Zakaj je transparentnost plačil za iskalce zaposlitve v porastu

Transparentnost plačil za prosilce za zaposlitev je v porastu - in zagon kaže, da se bo trend nadaljeval, pravijo strokovnjaki.

Avgusta je 50 % spletnih seznamov zaposlitev oglaševalo plačo, v primerjavi z 18.4 % februarja 2020, glede na Indeed Hiring Lab, vejo ekonomskih raziskav kariernega mesta Indeed. Takšna podjetja razkrijejo točno plačo ali razpon plač.

Rast je v veliki meri mogoče pripisati nedavnim zakonom o preglednosti plač, ki so jih sprejele države in občine. Poleg tega so imeli iskalci zaposlitve nedavno tudi zgodovinsko velik finančni vzvod, saj so delodajalci ob ponovnem odprtju gospodarstva po pandemiji zahtevali zaposlitev delavcev.

»Z rastjo takšne transparentnosti plač so dolgotrajne norme in politike glede tajnosti plač preprosto izgubile zobe,« sta Tomasz Obloj in Todd Zenger, profesorja na Univerzi Indiana oziroma Univerzi v Utahu, nedavno zapisala v Harvard Business Review.

Več iz osebnih financ:
Napitnine v restavracijah so se prvič po letih znižale
Novo poročilo ugotavlja, da razlika v plačah ženske stane 1.6 bilijona dolarjev na leto
Ženske se bodo ob upokojitvi verjetno soočale s finančnimi težavami

Zdi se, da bodo stopnje preglednosti plač "še naprej rasle," je dejal Cory Stahle, ekonomist pri Indeed.

Statistika Indeed ne vključuje oglasov, ki objavljajo samo najvišjo plačo, zaradi dvoumnosti prakse, je dejal Stahle. (Ti lahko rečejo, da lahko delavec zasluži "do" 20 $ na uro, na primer brez določitve dna.)

New York je v nedeljo postal zadnja zvezna država, ki je sprejela zakon o preglednosti plač. Delodajalci v zvezni državi z najmanj štirimi zaposlenimi morajo v objavah delovnih mest razkriti plačo v "dobri veri".

Pridružuje se Kaliforniji, Koloradu in državi Washington ter mestu New York.

Gibanje za preglednost plač je razmeroma novo. Kolorado je bil prva zvezna država, ki je sprejela tak zakon leta 2019, veljati pa je začel 1. januarja 2021.

Druge lokalne vlade - kot je mesto Ithaca, skupaj z okrožji Albany in Westchester v New Yorku ter Jersey City v New Jerseyju - so sprejele zakone o preglednosti plačil, glede na nacionalno konferenco državnih zakonodajnih organov.

Druge države so sprejele "nekoliko bolj prilagodljiv pristop," je dejal NCSL.

Na primer zvezne države in občine, kot sta Cincinnati in Toledo v Ohiu; Maryland; Connecticut; Rhode Island; in Nevada sta sprejela zakone, ki delodajalcem dovoljujejo, da razkrijejo plačne razrede prosilcem za zaposlitev na zahtevo, v skladu z nacionalnim ženskim pravnim centrom.

Obloj in Zenger sta povedala, da je množica spletnih mest – kot so Glassdoor.com, Payscale.com in Salary.com – zagotovila tudi »precej odprt dostop do informacij o plačah delodajalcev.

Večji dostop do informacij o plačah v objavah za delovna mesta prinaša očitne koristi tako za delavce kot za podjetja, so povedali strokovnjaki.

Na primer, preglednost lahko pomaga odpraviti vztrajne razlike v plačah, zlasti za ženske in temnopolte, je dejala Mandi Woodruff-Santos, karierna in denarna trenerka.

"Izenačuje konkurenčne pogoje," je dejala. "Imajo vsaj izhodišče."

Podatki o plačah prav tako zmanjšujejo trenja pri prijavi in ​​zaposlovanju, saj lahko delavci lažje filtrirajo in določijo delovna mesta, za katera bi se raje prijavili, je dejal Stahle pri Indeed. Prav tako bi lahko pomagal mladim delavcem in nedavnim diplomantom pri načrtovanju kariere, je dejal.

Poleg tega je glede na raziskavo Indeed iz leta 75 verjetneje, da se bo 2022 % iskalcev zaposlitve prijavilo na delovno mesto, če bo v objavi naveden razpon plače. Šestinpetdeset odstotkov jih je bolj verjetno, da se bo prijavilo za podjetje – tudi če ne prepoznajo imena podjetja – če je naveden razpon plač, je ugotovil Indeed.

Vendar pa lahko obstajajo pomanjkljivosti.

Prvič, transparentnost plač lahko zniža splošne plače širše populacije zaposlenih, čeprav jih zviša za "nepravično premalo plačane", sta dejala Obloj in Zenger. To je zato, ker podatki kažejo, da se lahko delodajalci upirajo pogajanjem o plačah, zato lahko praksa "zmanjša relativno pogajalsko moč zaposlenih", so dejali.

Ta praksa bi lahko tudi zmanjšala produktivnost delavcev in spremenila prioritete delavcev na delovnem mestu, je zapisal dvojec.

Seveda kandidati niso nujno vezani na plačo ali razpon plačil, objavljen v oglasu za zaposlitev, je dejal Woodruff-Santos. Lahko zahtevajo več.

"Ne bi jemala tega kot zadnje, zadnje besede, dokler ne vprašaš in ti ne povedo," je rekla.

Tudi če pri plači ni prostora za premikanje, se je "še vedno treba veliko pogajati," je dodal Woodruff-Santos.

"Veliki kit" je fleksibilnost dela od doma, ki ni neposredna oblika finančnega nadomestila, vendar ponuja vrednost mnogim delavcem, je dejala.

Delavci morda tudi puščajo denar na mizi, ko zapustijo staro službo, novi delodajalec pa lahko pomaga pokriti nekaj ali vse te finančne stroške, je dejala. Na primer, delavci bodo morda morali vrniti bonus ob podpisu, če delodajalca zapustijo pred koncem pogodbenega obdobja; lahko imajo tudi neudeležene 401(k) ujemanje ali omejene delniške enote, za katere lahko novi delodajalec ponudi finančno nadomestilo, je dejal Woodruff-Santos.

Delavci se lahko tudi pogajajo o paketu premestitvenih ugodnosti, če se morajo preseliti zaradi nove službe, ali o proračunu za poklicni razvoj, ki jim omogoča udeležbo na konferencah ali predavanjih, da vlagajo v svoje sposobnosti.

Običajno bi morali razmisliti tudi o drugih oblikah nadomestila, ko se prijavljajo za službo: dobrobiti, kot so storitve duševnega zdravja; zdravstveno zavarovanje; ugodnosti za delo in delo; povračilo šolnine; pokojnine; in računi prilagodljive porabe za vzdrževano oskrbo, je na primer dejal Woodruff-Santos.