikacije za trgovanje OKX je denarnica OKX naša najnovejša ponudba za ljudi, ki želijo raziskati svet NFT-jev in metaverzum, medtem ko trgujejo z žetoni GameFi in DeFi.

Pravno obvestilo

Pravice intelektualne lastnine LinkedIna in OKX-a 2022 Global Blockchain Industry Talent Report -Focus on Web 3.0 (v nadaljevanju »poročilo«) in vse povezane pravice so v lasti Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (v nadaljevanju kot »LinkedIn«) in OKX. To poročilo je na voljo samo za prenos posameznikom in podjetjem z uradnih kanalov LinkedIn in OKX ali s partnerskih kanalov, ki sta jih odobrila LinkedIn in OKX (skupaj imenovani »pooblaščeni kanali«). Noben posameznik ali podjetje ne sme citirati vsebine poročila v komercialne namene, objavljati ali deliti poročila prek kanalov, ki niso pooblaščeni, ali omogočiti prenosa poročila javnosti ali kateri koli drugi tretji osebi brez dovoljenja LinkedIn ali OKX. LinkedIn in OKX bosta prevzela svojo pravno odgovornost, če bodo njune pravice kakor koli kršene. Vsebina tega poročila je samo za referenco, LinkedIn in OKX pa nista odgovorna za izid poslovnih odločitev, sprejetih na podlagi vsebine tega poročila.

Kontaktiraj nas

LinkedIn

Telefon: 400-062-5229
e-naslov: [e-pošta zaščitena]

Razširitev OKX

Na LinkedInu: www.linkedin.com/company/okxofficial/
e-naslov: [e-pošta zaščitena]